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从论著条件谈图书资料系列职称标准 总被引：1，自引：0，他引：1
我国各地区现行的图书资料系列职称评审条例所设立的评审标准差异较大,致使同一系列相同职称在不同省市评聘的难度不同,影响了现行职称评审制度在衡量专业技术人员学识水平、技术能力时的科学性、权威性和公正性。因此,有必要对图书资料系列职称评审条例进行改革,使之更客观地反映图书资料学科和业务工作的特点,促进图书馆事业的良性发展。 相似文献
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论文通过对比我国和美国图书馆员高级职称评审的条件和程序,指出我国职称评审存在着标准不统一、重科研学历轻能力工作、过程不透明、终身制以及名额限制等问题,而美国则在评审条件和程序层面都做出了严格规定,国内应借鉴美国经验,科学量化评审条件,减少人为因素,加强年度考核,取消指标限制和废除终身制,建立多元化职称体系来达到促进职称评审激励人才的最初目的. 相似文献
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职称评审制度是人才工作的一项重要内容。在职称评审巾树立科学的人才观，坚持正确的人才评价标准，一能充分发挥现有人才的潜力和聪明才智，激励专业技术人员的进取精神和创新能力；二能对专业技术人员队伍的现状作出客观的分析和评价，发现问题，找出差距，进而倡导一种浓厚的学习、研讨风气，保持人才队伍建设的正确方向。近年来，我们同绕提高队伍素质和人才培养的目标，把职称评定当作人才评价的重要手段，在建立人才评价标准、改进人才评价方式等方面作了有益的探索。 相似文献
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职称评审,体现了对专业技术人员创造性工作和学术水平的科学评价,但是从一定意义上来讲,职称是专业技术人员在一定范围内的专业技术知识和技能水平的标志,只具有相对的意义. 相似文献
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2004年辽宁省档案专业高级职称评审工作会议,础理论知识专试、档案专业技术职称高级评委会量化评审,有5人取得研究馆员资格,53人取得副研究馆员资格。今年档案专业高级职称评审工作的突出变化是,人才评价更加注重实际工作能力与业绩,实行职称评审与职务聘用分开,社会各界人士(公务员暂除外)均可申请评定档案专业高级技术职称。档案专业技术资格评审作为人才评价的一种形式,为社会各类从事档案专业的技术人员(不受户籍、所有制、身份、档案的限制)提供服务。申报参评档案专业高级职称人员年龄最长者是71岁的阜新市城建档案馆退休专业技术2004… 相似文献
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通过对现有职称评审制度中以论文、课题为评审依据的分析,结合浙江省图书情报系列2009年高级职称评审采用分值评价的实践,提出在评审中增加工作综合考量和建立评审量化体系的构想. 相似文献
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一、专业技术人员职称评聘考绩档案的特点及作用
所谓专业技术人员职称评聘考绩档案,是指专业技术人员在本岗位从事专业技术工作中直接形成的,并具有保存、参考价值的事实记录。它真实地反映了专业技术人员的资历、业务水平和专业技术职务。专业技术人员职称评聘考绩档案。 相似文献
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关于深化图书馆专业技术职称体系改革的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
针对目前图书馆行业职称评审的现状,分析了图书馆专业职称评审制度存在的主要弊病,并就如何建立科学合理的职称评审体系提出了若干建议。 相似文献
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蔡红 《高校图书情报论坛》2004,3(3):59-61
图书资料专业技术职务评审对图书馆工作人员来说具有重要的意义，但是随着信息社会的发展，旧的职务评审条例已不适应时代的要求，图书资料专业技术职务评审应按照工作业绩、思想品德、知识水平及科研成果等情况来量化，才能显示它的公正性、科学性和可操作性． 相似文献
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职称改革是我国一项重要的人才选拔和激励制度，关系到广大专业技术人员的切身利益。从2009年开始，广西率先在全国各省区中实行无纸化信息评审工作，取得了良好的效果．得到了专业技术人员的广泛认可和支持。作为职称信息化改革的一个重要内容，档案的信息化建设也被人们提上了日程。转变观念、加大资金投入，不断提高从业人员的素质，制定相应的标准，确保档案信息的安佥陛是职称档案信息化建设的关键。 相似文献
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本文针对职称评审信息化工作中职称材料归档出现的新问题,探讨了职称评审信息化对职称材料归档的影响,并就信息化背景下如何做好职称材料归档工作进行了一定思考,提出了几点应对策略. 相似文献
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