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学术期刊核心竞争力的打造关键在于提高其学术竞争力,即刊发文章的学术质量.文章认为,应构建有利于编辑参与学术研究的激励机制、编辑参与学术研究与学术期刊互动发展机制,拓展学术研究平台,优化学术科研活动环境,组织编辑参加课题调研,提升编辑的科研能力. 相似文献
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当前,我国正在大力推动一流学术期刊建设,党和国家高度重视学术研究交流和学术期刊的繁荣发展,对做好学术期刊出版工作提出明确要求,有关部门先后出台培育世界一流期刊和推动学术期刊繁荣发展的指导意见.学术期刊编辑是保证学术期刊持续出版的专业人才,其政治素养、业务素质和创新能力直接关系到学术期刊的出版导向、出版质量和出版水平.学术期刊编辑不仅要对自己肩负的重要使命有清晰认识,还需要不断提高自身素质,通过提升出版导向把关能力、学术研究引领能力、编辑策划执行能力、作者队伍培养能力和传播方式创新能力来提高履职能力. 相似文献
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论学术期刊的质量控制 总被引：1，自引：0，他引：1
学术期刊的质量是学术期刊的生命和灵魂,积极地采取措施进行质量管理与质量控制是期刊得以发展和扩大的关键环节.主要从学术质量、编辑质量、出版质量、编辑素质四个方面阐述了学术期刊的质量控制. 相似文献
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学术期刊编辑是知识生产的重要参与者,做好学术期刊必须要有一支强劲的编辑队伍.因此,学术期刊出版单位应该重视编辑队伍的建设,正确认识编辑人才队伍建设的特殊性和重要性,站在知识论的角度去审视学术期刊编辑的价值,关注学术期刊编辑人才队伍建设面临的挑战,并在科学认识的基础上采取有效措施解决相关问题. 相似文献
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学术期刊的质量是学术期刊的生命和灵魂,积极地采取措施进行质量管理与质量控制是期刊得以发展和扩大的关键环节.主要从学术质量、编辑质量、出版质量、编辑素质四个方面阐述了学术期刊的质量控制. 相似文献
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学术期刊成果享用的非排他性和作品展示的竞争性的双重属性决定了政府和市场在学术期刊运行体制中的责任和边界.学术期刊改革作为一项系统性工程亟须成立学术期刊改革委员会进行顶层设计,通过成立出版企业集团的方式进行资源整合,建立学术监督委员会为学术期刊的质量保驾护航;通过设计有效的编辑人员进入和退出激励机制满足各方利益诉求,在消解改革阻力的同时为高质量的学术期刊提供强有力的人力支持. 相似文献
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结合本单位及相关科研院所和高校学术期刊编辑部的编辑人员组成状况,分析学术期刊编辑部的人员配备与人员结构等情况,主要存在编辑数量不足、编辑人员结构不合理、编辑人员分工不明确等问题.提出建设世界一流期刊背景下学术期刊编辑部建设中编辑人员配备、分工及编辑发展的建议:加强期刊集群建设,实现出版资源优化配置,确保编辑人员数量;制定完善的编辑部分工管理制度,科学合理分工,权责清晰,保障编辑部高效运转;制定定量考核办法,科学合理地分解工作量,制定考核评价指标,健全编辑部激励机制;加强对编辑的职业规划,为编辑自我学习和成长提供多元渠道,激发编辑活力和动力等,为学术期刊编辑部的高质量发展和可持续发展提供借鉴. 相似文献
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根据"承认矛盾、分析矛盾、解决矛盾"的指导原则,文章指出当前我国学术期刊高质量发展存在的四组突出矛盾,并提出路径建议:树立科学、系统、明确、规范的高质量发展目标,分门别类进行管理;重视学术生产价值链建设,建立健康有序的学术期刊高质量发展生态;完善期刊发展激励机制,提升学术期刊高质量发展的积极性;提升学术期刊编辑工作者的待遇和发展空间,进一步完善编辑人才培养机制. 相似文献
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加强编审队伍建设是学术期刊提升竞争力的重要途径。而学界对学术期刊编审队伍现状的分析多以某个或某类期刊的编辑或审稿专家为研究对象,以定性分析为主,对学术期刊整体的量化分析较少。文章通过调查数据,着重分析了包括编委会成员、主编、编辑人员及外审专家在内的编审队伍的现状及问题。 相似文献
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近年来,面临市场化、数字化、国际化的压力,国际高水平学术期刊通过一系列措施努力提高办刊质量和学术影响力.深入了解高水平学术期刊在学术质量和影响力建设方面的经验,能够对国内办刊提供有益的借鉴.
