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1.
组织内部知识共享的进化博弈分析 总被引：4，自引：0，他引：4
文章利用有限理性条件下进化博弈理论的方法,研究组织成员知识共享中的稳定均衡问题。通过建立组织内部知识共享的进化博弈模型,分析了组织中人际关系的和谐度以及组织监督力度与知识共享稳定均衡之间的关系。分析表明,提高组织中人际关系的和谐度与对组织成员不共享行为的监督力度是促成组织向知识共享稳定均衡演化的关键。 相似文献
2.
知识共享的可能性:一个博弈分析 总被引：13，自引：2，他引：13
将组织的知识共享实践理解为员工之间在提供和保留知识的选择中相互博弈最终达到均衡的过程。首先分析知识共享的博弈特征，然后运用不完全信息动态博弈理论对知识共享的可能性进行阐述，并得出组织的知识共享行为是可能发生并有效维持下去的结论。 相似文献
3.
应用完全信息博弈理论,构建高校图书馆数字资源共享的演化博弈模型,求得子博弈精炼纳什均衡解,从而分析资源共享的动态演化过程和共享联盟形成的条件,在此基础上,通过系统分析,提出增加投入从而提高自建成本、建立合理的利益分配机制、实现相关主管部门政策激励三个策略,以利于高校图书馆数字信息资源共享联盟的实现和稳定运行。 相似文献
4.
以二人合作为对象,讨论合作信息查寻与检索中知识共享的博弈学习机制,在简化的假设条件下,分别就检索过程共享及检索结果共享构建知识共享的博弈学习模型并求最优解。研究表明:学习是参与者的优选策略,共享在一定激励条件下才能发生;在一定的激励机制或约束条件下,参与者有逐渐走向合作博弈学习的趋势并到达“共享”与“学习”均衡。 相似文献
5.
一、企业联盟档案信息共享的含义
企业联盟是指企业个体与个体之间在策略目标的考虑下结成盟友．自主地进行互补性资源交换。各自达成产品阶段性的目标,最终获得长期的市场竞争优势。为了获取这个竞争优势．各联盟企业需要进行资源共享,实现资源配置效率最大化。其中,作为企业知识资产重要组成部分的档案资源也是当前企业联盟共享的核心资源之一。 相似文献
6.
基于博弈论的科学研究知识共享行为分析 总被引：6，自引：0，他引：6
本文从博弈理论出发,对科学研究活动中的知识共享行为从合作性动态重复、不完全信息两个角度进行了决策过程分析,确认了知识共享行为实现的可能性。 相似文献
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8.
《图书馆理论与实践》2014,(10)
以"囚徒困境"模型为起点,构建了虚拟社区成员间隐性知识共享的静态博弈模型和动态博弈模型,通过对两个模型进行分析发现,在静态博弈中,社区成员从其上传的付费信息内容中获取的收益、系统奖励及知识主体进行知识共享所需付出的成本是决定其共享策略的关键因素。而在动态博弈中除了这三个因素外,信任程度也会影响知识主体的共享策略。因此,为了促进成员隐性知识共享,虚拟社区应该提高系统奖励、系统易用性,增强社区成员间的信任感。 相似文献
9.
江云 《上海高校图书情报工作研究》2011,(4)
将博弈论的观点引入到图书馆的管理中,运用囚徒困境、零和博弈、非合作博弈、纳什均衡等博弈思想和原理去解读图书馆管理工作中的一些常见问题,着重探讨了人才博弈、占座博弈、污损博弈、联盟博弈等五种现象产生的原因及形成机理,并提出了相应对策。 相似文献
10.
联盟组织间知识共享效率的主体因素分析 总被引：1，自引：1，他引：0
在联盟组织知识共享的过程中,共享主体进行知识共享的内在意愿、共享能力与异质性等因素对共享效率有着重要影响。要使联盟成员积极参与知识共享并取得良好成效,需要建立有利于知识共享的制度架构,激励成员知识共享的内在动机,监控和约束机会主义行为,同时需要依赖于价值、文化和目标的内化去鼓励成员合作,降低成员异质性的不利影响。 相似文献