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企业家薪酬确定的原则、影响因素与方案 总被引：22，自引：0，他引：22
企业家薪酬确定是薪酬制度中有等研究的重要内容,本文阐述了确定企业家薪酬的原则,分析了确定企业家薪酬时需要考虑的主要因素,提出企业家薪酬确定的模式,然后从委托代理问题角度提出企业家激励报酬的方案,最后讨论我国推行企业家年薪制存在的困难和有等解决的问题。 相似文献
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成就方式是心理学者、管理学者、教育学者所感兴趣研究的课题。人们要做什么事、要完成什么任务、要达到什么目的,他们所采取的方式方法都不太一样。许多研究结果已经证明了这一点。但是,到目前为止,还没有人比较研究一下中国人和美国人的成就方式。由于中美社会制度不同以及文化上的差异,笔者设想中国人与美国人在成就方式上一定有差异。本文试图探讨中美企业管理学生的成就方式差异,进而帮助人们理 相似文献
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重构企业跨国经营战略迎接未来世界经济挑战——第二届企业跨国经营国际学术研讨会综述赵曙明，章友茂由南京大学国际商学院与美国佛罗里达大西洋大学商学院。美国内布拉斯大学商学院联合主办的“第二届企业跨国经营国际学术研讨会”于１９９６年１２月１２日至１４日在南... 相似文献
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美国高等教育预算模式 总被引：2，自引：0，他引：2
高等教育同其它任何组织一样,也需要通过预算来分配其资源。预算对高等教育机构内部的管理十分重要。本文主要评介一下美国高等教育的预算模式,并谈谈自己的若干认识。一预算分配,是政府与教育机构之间最直接的连接。除法令规章外,预算也是政府推行其高等教育政策,实施其高等教育目标的另一个主要方法。在美国,各州分配其高等教育资源的预算模式各不相同。一般而言,最常见的有递增预算、公式预算、计划程序预算制度、零 相似文献
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本文试图对美国高等教育行政管理的历史和发展作一番考察,并结合我国的实际谈一点个人的看法,以期有益于目前我国高等教育行政管理体制的改革。一、美国高等教育行政制度美国高教行政制度,分为地方、州、联邦三级。三级高教行政管理机构之间,既互 相似文献
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我国银行体系的演变、中国加入世界贸易组织以及国有独资商业银行的股份制改造，给我国国有商业银行的劳资关系带来巨大的冲击。本文采用深度访谈等国际标准的研究方法，在对案例银行不同层级的员工访谈的基础上，研究我国国有商业银行劳资关系的变迁和存在的问题，并从政府、银监会以及银行自身的人力资源管理制度等方面提出相应的政策性建议。 相似文献
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复杂系统视角下的组织学习动态过程研究 总被引：1，自引：0，他引：1
组织是一个具有无尺度网络结构的复杂系统。组织学习作为组织获取核心竞争力和可持续发展能力的重要手段,是一个动态的过程:从组织学习发生的载体来看,主要有个人、团队和组织等三个层次;就组织学习发生的方式来看,包括单环学习、双环学习和三环学习等三种模式;而从组织学习过程本身来看,则分为直觉感知、解释说明、归纳整合和制度化等四个子过程。本文在系统回顾相关研究成果的基础上,从复杂系统的角度对组织学习过程进行了系统的模型整合和创新,对复杂系统环境下如何构建学习型组织的可能遇到的障碍进行了一系列的分析。 相似文献
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IT专业技术人员的有效管理研究 总被引：1，自引：0，他引：1
IT专业技术人员作为一个特殊的群体，对其科学管理是企业面临的一个巨大挑战。通过分析得出了IT专业技术人员具有七个特点，并根据其特点提出了管理IT专业技术人员的七条建议。 相似文献