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一、嬗变的背景与原因 本文中的媒介管理者,主要指在具体的媒介组织中,协调整个媒体的活动,指挥其运转的高层管理者.他们通过激励、沟通、训练和个人影响等方式,动员全员参与,使媒体良性运作,实现管理目标. 相似文献
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广义的管理,是指一定组织的管理者通过协调他人的活动以充分利用各种资源,从而实现组织目标的系列社会活动过程。管理活动虽然不能直接生产出知识和物质产品,但却是在生产经营活动中决定社会集体劳动效能的关键。所谓出版人力资源的管理是指出版企业的管理者,根据一定的理论、原则、法令、法规、程序,运用一定的方式和方法,对所能支配的人力资源进行有效的计划、组织、指挥、协调和控制,使之得以合理配置和有效使用,以求达到所预期实现的战略目标。出版人力资源管理作为出版管理的重要一环,是搞好搞活出版企业的基础,是实现出版目标的可靠保证,是出版事业良性发展的基石。因之,探求人力资源科学有效的管理方法,时下已经作为业界管理人士的研究热点,成为一项颇为敏感、颇具挑战意义的课题。出版业人力资源管理现状近年来,出版业的改革一直在不断推进,改革初期的热点是发韧于上世纪80年代的出版单位的分社热潮和发行领域的“一主三多一少”。综合社分出专业社,大社分成小社,分社热潮催生出大批小社、新社;新华书店系统三权下放,从某种程度上可视作将大店分成若干小店。这一改革持续到90年代,形成了出版社、书店星罗棋布,从业人员急剧膨胀的大致局面。随着社会主义市场经济体制日... 相似文献
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目前,在各行各业的管理工作中,“人性化管理”及“人际关系学”已逐渐受到重视,具体在图书馆工作中如何进行“人性化”管理呢?,笔者谈几点感受。一、体现合作精神,多讲“我们”。人与人之间有三种立场,一是“有我无你”的独夫心理,二是“有我有你”的对立局面,三是“你我合一”的整体精神。大多数人都清楚团体合作才能发挥相乘的最大力量,但人性中都潜在有“争功诿过”、“争强好胜”的意识,对“我……”、“你……”的提法总会有戒心。所以,作为管理者不要总是以领导者自居,开口就是“我……”“你……”,使管理者与被管理者之间产生一种隔阂。应该刻意训练,调整说话习惯,在同事之间,管理者与被管理者之间,自然地说“我们……”,显示出相互融洽的环境气氛和合作精神。 相似文献
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简介了马斯洛需要层次理论。把精神激励策略应用于图书馆管理,有利于激发员工的工作热情、调动他们的积极性和创造力。图书馆常用的精神激励策略有沟通激励法、肯定激励法、荣誉激励法、信任激励法、表率激励法、决策权激励法、知识激励法和目标激励法。 相似文献
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现代社会中,德国社会学家乌尔里希·贝克所提出的“风险社会”的特征日益明显,“风险”从单纯的科学技术领域迈向整个社会系统.风险研究由强调权威控制、专家决策向关注公众认知、多元沟通的整体范式变迁①,风险沟通的必要性和重要性越来越为人们所认同.风险沟通是以构建多元共识和价值认同为目标的一种社会沟通,只有在信任的基础上,其目标才能实现.专家系统是由科学技术成就及其专业队伍所组成的专业体系,如建筑师、医生、律师等②.对于普通社会大众而言,他们对专业体系的运作机制知之甚少甚至完全无知,但他们的生活却依赖于对这些抽象体系的信任,这一信任成为现代社会的本质特征,而风险的高度知识依赖特性则更加强化了在风险沟通中专家系统的主导地位.这使得公众与专家系统之间的信任关系成为风险沟通和风险应对的关键. 相似文献
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管理是实现目的的手段,人们要想达到任何一种要求和目的就必须依赖于管理。现已成为专门的管理科学,它主要是通过分析、子测、平衡、计划、组织、指挥等办法,合理支配人力、物力,正确处理出现的和可能出现的各种现象之间的相互关系,使其达 相似文献
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图书馆人力资源管理的最终目的在于强化人力资源的适应性管理．本质上在于调动人的创造性、积极性。本文着重强调了必须坚持“以人为本”的理念，从管理原则上强调用人之长，摒弃“以物为本”旧观念，充分发挥人的主观能动作用以及变单项激励为综合复合激励．变人事管理为人力资源开发管理，以期推动现代图书馆事业健康发展。 相似文献
