档案馆与博物馆既各自独立又相互交融的国际视野     

伍媛媛 《档案学研究》2018,32(5):70-73

近年来,有关将历史档案馆划归博物馆的论说,在社会上造成了一定的影响。尽管某些历史档案与博物馆的文物可谓同宗同源,但二者却是彼此独立又各具特色的,这是古今中外的通行模式。本文从国际视野,分析世界范围内历史档案馆专门设立的必然性及必要性。  相似文献   

2017年传播学新观点     

刘海龙  吴欣慰 《编辑之友》2018,(2):12-16,27

文章以2017年中文新闻传播期刊中传播学方向的论文为基础,总结出2017年传播学的11个新鲜观点.这11个观点涉及后真相时代的传播政治、计算传播学的两面性、技术决定论、网络“情感”研究、数字劳动、数字记忆、新党媒、网络民族志和视觉修辞等.这些前沿研究,体现出2017年中国传播学研究的成果和新趋势.  相似文献   

郭沫若早期诗学与与西方文艺美学思潮（二题）          下载免费PDF全文

伍世昭 《惠州学院学报》2003,23(4):34-39

文章运用比较诗学的方法，对郭沫若早期诗学与弗洛伊德精神分析美论和柏格森生命美学的影响／接受关系进行了讨论。文章认为，郭沫若早期对这两种思潮的接受都不是照单全收的，由于时代(现实)与文化传统的制约，再加上西方不同思潮的交叉影响，这两种思潮在郭沫若那里均已发生了这样那样的改变，这种改变隐含了诗学建构的某些规律性现象。文章以郭沫若早期对上述两种思潮的接受为个案，探讨的其实是一种新型诗学何以建构的问题。  相似文献   

浅谈电子技术实验教学改革   总被引：1，自引：0，他引：1  

吴文全  胡金华 《实验室研究与探索》2006,25(6):681-683

针对提高学员的3种能力进行电子技术实验的教学改革,根据实验教改的设计思路,介绍了实验教改的实施方案及实施过程,可以充分发挥学员的潜能,培养学员的创新能力。  相似文献   

依法行政加强药品监督管理     

吴希悦 《黄河科技大学学报》2004,6(2):115-118

贯彻《行政许可法》，依法加强药品监督管理，其根本目的是保证药品质量，保障人民用药安全有效。必须加强药监队伍建设，树立公正执法形象，构建健康有序的药品市场，实现药品监督执法的规范化、法治化。  相似文献   

新加坡职业教育特色对我国高职人才培养模式改革的启示——以艺术类项目课程教学改革研究为例     

吴颖 《武汉职业技术学院学报》2015,(2):102-104,120

新加坡职业教育起步较晚,但在短时间内却超过德国"双元制"职业培训,究其原因主要是采用"教学工厂"教学模式。在充分学习和理解这个模式之上,依据国情,结合武汉职业技术学院艺术学院多年开展项目课程教学的实践,总结出的"宽基础、重文化、备技能、有创意"的教学模式,以推广于高职艺术类课程教学。  相似文献   

Case Report:Gastric duplication cyst lined by pseudostratified columnar ciliated epithelium:a case report and literature review     

Wu JIANG  Bo ZHANG  Yan-biao FU  Jia-wei WANG  Shun-liang GAO  Su-zhan ZHANG  Yu-lian WU 《Journal of Zhejiang University. Science. B》2011,12(1)

  相似文献   

协商民主与“金字塔”伦理道德系统——对中国治理模式的一个原因分析     

邱新有  吴佩芝 《江西师范大学学报(哲学社会科学版)》2015,48(1):25-31

中国政治制度发展道路和国家治理模式因其特殊性而广受争议,现因其取得巨大成就而备受关注。任何一种制度的背后,都有其理论和思想基础。研究中国政治制度,必须重视中国历史文化之特殊性。文章试图从中国历代政治制度的得失及其蕴含的历史文化渊源,借助"金字塔"伦理道德系统分析我国实施现行国家治理模式的深层原因,论证我国实行协商民主的十分必要性和合理性。  相似文献   

"新经管"战略下高校"招生、培养、就业"联动机制研究 ——以某财经大学为例     

宋俊秀  吴艳萍 《北京城市学院学报》2020,(3):85-91

  相似文献   

职业训练的效益评估——以企业内训为例     

徐秀燕  张慧慈  萧德瑛  巫勇贤 《湖北大学成人教育学院学报》2015,(1):4-7,23

近年来,职业训练训后评估逐渐被重视,例如美国训练与发展协会(ASTD)及台湾人才发展质量管理系统(TTQS)等,皆关注参训者于训练时所习得的新知识或技术是否能应用于职场中,以利直接提升企业的实质效益。本研究于2014年5⁶月份期间,协助台湾地区65家事业单位进行训后追踪评估,总共搜集了65位企业主管及429位参训学员评估训练成效。研究发现,学员认为参训后在新知识及技术的获得、受训内容应用于实务中、及提升工作表现等方面,具有最明显的改变;此结果与企业主管评估参训学员训后能力提升的结果相符,主管认为员工参训后在训练内容的应用、获得新知识与技术、提升工作表现、及问题解决能力等皆有不错表现。另外,企业主管也认为训练除了能提升员工表现以外,在组织目标达成、组织营运绩效、及组织营运成本等,皆有正向的影响及改善。整体上,参训学员及企业主管对于训练计划成果持正向支持的态度,并乐于继续参与训练课程以加强组织竞争力。  相似文献