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221.
谢润 《宜宾学院学报》2005,5(6):12-13,25
本文研究了三维生态竞争模型x‘1=x1(1-x1-αx2-βx3),x‘2=x2(1-βx1-x2-αx3),x‘3=x3(1-αx1-βx2-x3)得到该系统的正平衡点的局部渐近稳定的充要条件和全局渐近稳定的充分条件。  相似文献   
222.
采用文献资料法、数理统计法和逻辑推理等方法,从解读2003年武术套路竞赛规划(试行)入手,认为在新规则导向下,竞技武术套路的发展趋势为:1)技术继续向着“高、新、难、美”发展;2)在技术动作创新的基础上,必须兼顾动作质量和演练水平,针对新规则的导向作用,为竞技武术国际化健康发展提出有益的建议。  相似文献   
223.
调查表明,影响女子竞技体操运动员比赛艺术表现力的主要因素包括舞蹈教养、专业技术水平、训练教育、美学感悟、兴趣爱好以及体操文化素养等,这些因素对运动员的表现意识形成、各类动作完成质量的提高、动作表演内涵的丰富、表演情绪的激发及艺术修养培养都有着不同程度的影响,并最终影响运动员表现力水平的发挥。  相似文献   
224.
《Sport Management Review》2016,19(3):279-292
An examination of high-performance development studies reveals that a growing amount of research points to a divergence of elite sport policies among different sports or nations. At a sport-specific level, previous studies have identified crucial organisational resources within clubs, leagues or sports, but there is no method to evaluate countries’ organisational capacity. Inspired by economic methods to evaluate the competitive advantage of countries, this article provides a method to measure and evaluate the organisational capacity of countries in athletics. The method presents the development of composite indicators that can be used to evaluate the key organisational resources in athletics. In addition, the method shows how a configuration analysis can be used to review the alignment of resources into specific configurations. Qualitative and quantitative data on organisational resources were collected using a standardised research instrument, a resource inventory. This inventory included measures on all the organisational resources identified by Truyens et al. (2014). Illustrated by a four country comparison of the dimension ‘governance and organisation in athletics’, the results are twofold. While composite indicators represent the development of key organisational resources in athletics, the configuration analysis explains how countries strategically combine organisational resources into specific resource configurations. Therefore, this method can clarify which organisational resources countries develop and how these resources are strategically configured to obtain a competitive advantage.  相似文献   
225.
本文阐述了金华大世界人在商业零售业经营普遍不景气的情况下,坚持“以人为本,外塑形象,内强管理”的企业营销理念,把传统的文化与企业的经营管理结合起来,创建独具特色的“大世界文化”,在激烈的商战中独占鳌头,一举成了金华商界的“巨人”,创新了商业零售业的竞争方式。  相似文献   
226.
通过对“海旅杯”2005年全国健美操锦标赛院校六人操项目比赛的调查、分析院校组竞技健美操的现状.认为在今后训练中,教练员一方面要熟透竞赛规则,了解世界动态,积累充足的信息量;另一方面,要在训练中努力提高运动员专项身体素质,促进运动员健美操意识的形成.  相似文献   
227.
Soils can often be contaminated simultaneously by more than one heavy metal. The sorption-desorption behavior of a metal in a soil will be affected by the presence of other metals. Therefore, selective retention and competitive adsorption of the soils to heavy metals can affect their availability and movement through the soils. In this study, the simultaneous competitive adsorption of four heavy metals (Cd, Cu, Hg, and Pb) on ten agricultural soils collected from the Changjiang and Zhujiang deltas, China was assessed. The results showed that the competition affected the behavior of heavy metal cations in such a way that the soils adsorbed less Cd and Hg, and more Pb and Cu with increasing total metal concentrations, regardless of the molar concen- tration applied. As the applied concentrations increased, Pb and Cu adsorption increased, while Cd and Hg adsorption decreased. The adsorption sequence most found was Pb>Cu>Hg>Cd. The maximum adsorption capacity for the heavy metal cations was calculated, and affected markedly by soil properties. The results suggest that Hg and Cd have higher mobility associated to the lower adsorption and that Pb and Cu present the opposite behavior. Significant correlations were found between the maximum adsorption capacity of the metals and pH value and exchangeable acid, suggesting that soil pH and exchangeable acid were key factors controlling the solubility and mobility of the metals in the agricultural soils.  相似文献   
228.
竞技健美操是以竞赛夺冠、争取优胜为直接目的的高水平健美操比赛。竞技健美操运动员既要有较好的身体素质,又要有较高的运动技术能力。我国竞技健美操后备人才不足。因此,要加强竞技健美操后备人才的培养。建立“体、教、研相结合”的培训体系。  相似文献   
229.
战略性人力资源与企业的竞争优势   总被引:13,自引:0,他引:13  
孙明贵 《资源科学》2004,26(1):52-60
“战略性人力资源”是近几年国外提出的一种新概念和新思想,它改变了传统的对人力资源的看法。战略性人力资源理论认为人力资源具有战略属性,是企业战略的重要构成因素。作为一种战略性要素,人力资源是决定企业之间差异化的重要原因,是构建竞争优势的重要途径。战略性人力资源理论改变了从成本角度看待人力资源的观点,它认为企业的竞争优势不是基于对外部环境的适应,而是由企业自身的战略性资源决定的。按照战略性人力资源理论的观点,企业之间由于战略资源的不同,每家企业都有其自身的“路径依赖性”,成功的过程是不能简单重复的,成功经验也是不可轻易模仿的,企业必须从自身内部着手才能取得成功。本文对战略性人力资源与企业竞争优势的关系进行了探讨,我们认为战略性人力资源的竞争属性表现在可以创造附加价值、不可替代、稀缺性和不可学性等。本文探讨了美日两国企业对人力资源管理系统的改革,认为美国企业改革的方向是从控制型向关系型转变,日本是从关系型向创新型转变。  相似文献   
230.
奥运会备战是为我国竞技体育在奥运会上取得优异成绩的重要准备工作。随着国际体育法治的发展和奥运会体育纠纷解决的法治化,以及近年来我国在奥运会和其它国际大赛中遭遇的体育纠纷情况,通过奥运会法律备战,为中国体育代表团参加奥运会提供全方位的法律保障已经成为奥运会备战的重要需求。文章采用文献资料法、案例分析法等方法,就我国奥运会法律备战的必要性、奥运会法律保障周期划分、奥运会法律备战的基本内容等进行了深入的分析。研究认为,在我国奥运会备战中,应该增加法律备战的内容,以东京奥运会为契机建立起奥运会在内的国际大型体育赛事的法律备战机制,成立奥运会体育法律团队,制定奥运会法律保障策略,为中国体育代表团在奥运会前、奥运会中和奥运会后的一定时间段提供全方位的法律保障。  相似文献   
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