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“可以说，我们起初的目的很单纯．仅仅是为了完善农保制度。”嘉兴市劳动和社会保障局副局长潘嘉荣在接受本刊记者采访时表示。但正是因为原有农保政策的变化和矛盾，导致了农民对政府的社保承诺缺乏信任。[编者按] 相似文献
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雪兰 《记者观察(上半月)》1995,(5)
世界上有这样一种人:他们像普通人一般工作、生活,拥 有证明自己身份的一切材料。然而,他们绝对不是居 住国的公民…… 他们被间谍机关称作“非法人”,在通过权威的反间谍专家的各种测试后派往指定的国家。他们不仅要随时从容地回答有关自己的一切问题,还要能对自己的“过去”如数家珍,并且不得有误。 可能成为“非法人”的候选者还在上学时,就要接受考察。有专门寻找候选人的方法。首先要挑仪表,因为他们要冒充别国土生土长的居民。决定性因素是健康状况。然后进行语言能力测试,要知道“非法人”必须熟练掌握2——3种语言,而其中一种要能娴熟自如地运用。 同时,心理承受能力、迅速适应新的陌生环境的能力,为人随和,能博得他人信任等素质也都相当重要。个人履历表更应无懈可击。 相似文献
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在政府传播中,微博等社交媒体的广泛应用已然改变了政治沟通的模式,它促使政府必须在新的媒体环境中调整策略,通过有效的网络政治沟通来协调其与公众之间的距离,增进彼此间的政治信任.本文从“作为安全阀和利益平衡机制”、“应对群体极化和网络民粹主义”、“搭建不同利益群体对话平台”等层面,阐释了网络政治沟通的有效利用.同时,透过政治信任在网络政治沟通中的建构、网络平台上的直接对话、借助“新意见领袖阶层”进行有效沟通等视角,观察了作为政府与公众间距离协调机制的网络政治沟通.显然,有效利用网络政治沟通,无疑成为拉近政府与公众间距离的主要策略之一和网下政治沟通的有力补充. 相似文献
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现代"人力资源管理"的精髓是开发人的主观能动性和创造性.人力资源管理的工作重点体现在对员工的继续教育与激励方面.要重视人的情感、自尊与价值,多激励少惩罚,多表扬少批评,发挥每个人的特长.使每个人的价值得以体现. 相似文献
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档案馆管理的核心问题是人力资源的管理问题。近年来，随着信息技术的发展，现代化的技术和设备在档案馆得到了日益厂泛的应用，档案馆的服务方式和服务手段都发生了很大的变化，档案馆迫切需要一支高素质的队伍，以适应社会对档幕信息需求的迅猛增长。因此，档案馆在人力资源管理中。应当充分体现“以人为本”的精神，在人员管理上引进新思维。采取新举措。加快从传统管理向现代人力资源管理的转化。通过各种有效的管理手段，充分调动档案人员工作的积极性、主动性和创造性，发挥他们的最大潜能。 相似文献
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最美是人的情感连结——浅谈图书馆人本管理 总被引：1，自引：0，他引：1
郭小梅 《中国图书情报科学》2004,(8):72-74,76
阐述了图书馆人本管理的基本内涵和现实意义，从图书馆管理者的角度，提出图书馆人本管理应注重人的情感连结。从尊重人、理解人、重视人、信任人、关心人、凝聚人、培养人七个方面探讨了管理者与馆员的情感耦合。 相似文献
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手机早已不是新的沟通工具,却是目前大学生应用最广泛的新兴媒介工具,使大学生手机社交APP的使用情况成为一个新的调查领域,笔者通过对上海理工大学大学生的问卷调查,从接触、使用、信任、依赖等维度,研究了目前上海大学生手机社交APP的使用行为。调查显示,目前大学生使用手机社交APP处于尚且理性状态,多数大学生利用这些APP进行新闻信息获取、进行即时聊天交流,他们没有对这些APP产生过多依赖,并认为手机社交APP可以帮助他们更好地与人沟通。 相似文献