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131.
针对地方政府部门绩效评价难的问题,以通过IS09001质量管理体系认证的地方政府部门为研究对象,建立一套政府绩效评价体系,并选择合理的测评方法,进行地方政府部门缋效评价的实证研究. 相似文献
132.
陆岳新 《大学.研究与评价》2011,(10):29-31
一、对开展绩效评价的基本认识第一,国家的《教育规划纲要》对绩效评价提出了明确的要求,我们江苏省的教育规划纲要提了四句话,应该说很具体。一是发挥政策指导,引导高校科学定位,特色办学。二是建立省属高校拨款直属委员会。 相似文献
133.
黄进 《大学.研究与评价》2011,(10):21-22
我们非常关心高校绩效评价。作为高校的管理者,我们尤其关心的是,如果高校的绩效评价不高,那么不高的原因在哪里,今后如何改进高校的工作。这是评价的意义。我想谈三个方面的问题。 相似文献
134.
知识联盟有别于传统的战略联盟,因此在知识联盟运行绩效评价指标体系设计上要额外注意三点,即知识发展的PC变迁、合作延续性以及合作主体技术地位变迁等方面的绩效,并在前人研究成果的基础上,首先收集问卷数据,并通过问卷信度效度分析对初始指标进行筛选,而后借助知识联盟项目管理专家访谈,确定知识联盟运行绩效评价的指标体系的AHP权重文章,文章最后得出AHP权重分析结论以及知识联盟管理建议. 相似文献
135.
物联网是一门新兴的高科技产业,是继计算机、互联网与移动通信网之后的又一次信息产业浪潮。这篇文章运用数据包络分析（DEA）方法评价21家物联网上市公司绩效,得出该行业的总效率、纯技术效率、规模效率以及规模效率增减性．并在此基础上提出了优化资源配置和提高上市公司绩效的对策建议。从分析的数据及结果显示可以看出：我国物流上市公司总体效率不高．并且在效率上存在显著差异：从上述分析我们可以得出,造成我国物流企业总体绩效不佳的主要原因是纯技术无效率． 相似文献
136.
137.
基于知识价值链的企业知识转移模型与绩效评价研究 总被引：1，自引：0，他引：1
知识价值链对于企业知识转移具有重要促进作用.分析知识价值链在企业知识转移过程中的功能,剖析知识价值链上企业知识转移的双重路径,构建基于知识价值链的企业知识转移模型,并阐释企业知识转移绩效形成与构成,在此基础上设计企业知识转移绩效评价指标体系,选择ELECTRE Ⅰ方法进行企业知识转移绩效评价,并进行了算例分析,验证了企业知识转移绩效评价模型、指标与方法的科学性. 相似文献
138.
运用层次分析法对职校图书馆服务质量进行定量评估和模糊估计,分析影响图书馆服务绩效评估质量的因素,探讨层次分析法在职校图书馆服务绩效评估中的应用及给予的启示。 相似文献
139.
龚玉平 《中华医学图书馆杂志》2011,(2):8-10,45
分析了图书馆岗位绩效管理的内涵,从落实岗位管理宏观政策,合理设置岗位,制定岗位绩效评价目标,构建岗位绩效考评新体系和抓考核结果的反馈及激励兑现等5个方面探讨了如何体现图书馆岗位绩效管理客观公平、科学合理的效果。 相似文献
140.
动态联盟成为房地产企业增强竞争优势、抓住市场需求、提高核心竞争能力、完善经营方式的主要途径之一,但是如何对房地产动态联盟建立评价指标,采用一定的方法进行绩效评价,将直接影响到整个联盟的绩效以及联盟经营的成败。针对这一问题,本文运用平衡记分卡,在财务层面、客户层面、内部程序层面和学习与成长层面建立完整的指标评价体系,把企业联盟的战略目标与实现过程联系起来,并使用模糊评价的方法全面测评动态联盟,改善动态联盟的绩效。 相似文献