国际高水平学术期刊的质量建设特点
1.重视编辑队伍建设.国际高水平学术期刊的主编多是优秀的学者,制订期刊使命和战略,指导期刊的学科重点,建立和维护期刊评价过程的高标准.多数专职编辑来自国际知名大学,有很高的学术素养、专业背景和渊博的知识,能把控论文质量,同时高度重视和大力提升期刊的学术影响力. 相似文献
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以《广西师范大学学报》为例,总结学报实施参与式编辑培训、建设高素质编辑队伍的措施和经验:较好地实现了编辑个人专业发展与学报发展的结合,提高了编辑队伍的整体素质,调动了每位编辑的主观能动性,从而提高了刊物质量. 相似文献
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学术期刊扩版现象评析 总被引：2，自引：0，他引：2
针对目前学术期刊普遍扩版的现象,分析促使学术期刊扩版的主要因素,指出扩版后一些学术期刊存在的问题.认为要通过科学决策,适度扩版,扩版后要加强编辑队伍建设,把好刊物质量关,构建学术期刊审读机制,以保证刊物的学术质量和水平. 相似文献
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学术期刊要重视外审队伍建设 总被引：21，自引：5，他引：16
学术期刊稿件的学术性较强,由于知识结构问题,编辑人员不可能胜任全部的审稿工作,稿件外审就成为保证刊物质量的重要手段和关键环节.审稿人的素质决定审稿质量,建立一支素质过硬的审稿队伍才能真正保证审稿质量,所以外审队伍建设不容忽视.着重探讨保证外审队伍质量的方法和措施. 相似文献
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眼下我国学术期刊的编辑队伍由于体制的原因,事实上处于职业化与非职业化的中间状态.就出版社和通俗类杂志来说,其编辑多半是职业化的.但就学术期刊来看,情况就比较复杂. 相似文献
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论学术期刊的审稿方法 总被引：4，自引：0，他引：4
审稿是一种从出版专业角度,对稿件进行科学分析判断的理性活动.作为学术期刊编辑来说,审稿是学术期刊编辑工作的中心环节,是提高学术期刊质量的一个重要步骤,也是其最基本的任务.学术期刊的性质对学术期刊编辑审稿的内容和目的作了严格的限定.这是因为,学术期刊以发表有系统、专门性、创造性的学术论文为主体,以反映高水平、高质量的科研教学成果为重点,以推动社会主义物质文明和精神文明建设的理论指导为总目标. 相似文献
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本文通过对卫生管理类学术期刊编辑队伍的特点、影响编辑队伍高质量发展的常见问题的探讨,提出要转变思想重视行业期刊编辑基本功,建立深层次、宽领域的培训和用人制度,多维度使用信息化手段等对策建议,以满足当前出版行业对高质量编辑队伍提出的需求,促使卫生管理类学术期刊成为引领学术发展、推动行业技术和人才培养、促进优质学术成果传播与展示的平台,进而完成新时代哲学社会科学学术期刊服务于构建中国特色的学科体系、学术体系、话语体系的任务要求。 相似文献
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学术期刊是我国学术交流体系中的重要部分,是进行科技创新与科学普及的重要平台,学术期刊发展对学术期刊编辑人才提出了更高要求。在编研结合政策下,探索学术期刊编辑与教学科研人员双向流动模式,是提高学术期刊办刊水平、创新我国学术期刊人才培养模式的重要途径。文章阐述了学术期刊编辑与教学科研人员双向流动的紧迫性和必要性,分析了阻碍学术期刊编辑与教学科研人员双向流动的因素,提出促进学术期刊编辑与教学科研人员双向流动的策略。我国学术期刊可探索实施教学科研人员与办刊人员双向流动模式,为学术期刊提供高质量人才资源,提升学术期刊质量与影响力。 相似文献