排序方式： 共有57条查询结果，搜索用时 250 毫秒
11.
摘要：很少学者研究领导风格对知识整合的影响。本文发展了Nahapiet和Ghoshal的知识整合概念,将其定义为知识的贡献与组合,然后以员工信任为中介变量,通过实证分析研究了变革型领导对知识整合的作用机制。研究结果表明,变革型领导对员工信任和知识整合都有显著正向影响,员工信任在变革型领导与知识整合之间具有部分中介作用;员工信任对贡献知识和组合知识均有显著正向影响;贡献知识在员工信任和组合知识之间有部分中介作用。通过数据分析还发现,变革型领导、员工信任对贡献知识的解释程度均大于对组合知识的解释程度。 相似文献
12.
JDCS模型是工作压力研究中的一个经典模型。本文运用我国高校科研人员工作压力的问卷调查数据 ,对该模型进行了本土化修正 ,并对我国高校科研人员的工作压力现状进行了研究。研究结果显示 :我国高校科研人员的工作压力总体水平偏低 ;近 3 4的科研人员处于高社会支持水平 ;近八成科研人员处于低工作要求和高健康水平状态。 相似文献
13.
有限理性决策模式认为,理性决策模式所要求人类的那种“理性”在现实中是不存在的,人的决策行动受到外部因素和自身条件的双重限制,因而主张用“满意”来代替“最佳”。人力资源管理工作具有其自身的特点及种种限制因素,在实际工作中要注意遵循有限理性决策的基本原则,做到管理的刚性与弹性有机地结合。 相似文献
14.
知识经济时代,随着团队在企业中的广泛应用,如何管理和有效运作团队成为现代企业面临的新挑战,同时也成为组织行为学领域的研究热点之一。在近年来国外文献的基础上,着重对国外团队有效性研究的核心问题——研究模型及其影响因素展开分析与讨论,最后提出了现有研究的局限性和团队有效性未来研究的方向。 相似文献
15.
组织中的攻击性管理:理论、影响机制与最新研究进展 总被引：1，自引：0，他引：1
攻击性管理行为反映了组织中领导行为消极和破坏性的一面,它是指下属感知到的上司针对他们的持续性的语言或非语言性(不包括身体的接触)的敌意行为,具有极大的破坏作用.从管理者攻击行为的概念和测量出发,介绍了攻击性管理行为的前因变量和结果变量以及相应的中介机制和调节机制.在此基础上,对未来研究的方向进行了展望. 相似文献
16.
直观的知识转移模型不仅能描述复杂的知识转移过程,更有助于提高知识转移效率。国外学者Shannon-Weaver、Szulanski、Nonaka＆Takeuchi以及Boisot等都曾提出过典型的知识转移模型。但这些模型之间不是孤立存在,本文通过对它们的线性解读和网状解读,梳理出知识转移模型的发展进程以及各模型之间的内在联系。 相似文献
17.
以系统思考理论为指导,通过对知识共享既有研究成果的反思,认为知识共享既有研究成果具有线性思维性,而知识共享本身具有系统性特征,并主要表现在知识共享主体的系统性和共享过程的系统性两个方面。研究发现,有必要整合知识共享既有研究成果。在此基础上,提出了一个整合性的知识共享分析框架,并从动机结构、系统边界和主观机制三个方面进行剖析;认为动机结构是决定个体知识共享行为的首要因素,个体所在的系统边界对其知识共享主观机制的选择具有重要的调节作用。论文据此提出了优化动机结构、保持动机平衡和适当调整知识共享的系统边界两项知识共享推动策略。 相似文献
18.
在迈向 2 1世纪的今天 ,武汉市该如何发展 ?本文提出 ,由于通讯和交通技术的进步 ,武汉的地理优势正在逐步丧失 ,为了发展武汉的经济 ,需要加强工业生产 ,在发展武汉工业的过程中 ,应采用低成本和集中优势战略。武汉市科研的发展应采用扶强和面向应用两个策略 相似文献
19.
20.
基于国内时各类专业技术人员和管理人员胜任特征模型的既有研究,通过频次统计法提炼出我国专业技术人员和管理人员胜任特征要素,并据此编制问卷,调查了252名专业技术人员和218名管理人员;来用因素分析和结构方程模型,提出并验证了我国专业技术人员与管理人员的胜任特征模型;对两类人员胜任特征模型进行了对比,得出相关结论.并给出管理启示. 相似文献