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991.
中国西部农村小学资源配置效率评估 总被引:4,自引:1,他引:3
随着人们对教育需求的日益增加,教育资源的稀缺和教育投入的不足使得教育的供需矛盾加剧,学校效率问题开始成为政府和公众关注的焦点,也成为教育经济学研究的重要内容。本文采用数据包络分析方法(DEA)对我国西部农村部分小学学校资源配置效率进行评估,并探究影响学校资源配置技术效率和规模效率的因素,在此基础上对学校如何提高教育资源配置效率给出有益的建议。 相似文献
992.
香果树是国家二级重点保护的野生植物。本文阐述了香果树在七姊妹山国家级自然保护区的地理分布特点和种群数量特点,并根据香果树的资源现状,提出了加强保护和持续利用的建议。 相似文献
993.
高等教育资源通常被界定为投入高等教育活动的一切人力、物力及财力的总和,而宽泛的界定还应包括高等院校所处的文化环境、知识、信息、教育技术、管理技术、管理制度和学生。 相似文献
994.
专升本高校图书馆的定位及发展 总被引:1,自引:0,他引:1
搞好图书馆的现代化建设 ,提高学术水平和文献信息服务水平是专升本高校的发展方向。应准确定位 ,确定发展方向和目标。 相似文献
995.
This article discusses the sample size requirements for the interaction, row, and column effects, respectively, by forming a linear contrast for a 2×2 factorial design for fixed-effects heterogeneous analysis of variance. The proposed method uses the Welch t test and its corresponding degrees of freedom to calculate the final sample size in a 2-step procedure. The simulation results show that the proposed sample size allocation ratio can minimize the sampling cost, while at the same time the designated power is achieved. The article concludes with a discussion to reiterate the importance of sample size planning, especially for testing the iteration effect. 相似文献
996.
张琴 《连云港职业技术学院学报》2006,19(3):65-67
近年来我国高职院校在人力资源管理方面取得了一定的成绩。但是就目前的现状来看,还存在一些突出问题。因此,高职院校应从战略角度做出科学合理的人力资源开发规划,从优化人力资源的角度建立高职教师聘用制,建立科学的高职教师绩效考核体系,建立基于职业发展的人才激励机制,健全基于个人发展的培训机制。 相似文献
997.
论人力资源管理的柔性化--柔性管理模式在高校人力资源管理中的应用 总被引:4,自引:0,他引:4
赵明昳 《青岛职业技术学院学报》2005,18(1):36-38
在高等教育迅速发展的今天,传统的刚性管理模式严重制约着高校人力资源的创新性和主动性,高校人力资源的特点决定了其具有实施柔性管理的必要性.本文借鉴近年来部分知识型企业成功实行的柔性管理模式的经验,对高校人力资源的管理模式进行了重新定位. 相似文献
998.
实现资源共享 建立院办系管实验室 总被引:2,自引:0,他引:2
吕丽娜 《实验室研究与探索》2003,22(4):126-128
由于专业的调整,机械类课程相对减少,相关实验室利用率降低。本文阐述了如何提高实验室的利用率和建立院办系管实验室的必要性。对机类实验室建设和发展,实验室的开放,实施了一些具体做法,并取得初步成效。 相似文献
999.
1000.
瑞士、德国、英国等欧洲各国人力资源的开发与管理,重视理论研究与方法论,具有完善的绩效评估系统,加强核心岗位人员培训,以人为本,重视组织文化战略,对我国人力资源开发与管理,有重要的启示和借鉴价值。 相似文献