基于社交网络的个性化知识服务模型研究     

杨瑞仙  李露琪 《新世纪图书馆》2014,(9):9-13

通过对社交网络所产生的海量用户以及数据的挖掘与分析,判断用户不同的特征与喜好,从而为用户定制个性化知识服务,达到用户的需求,增强其对产品与服务的使用黏性,这不仅满足了企业的商业目的,同时也提高了用户的满意度。论文在深入了解我国社交网络的运营模式、分析社交网络中用户行为特征的前提下,提出从用户兴趣模型出发的个性化知识服务,并建立了基于个人兴趣和兴趣传播推荐的个性化知识服务模型。  相似文献   

铀矿边坡稳定性的支持向量回归分析     

李冰清 《科技风》2014,(6):131-134

简要介绍了基于统计学习理论的支持向量机回归(SVR)原理,针对边坡稳定性影响因素的复杂性,结合实例运用SVR技术构建了铀矿边坡稳定性的支持向量回归预报模型,并利用网格搜索与留一交叉验证方法(LOOCV)优化模型参数。研究表明,在小样本条件下,SVR预报模型对训练样本的计算值与实测值平均相对误差(MRE)为0.045967%,相对均方误差(MSRE)为0.046371%,拟合值(VOF)为1.999995765,相关系数(R)为0.9984,均比人工神经网络方法的相应指标值要小,说明支持向量回归方法是一种科学有效的矿山边坡稳定性的分析方法。  相似文献   

流动人口的社会保障陷阱和社会保障的流动陷阱     

黄匡时  嘎日达 《黑龙江生态工程职业学院学报》2011,(6):1-8

《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》并没有摆脱社会保障的制度陷阱、不公平陷阱和低水平陷阱,反而又延伸出了社会保障的流动陷阱和踢皮球陷阱。这些陷阱形成的主要原因不是人口和社会保障的流动造成的,而是社会保障的模式、现行财政制度和相关政策体系以及区域经济社会发展不均衡联合导致的。要摆脱这些陷阱,实现人口和社会保障的自由流动,我们需要以建立健全全国社会保障模式弹性统一为主线,以加强社会保障网络信息化建设为基础,以提高社会保障统筹层次为重点,以衔接城乡二元社会保障制度为突破口,以建立健全社会保障均等化服务转移支付政策体系为支撑,最终实现"全民覆盖、弹性统一、服务均衡、流转自由、可持续发展"的社会保障制度。  相似文献   

Analytical hierarchy process and SCOR model to support supply chain re-design     

Jaime A. Palma-Mendoza 《International Journal of Information Management》2014

A supply chain consists of different processes and when conducting supply chain re-design is necessary to identify the relevant processes and select a target for re-design. Through a literature review a solution is presented here to identify first the relevant processes using the Supply Chain Operations Reference (SCOR) model, then to use Analytical Hierarchy Process (AHP) analysis for target process selection. AHP can aid in deciding which supply chain processes are better candidates to re-design in light of predefined criteria.  相似文献   

Expert group formation using facility location analysis     

Mahmood Neshati  Hamid Beigy  Djoerd Hiemstra 《Information processing & management》2014

In this paper, we propose an optimization framework to retrieve an optimal group of experts to perform a multi-aspect task. While a diverse set of skills are needed to perform a multi-aspect task, the group of assigned experts should be able to collectively cover all these required skills. We consider three types of multi-aspect expert group formation problems and propose a unified framework to solve these problems accurately and efficiently. The first problem is concerned with finding the top k experts for a given task, while the required skills of the task are implicitly described. In the second problem, the required skills of the tasks are explicitly described using some keywords but each expert has a limited capacity to perform these tasks and therefore should be assigned to a limited number of them. Finally, the third problem is the combination of the first and the second problems. Our proposed optimization framework is based on the Facility Location Analysis which is a well known branch of the Operation Research. In our experiments, we compare the accuracy and efficiency of the proposed framework with the state-of-the-art approaches for the group formation problems. The experiment results show the effectiveness of our proposed methods in comparison with state-of-the-art approaches.  相似文献   

An information delivery model for banking business     

《International Journal of Information Management》2014,34(2):139-150

Banking is an enterprise consists of different levels of users with the requirement of different levels of information. We propose an information delivery model for banking business which takes information from business analysis and finds the best user for this information with respect to criteria and delivers the multi criteria reporting. There are many multi criteria decision making techniques [MCDM] available to find the best alternative in MCDM problem. We applied fuzzy MCDM technique which resolves inconsistency and uncertainty issues involved in decision making of information delivery for bank users. This model classifies most preferred user to least preferred user for the given information using fuzzy score. This information delivery model and its layers can be applied to other domains to build information delivery model.  相似文献   

