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岗位责任制作为图书馆实行科学管理的主要手段之一,已在许多高校图书馆的管理改革中得到推广和应用,并取得了一定的成效。从这几年实践的情况来看,要使岗位责任制真正落到实处,关键在于考核。怎样建立一套科学、准确而又简单易行的考核方法,使得岗位责任制成为激励全体工作人员有效地完成任务的开环系统,这就是本文要探讨的问题。 相似文献
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近日,山东省肥城市档案局在刚刚结束的2002年度岗位责任制考核工作中,被市委、市政府授予“岗位责任制考核先进集体”的荣誉称号。此前,市档案局党支部也被评为“先进党支部”。肥城市档案局“双喜”临门@江新 相似文献
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图书馆改革要重视人力资源管理 总被引：142，自引：5，他引：137
论述了在图书馆管理机制改革中，必须重视人力资源管理制度，人才激励机制和培养机制，图书馆的岗位责任制应该体现人力资本合理配置的原则；分配制度应该体制多劳多得，优劳优酬的原则，人才培养应该体现鼓励竞争严格考核，重在学习发展的原则。 相似文献
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近年来,江苏省新华书店对基层店实行年度资产经营目标管理责任制。这一形式既保留了原承包经营责任制的某些行之有效的做法,又力求体现为建立现代企业制度、完善激励与约束相结合的经营机制的改革取向。通过对书店年度经营目标管理责任制的考核计分,并将考核得分与经营... 相似文献
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论柔性管理在图书馆管理中的运用与结合 总被引：21，自引：0，他引：21
王艳领 《图书馆工作与研究》2003,(3):60-62
岗位责任制和目标管理作为刚性管理的“硬件”是图书馆管理不可或缺的，但也不是尽善尽美的。本文阐述了与其相辅相成的一种管理方法——柔性管理，从其内涵、职能及方法运用上探讨了柔性管理作为一种互补与刚性管理刚柔相济的新型管理模式。 相似文献
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龚玉平 《中华医学图书馆杂志》2011,(2):8-10,45
分析了图书馆岗位绩效管理的内涵,从落实岗位管理宏观政策,合理设置岗位,制定岗位绩效评价目标,构建岗位绩效考评新体系和抓考核结果的反馈及激励兑现等5个方面探讨了如何体现图书馆岗位绩效管理客观公平、科学合理的效果。 相似文献
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现代管理理念在高校图书馆的举措 总被引：3，自引：0，他引：3
现代管理理念是一种管理知识、管理科学、管理技术。在高校图书馆的实际工作中，现代管理举措包括：建立科学合理的人事管理制度；图书馆工作人员继续教育规范化管理；建立与完善科学的图书馆工作规章制度；建立健全岗位责任制；文献信息共建共享与科学管理；尊重读者权益；其核心是人性化管理，基本手段是激励为主，约束为辅。 相似文献
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大学图书馆作为学校的教辅单位．与学校的教学、科研单位相比．在岗位设置、岗位考核、岗位津贴上仍有一定的差距。在这种情况下，如何实行激励管理．调动馆员的积极性、创造性，就显得尤为重要。本文就大学图书馆激励管理的意义、特点、方法进行了探讨和研究。 相似文献
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简论高校图书馆人事分配制度改革 总被引：2，自引：0，他引：2
在高校图书馆的人事分配制度改革中存在看“职称考核硬、岗位考核软，岗位聘任中对人员素质重视不够”等问题，应当在进一步的改革中通过“实行岗位等级工资制、加强岗位绩效管理”等举措加以完善。 相似文献
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图书馆业务管理方面的改革,实行岗位责任制和劳动定额管理是关键。尤其是劳动定额的管理十分重要,它是实行业务管理改革的基础,计奖计酬的依据。在目前图书馆缺乏计量考核的经验,有的工种无法订出指标的情况下,我提出以下几点小建议: 第一、对于能计量的工种,按数量、质量订出指标。这一类工种,工作重复性大,业务有一定的程序、规则和方法。如分 相似文献
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基于人本理念的图书馆岗位管理与绩效考核 总被引：1，自引：0，他引：1
岗位管理与绩效考核是图书馆管理的两个重要方面。当前岗位管理与绩效考核中存在的突出问题：一是身份管理代替岗位管理,二是绩效考核评价流于形式。岗位设置是做好岗位管理的前提和基础;设立科学的考核内容和考核指标;岗位设置和绩效考核内容及标准要走群众路线;建立首席岗位制度和特殊岗位制度。 相似文献
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我馆目标管理的做法与体会 总被引：2，自引：0，他引：2
我馆目标管理的做法与体会张家雄（军事经济学院图书馆）所谓目标，是指期望达到的目的。目标管理是指根据目标进行管理的一种管理技术。１９８８年开始，我馆在原计划管理和岗位责任制的基础上进行了目标管理的尝试。通过几年的探索和实践，取得了较好的效果。现将我馆目... 相似文献