共查询到20条相似文献，搜索用时 25 毫秒
1.
论"图书馆精神"及其"图书馆职业精神"——兼与范并思等先生商榷 总被引：3，自引：0，他引：3
陈纪建 《图书馆理论与实践》2007,(3):58-65
从两个角度探讨了“图书馆精神”的内涵与实质。从哲学角度论证了图书馆精神的内涵、结构及其运动发展的规律,认为这种“图书馆精神”是人脑对图书馆实践活动的反映,为广义图书馆精神。从道德角度论证了当前业内所集中讨论的“图书馆精神”,实为“图书馆职业精神”,属于职业道德范畴,是狭义图书馆精神。而图书馆职业精神是一组概念的集合。现代图书馆职业精神的重建,应以“广义法人图书馆职业精神”为基础,将探讨行政管理机构与图书馆的权利义务关系作为重点,以起码的职业义务道德建设的法制化为目的,吸取西方人权理论的精华,与中国社会的法治环境建设联系起来,探讨依法治国之路,才能找到图书馆职业道德重建的路径,单纯从图书馆自身职业道德方面谈道德的重建,是没有出路的。同时评析了范并思等先生的“图书馆精神”理论的贡献与不足,对他的“图书馆精神”概括的片面性与维护图书馆权利论点的缺陷作了剖析与批判。 相似文献
2.
对图书馆职业精神的思考--从"善待每一位读者"谈起 总被引：13，自引：0，他引：13
介绍了图书馆职业精神的内涵，从行业精神、服务精神、科研精神和人文精神等方面对图书馆职业精神进行了论述，并从图书馆网点、人力资源、公众形象等角度对如何培养图书馆职业精神提出看法。 相似文献
3.
芦硕 《图书馆工作与研究》2015,(1):53-55
本文探讨了公共图书馆的职业精神,并从公共治理理论角度提出了以政府为主导加强图书馆顶层设计,通过健全激励机制发挥馆员积极性,强调公民参与完善绩效考评机制,弘扬志愿精神培育图书馆员职业精神。 相似文献
4.
基于组织公民行为理论的图书馆服务质量管理 总被引：1，自引：0，他引：1
本文分析了组织公民行为的概念、内涵及其对图书馆服务质量管理的影响和作用,认为要提高图书馆服务质量,重视馆员的组织公民行为,提出了激发馆员组织公民行为的对策。 相似文献
5.
组织公民行为理论应用到高校图书馆服务质量管理中是一个新课题,在分析论述组织公民行为的基本概念及涵义的基础上,讨论了组织公民行为在高校图书馆服务质量管理中的影响和作用以及如何提高馆员的组织公民行为. 相似文献
6.
组织公民行为是当前组织行为学研究的热点之一,可有效地影响组织效能和组织绩效,在组织的有效运作中发挥举足轻重的作用。概述了组织公民行为理论的含义,探讨了其在图书馆人力资源管理中的应用。 相似文献
7.
论图书馆人的权利意识 总被引：52，自引：8，他引：52
图书馆精神有3个层次,演生出两种图书馆权利:社会立场和馆员立场的图书馆权利。两种图书馆权利是统一的,即以保障公民信息权利为目标维护图书馆人的职业权利。本文侧重讨论了图书馆人的职业权利问题,通过两个案例说明维护图书馆职业权利的必要性,讨论了图书馆员、图书馆学理论界和图书馆管理部门各方在维护图书馆职业权利方面面临的问题。 相似文献
8.
图书馆精神的历史积淀与层次性分析 总被引：8，自引：10，他引：8
图书馆精神是在图书馆的历史发展过程中积淀形成的,它与人类的信息需求体系相对应,是人类追求知识信息自由平等的体现。从知识(信息)的采集、加工与社会共享看,图书馆精神应包括三个层次:激励图书馆人爱岗敬业的职业精神,创新图书馆理论框架的学科精神,实现公民信息自由权利的图书馆制度精神。 相似文献
9.
10.
论文概述了2011年中美图书馆专业交流项目——中国图书馆行业组织代表团访美情况.从一个职业图书馆员的角度,作者畅谈了参访的主要感受和体会;结合工作实际,就中国图书馆行业组织的发展提出了若干建议. 相似文献
11.
12.
关于图书馆文化的理论研究 总被引：25，自引：0，他引：25
根据现有研究成果和相关实践构建了图书馆文化的结构模型，并且探讨了图书馆馆舍、图书馆馆藏和图书馆设备中蕴涵的各类典型的图书馆物质文化现象，图书馆管理体制和制度、图书馆组织结构、职业资格制度和职业道德规范等中特有的图书馆制度文化现象，以及图书馆服务活动、职业精神、职业使命和职业价值观等方面的图书馆精神文化现象。 相似文献
13.
14.
试论新时期图书馆精神 总被引：6，自引：0，他引：6
经过梳理图书馆精神的研究成果，认为它可分为“一般精神”，和“特殊精神”，图书馆职业精神是图书馆工作实践中稳定的行为风尚。新时期赋予它新的内涵，应是公仆精神、奉献精神、科学精神、人文精神、进取精神、创新精神、团队精神与公有共享等精神的有机结合。构成稳定的图书馆职业思想行为风尚，树立和弘扬图书馆精神，是图书馆事业永远发展进步的科学保障。 相似文献
15.
从图书馆职业环境的变化和现状入手，分析了职业精神、职业道德等几个与图书馆职业精神相关的概念，并且归纳出图书馆职业精神的内涵及在数字时代如何体现图书馆职业精神，最后指出了维护图书馆职业精神仍然具有重要的意义。 相似文献
16.
通过对图书馆职业精神概念的理解、图书馆行业核心能力和个体图书馆核心能力的特性的分析，提出了图书馆职业精神是图书馆的根本。图书馆行业核心能力从全局出发着眼于竞争性，体现图书馆精神核心内容——公正、公平、公益性原则的图书馆制度就是它的核心能力。行业内具体图书馆的核心能力更注重协作性，是图书馆职业精神在实践工作中的支撑点。图书馆个体核心能力就是利用专业技能对本馆特色资源进行组织和挖掘，为本馆用户提供知识资源的最大化利用价值的综合能力。 相似文献
17.
组织文化与文化塑造——图书馆管理的视角转换 总被引：29，自引：0，他引：29
图书馆组织文化表现在三个方面,即物质环境、内部人际关系、价值观念和思维方式。图书馆组织文化要从共同目标、职业精神和职业道德着手设计。图书馆组织文化的培育是一个长期奋斗的过程。参考文献3。 相似文献
18.
19.
《中国图书馆员职业道德准则(试行)》颁布以来的10年里,我国图书馆职业道德研究取得了实质性的进展,由对图书馆职业道德的思考拓展到对图书馆职业精神的关注,从道德层面的探索上升到图书馆职业精神层面的研究.未来的图书馆职业道德研究将在图书馆职业精神、图书馆精神的引领下,不断推进图书馆职业道德实践的深化和职业道德理念的升华. 相似文献
20.
图书馆2.0时代馆员心理契约有了新的内涵。通过对陕西省高校图书馆员的实证调研可知,影响馆员心理契约违背的变量包括组织支持感、领导一成员交换关系、组织政治行为和个体认知差异。从社会交换理论的角度构建馆员心理契约违背的嵌套模型,有助于提升高校图书馆员组织支持感,合理利用领导成员交换关系,减少组织公民政治行为,满足馆员个性化心理需求,重建馆员心理契约。 相似文献