无缝开放式创新:基于小米案例探讨互联网生态中的产品创新模式   总被引：1，自引：0，他引：1       下载免费PDF全文

董洁林  陈娟 《科研管理》2014,35(12):76-84

作为企业商务模式的重要部分,产品创新模式在互联网生态环境下呈现出了崭新的特点。本文以快速成长的智能手机公司小米为案例探讨互联网环境中的产品创新模式,有三个主要发现:1)小米充分利用互联网生态环境,聚焦互联网的客户群特征并采用最新互联网工具和平台激励客户参与小米研发;2)与传统开放式创新不同的是,小米不仅创新思路来自客户,并且在产品创新全过程都深度把客户卷入进来,在产品研发各阶段用众包方式与客户无缝合作,充分利用客户的认知盈余;3)与传统创新管理分阶段线性流程不同的是,小米创新过程采用小团队全程负责,每个创新阶段无缝对接,迭代开发、循环往复。我们认为这个模式呈现了独特性,可称为为"无缝开放式创新"。小米模式已经成为众多企业学习和模仿的对象,因此对这种模式更深入和广泛的研究对进一步夯实理论是有意义的。  相似文献   

引入“在线社会网络”的三重螺旋创新系统模型研究          下载免费PDF全文

冯楚建  蒋艳辉 《科研管理》2014,35(11):84-91

由Etzkowitz和laydesdorff提出的三重螺旋创新系统模型作为国家创新系统的重要基础理论,由于缺少对社会创新的重要角色——"用户"的关注而迫切需要改进。本文以"在线社会网络"这一"用户"聚集的平台为基础,以嵌入式方法在三重螺旋模型中引入"在线社会网络"要素,阐述了引入"在线社会网络"的三重螺旋模型的运行过程与机制,并提出了引入"在线社会网络"的三重螺旋创新计量算法,实现了创新理论中"用户"角色的明确界定与计量。  相似文献   

基于AHP-标准离差的企业绿色度可拓学评价模型及实证研究   总被引：1，自引：0，他引：1       下载免费PDF全文

武春友  陈兴红  匡海波 《科研管理》2014,35(11):109-117

随着人们对绿色消费模式的追求,加速了企业绿色转型发展,企业绿色度评价问题逐渐引起学术界的关注。本文从企业绿色技术、企业绿色生产、企业绿色排放、企业绿色投入、绿色企业文化5个方面选取了企业绿色度评价指标体系,并运用AHP与标准离差相结合的方法来确定指标体系的组合权重,依据可拓学原理构建企业绿色度可拓学评价模型。结合云南某生物科技股份有限公司2008年、2012年的发展情况进行了实证评价。结果显示该企业从2008年到2012年,大部分绿色度指标都有了较大提升,均提升到了1级水平,表明企业越来越重视绿色化发展模式,总体上取得了较好的效果,并具体分析了企业绿色度变化情况,为公司未来绿色发展提供决策指导,也为我国企业绿色度评价提供理论参考。  相似文献   

环境约束下要素集聚对区域创新能力的影响——基于GWR模型的实证分析   总被引：1，自引：0，他引：1       下载免费PDF全文

齐亚伟  陶长琪 《科研管理》2014,35(9):17-24

要素集聚对区域创新能力的推动作用,有助于实现区域经济发展方式由"粗放型"向"集约型"的转变。本文以我国各省市为例,利用GWR模型分析了物质资本集聚、人力资本集聚、能源足迹强度和环境规制水平等变量影响区域创新能力的空间分异规律。结果表明,物质资本集聚带来的资本深化并未转化为技术深化,对区域创新能力没有促进作用;而人力资本集聚通过溢出效应增强了知识创造和知识获取能力,对区域创新能力表现出明显的促进作用;能源足迹强度对区域创新能力具有显著的制约作用;环境规制对区域创新能力具有双重效应,当期环境规制政策不利于区域创新能力的提高,而滞后期环境规制对区域创新能力的激励作用正在凸显,超过了环境成本负效应。其中,人力资本集聚、能源足迹强度和当期环境规制对区域创新能力的影响强度存在较大的空间异质性。  相似文献