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在新经济时代,由于各学科之间的交叉渗透产生的论文的综合性趋势越来越明显．使得审稿工作变得越来越复杂,只有稿件内容所涉及学科的专家才能对稿件作出科学的评价。而要求编辑成为学术期刊涉及的每一学科的专家也不现实,因此,为了保证学术期刊的审稿质量,应采取编审分开的审稿程序,即由编辑主要负责稿件的栏目策划、组稿、编辑加工工作,审稿工作由外审专家来完成。 相似文献
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我国学术期刊普遍存在学术论文水平不高、编辑服务质量有待提高和出版发行渠道有待创新等问题。要提高我国学术期刊的学术水平,必须加强编辑的把关人作用、优化编辑流程、加强审稿专家队伍建设、建立学习型编辑组织,以及完善期刊评价,改变论文生产方式。 相似文献
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编辑思维的基本特征及其体现 总被引：5，自引：0，他引：5
编辑编审稿件是一种理性思维过程。但编辑工作不只是将稿件排版,变成铅字。稿件通过编辑而进人学术或思想潮流,对社会发生影响：编辑可以通过组稿、编审来体现自己的思想或学术倾向,从而对社会起到学术导向、价值导向、思想导向的作用。如分析哲学在英国的兴起就与《思想》、《分析》二杂志大量刊登分析哲学的论文大有关系。这就是说,编辑编审稿件的过程,实际上是一个再创造的过程。在这个过程 相似文献
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三审三校制是我国出版工作的基本制度,出版社都应执行三审制审稿程序。三审制即责任编辑(编审、副编审、编辑、助理编辑均可担任责任编辑)对书稿进行初审(一审),编辑室主任(副主任)或由出版社领导委托的编审、副编审进行复审(二审),社长、总编辑或社领导委托的编审、副编审进行终审(三审)。这种审稿程序,是一种递进制约的关系,初审、复审、终审三个审次可在学科、知识背景、编辑水平和能力上交叉互补,最大程度客观、公正地评价书稿,认真负责、有理 相似文献
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学术期刊编辑是知识生产的重要参与者,做好学术期刊必须要有一支强劲的编辑队伍.因此,学术期刊出版单位应该重视编辑队伍的建设,正确认识编辑人才队伍建设的特殊性和重要性,站在知识论的角度去审视学术期刊编辑的价值,关注学术期刊编辑人才队伍建设面临的挑战,并在科学认识的基础上采取有效措施解决相关问题. 相似文献
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天津市出版工作者协会名誉主席孙五川最近在中国版协老出版工作者委员会召开的一次座谈会上,对如何组织和加强社外编审队伍建设问题发表了意见。孙五川说,近几年来这支社外编审队伍在帮助出版社进行选题策划、书稿审读、编辑加工等方面发挥了积极的作用,成为出版社不可或缺的一支重要力量。组织和使用好这支队伍, 相似文献
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学术期刊网络生存与编辑素质的提升 总被引：18，自引：0，他引：18
在知识新经济时代,学术期刊的编辑比从事其他行业的人更直接地置身于网络世界中,网络迫使编辑在思维方式、工作方式和编辑技能上做出相应的调整:首先,编辑不仅应有开放的思维,而且应有国际化的视野,以搜索最新的科技资讯动态,确保学术期刊的新颖性;其次,学术期刊编辑的各项工作应尽可能地纳入到网络或互联网平台上有序地开展,让作者、读者和审稿专家以编辑部为纽带进行全方位的交流,以保证工作的高效;最后,应全方位提升编辑技能,除掌握传统意义上的编辑技能和专业知识外,编辑应更注重掌握计算机使用和网络应用方面的技能. 相似文献
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学术期刊扩版现象评析 总被引：2，自引：0，他引：2
针对目前学术期刊普遍扩版的现象,分析促使学术期刊扩版的主要因素,指出扩版后一些学术期刊存在的问题.认为要通过科学决策,适度扩版,扩版后要加强编辑队伍建设,把好刊物质量关,构建学术期刊审读机制,以保证刊物的学术质量和水平. 相似文献
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学术期刊责任编辑之责任所在 总被引：1，自引：0，他引：1
在深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣的背景下,中国学术期刊面临着许多挑战,其责任编辑的责任也被赋予许多新的内容。文章探讨学术期刊责任编辑如何实现作者队伍建设、审稿专家的正确选择和保护、服务读者、恪守职业道德、做好编辑加工、学术创新、期刊经营的责任。 相似文献
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学术期刊质量是期刊生存发展的一大前提,是学术期刊可持续发展的不竭动力.信息技术的发展为文化传播及学术期刊发展创造了良好契机,进一步推动了学术事业的不断发展.编辑队伍建设、稿件质量把控、激励机制是影响学术期刊质量的重要因素,为促进学术期刊质量的提高,需要狠抓编辑队伍综合素质,严格执行"三审制",构建健全学术期刊质量提升激励机制. 相似文献
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对于学科或者行业内权威学术期刊,特别是国内SCI期刊,由于其稀缺性,来稿量巨大,稿件优选成为编辑部面临的难题,编审时滞已经成为影响期刊稿源质量和时效的重要因素,特别是稿件的优选和审稿过程的优化是需要持续探索的问题。稿件遴选分类管理是缩短编审时滞的有效方式,能够实现期刊、专家、作者等多赢的效果。通过在录用之前增加专业人士遴选,在浩繁的来稿中划分出不适合发表的稿件、待确定稿件、可发表需修改稿件、可以直接编辑的稿件等4种类型,及时通知作者并转入下个流程,有利于节约审稿专家和编辑资源,更能促进作者论文的评估、发表、转投、完善,并得到作者群的支持。通过随机预审遴选,也有利于规避潜在人情稿的发生,对于能够确定录用的稿件则集中优秀审稿专家和编辑资源,全面提升刊发稿件的质量。在此基础上采用稿件定向推送方式,结合反馈、随机推送和抢审,进一步减少压稿现象。通过遴选分类、批量推送、抢单快审等多种方式能够有效缩短审稿时滞,有望实现期刊编审流程的高效运作。 相似文献
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高校学术期刊人事制度改革探析 总被引：4，自引：2，他引：2
高校学术期刊人事现状为管理僵化,复合型人才缺乏,编辑待遇偏低,编辑队伍不稳定。人事改革方向主要有推行岗位目标责任制、促进人才培养及流动机制、建立多重保障体系,稳定编辑队伍。 相似文献
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近年来,人们对学术期刊用稿制度中存在的一些问题口诛笔伐,而对如何有效地建立新型学术期刊用稿制度,一直没有开出切实可行的药方.笔者结合自己的办刊实践认为,与其扬汤止沸,不如釜底抽薪,参考国外学术期刊的稿件评审制度,结合我国学术期刊以"三审制"为主体的编审工作的传统,利用现代科技,对学术期刊审稿工作以编审分开、匿名评审为主线,进行根本性改革,这是建立学术期刊新的用稿制度的基本方向. 相似文献