排序方式： 共有57条查询结果，搜索用时 15 毫秒
51.
知识员工管理的新视角:工作要求——资源模型 总被引：2，自引：0，他引：2
从工作要求一资源模型的角度研究知识员工的管理.工作要求一资源模型反映了员工面临工作要求和掌握工作资源之间的平衡,阐述了工作要求-资源模型的涵义,解释了工作要求作用的"疲劳过程"和工作资源作用的"激励过程",并归纳了目前关于该模型的实证研究.在此基础上,从工作负荷、情感要求、工作自主和社会支持四个方面探讨了知识员工的管理问题,并提出具体的管理策略. 相似文献
52.
53.
54.
知识型劳动评估模型及有效性研究:工作测量的视角 总被引：2，自引：0，他引：2
知识型劳动的隐蔽性对传统的工作测量范式适用性形成了挑战．构建三阶段（II—IP—IO）脑力模型,将知识型劳动微观层次的认知机制和组织层次的信息交流活动联系起来,不同类型知识型劳动整合在统一的框架上．通过发放问卷调查和访谈等形式,对企业中知识员工的管理层级、工作类型和工作测量技术的相关性进行实证分析,探讨了工作测量技术有效性． 相似文献
55.
知识经济时代的两极工资理论 总被引：2，自引：0，他引：2
廖建桥 《华中科技大学学报(社会科学版)》2003,17(2):35-38
本从经济学的供需原理出发，分析了知识经济时代工资结构的变化趋势，即工资两极分化的情况将会加剧。这对于政府制定宏观工资政策和企业设计薪酬标准有一定的指导意义。 相似文献
56.
基于Markóczy的复合式合作模型及知识共享的个人内在动机研究,本文从情境、信念、动机三方面探讨了团队性绩效考核对成员知识共享影响过程中的作用因素及相互间的作用关系,并构建了相应的影响机制模型。最后通过一个案例研究,验证了该模型在管理实践中的有效性。 相似文献
57.