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反思型校长专业发展模式的流程主要包括描述事实、建构问题、寻找假定、生成理论、完善行为这五个环节。反思型校长专业发展模式的主要方法有个人活动反思法和群体反思法两种。个人反思法有三种：双环学习法（从关心——了解——行动——反馈的循环学习称为“单环学习”,在单环学习基础上,反馈检查行动的同时还检查思维模式的学习称为“双环学习”模式）、经验记录法、档案袋法。 相似文献
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为了追求卓越的教育,以应对未来世界的挑战,美国对1996年<学校领导者标准>进行了修订,并于2008年春天颁布了更名为<教育领导政策标准:ISLLC 2008>的新标准.新标准把提升学生成就作为教育领导者追求的目的;把实施教学领导作为教育领导者的重要职责.美国的经验告诉我们,可以通过制定、实施教育领导标准来促进领导者专业发展,从而提升学生成就.当然,我们应该有选择性地借鉴这样的经验. 相似文献
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本体论是哲学研究的核心。在西方现代教育管理理论研究中自觉把握本体论前提,厘清隐含在理论中的不同本体论假设,从横向上把握科学主义、人文主义以及两者相互渗透的倾向。梳理西方现代不同教育管理理论流派的本体论差异,不仅有利于从哲学本体论的视角认识教育管理理论、促进教育管理学的发展,而且也有利于提高我们认识论与方法论的自觉。 相似文献
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建立PDS:教师教育与基础教育共同改革的策略 总被引：5，自引：0，他引：5
PDS（ProfessionalDevelopmentSchools，专业发展学校）是以中小学为基地，大学与中小学合作建设，共同研究、解决教学中的问题，一起从事教师教育，促进教师专业发展的“真正学校”。［１］一、PDS：教师教育与基础教育同时改革的需要美国教师教育曾受到了批评。“在高等教育的各种计划中，人们认为教师教育计划是较薄弱的，它缺乏高标准和与该领域的联系。”“全美教育革新网的领导古德莱德认为，教师教育在这３０年里一直存在不成熟的问题。”［２］教师教育存在的主要缺陷是：时间不足、不系统、教学方法不受欢迎、课程肤浅、教师教… 相似文献
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目前,一些中小学在充满价值问题的教师工作领域制订了量化的规定以实施领导,结果引起了教师的不满。就此问题来说,实施以价值为本的领导方式是有意义的尝试,即学校领导者通过对教师实施教育价值观的影响,使其具有强烈认同并能坚定共享。双方在此基础上共同实现学校组织目标。实施这种领导方式的构想是:传递、认同、强化、体现学校教育价值观。 相似文献
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美国教师资格证书制度的改革 总被引：4，自引：1，他引：4
美国的教师资格证书制度对促进教师专业化发展起了很大作用，但是也存在一些问题，为了解决这些问题，美国一直在进行教师资格证书制度的改革。1．实施不同级别的教师资格证书制度，并与教师工资挂钩美国教师资格证书虽然分不同的类别和级别，但教师待遇差别不明显，结果在教师中出现了混日子、熬年头的现象。针对这种现象，卡耐基专业教学工作组制定的《国家为21世纪准备教师》（1986）主张把教师划为三种级别：执照教师、证书教师、高级证书教师，根据教师级别发放教师工资，并提出了各级教师工资级别的具体建议。霍姆斯小组制定的《明日… 相似文献
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我国职业教育评价逐渐由政府主导的模式向市场化运作的模式转变,评价主体也由单一变成了多元。新制度主义理论认为,组织同时面临着技术环境和制度环境两种不同的环境,当二者对组织的要求不一致时,会对组织造成不良的影响。在多元的评价体系中,我国高职院校正处于不同的评价环境之中,如果无法协调好各方的价值关系,势必会对高职院校发展产生一定的阻碍。但多元的价值诉求未必不可调和,前提是要找到合适的评价模式。基于第四代评价理论构建起来的评价模式,强调构建、协商,能够消除各方分歧,有助于推动高职院校评价实现价值融合。 相似文献
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反思型校长专业发展模式是指校长运用反思这种思维方式,通过描述事实、建构问题、寻找假定、生成理论、完善行为等5个反思流程,采用个人和群体活动等反思方法,促使校长专业素质不断提高的方式。 相似文献