全文获取类型
| 收费全文 | 17804篇 |
| 免费 | 667篇 |
| 国内免费 | 190篇 |
专业分类
| 教育 | 8525篇 |
| 科学研究 | 5372篇 |
| 各国文化 | 10篇 |
| 体育 | 386篇 |
| 综合类 | 464篇 |
| 文化理论 | 15篇 |
| 信息传播 | 3889篇 |
出版年
| 2024年 | 8篇 |
| 2023年 | 62篇 |
| 2022年 | 229篇 |
| 2021年 | 355篇 |
| 2020年 | 497篇 |
| 2019年 | 458篇 |
| 2018年 | 386篇 |
| 2017年 | 430篇 |
| 2016年 | 495篇 |
| 2015年 | 476篇 |
| 2014年 | 897篇 |
| 2013年 | 1322篇 |
| 2012年 | 1493篇 |
| 2011年 | 1651篇 |
| 2010年 | 1156篇 |
| 2009年 | 1080篇 |
| 2008年 | 1163篇 |
| 2007年 | 1253篇 |
| 2006年 | 1204篇 |
| 2005年 | 1009篇 |
| 2004年 | 764篇 |
| 2003年 | 700篇 |
| 2002年 | 531篇 |
| 2001年 | 516篇 |
| 2000年 | 290篇 |
| 1999年 | 89篇 |
| 1998年 | 39篇 |
| 1997年 | 23篇 |
| 1996年 | 30篇 |
| 1995年 | 6篇 |
| 1994年 | 7篇 |
| 1993年 | 11篇 |
| 1992年 | 14篇 |
| 1991年 | 3篇 |
| 1989年 | 2篇 |
| 1957年 | 12篇 |
排序方式： 共有10000条查询结果，搜索用时 171 毫秒
961.
如何将知识管理导入信息咨询服务 总被引：9，自引：0，他引：9
本文着重探讨如何将知识管理导入信息咨询企业。首先分析了我国咨询企业的现状和存在的问题，在阐述知识管理基本概念的基础之上，通过引用成功实施知识管理的咨询公司——麦肯锡咨询公司的例子，对我国信息咨询企业如何制定知识管理策略，如何实施知识管理等问题展开了深入的研究。 相似文献
962.
获取知识资源是当今企业兼并收购的一个重要目的。知识资源的战略重要性决定了知识资源整合是企业兼并收购后的重要工作内容。只有对知识资源进行有效整合才能够促进协同效应的发生，提高并购企业的核心竞争能力和绩效水平。知识资源整合主要包括组织整合、人力资源整合、管理流程整合、市场整合和文化整合等五个方面的内容。 相似文献
963.
知识型人才及其激励研究 总被引：5，自引：1，他引：5
知识型人才是组织获得强竞争力的关键。知识型人才与普通人力资源存在高素质、独立性、创造性较强等显著差异,组织可遵循以人为本等基本原则及激励模型,采用适当的激励措施,招募与培养知识型人才,激发知识型人才潜能,为组织发展做出更大贡献。 相似文献
964.
从供应链协作的视角建立起一个牛鞭效应的综合治理框架,该框架包含了信息共享、决策同步、激励联盟、协作绩效体系以及共享的供应链过程五个相互联系的要素。其中信息共享、决策同步、激励联盟是缓解牛鞭效应的三个最基本的战略,这三个战略在协作绩效体系的指导下相互作用,最终创造了一个共享的、整合的供应链过程,从而可以有效地抑制牛鞭效应。 相似文献
965.
试析信息公平与文献资源共享 总被引：1，自引：0，他引：1
本文从信息公平概念入手，论述了文献信息资源共享对于社会信息公平的重要作用，着眼于信息公平，结合现实，提出了在促进文献资源共享过程中应重点加强的四方面工作。 相似文献
966.
967.
基于区域知识能力的空间知识溢出模型研究 总被引：1，自引：0，他引：1
围绕区域知识能力综合评价和知识溢出模型修正,综合考虑区域临近、信息、人员流动等因素,通过引入知识溢出效率系数,构建知识溢出效率系数经验公式;采用区域知识能力差距替代区域知识存量差距;采用区域知识吸收能力替代区域学习能力;并在弗森伯格划分潜在知识溢出和实际知识溢出思想的基础上,对凯尼尔斯模型进行改进,转变其仅测度区域间潜在知识溢出效应的弊端,使修正后模型直接评价区域间实际知识溢出效应值,使模型更具合理性和科学性,更加贴近我国经济运行现实。 相似文献
968.
知识型组织智力资源管理新论 总被引：5，自引：1，他引：5
本文针对智力资源管理问题,基于CAS与ICAS理论,导出知识型组织智力资源的“有控自组”管理理念,并提出了组织智力资源管理的环境创设机制、资源共享机制与智力涌现调控机制。此项研究,对知识型组织实施知识创新管理具有重要现实意义。 相似文献
969.
开源软件是分布式创新下集体智慧的代表,知识共享是影响项目绩效的关键。本文对403份有效问卷进行大样本定量分析,研究影响开源软件项目内成员间知识共享的核心要素和机制。研究表明,以共享知识为中介的分布式创新影响开源项目绩效。其中,开发员作为供给端,从参与动机、社会网络、组织文化三方面;用户作为需求端,从用户创新角度共同对共享知识显著影响,进而影响开源项目绩效。薪酬刺激对于开源软件开发员的参与动机影响并不显著,打破了以往的认知误区。社会网络对成员间知识共享的影响程度最大。开源项目核心团队的管理能力胜于其技术能力,对项目绩效产生作用。用户创新对于促进开源软件项目绩效意义重大。 相似文献
970.
基于激励兼容约束的企业成员创新与知识转移机制研究 总被引：5，自引：0，他引：5
组织内部存在着大量的隐藏创新将组织内部成员的创新活动安排在一个委托代理模型框架下,使得创新知识能够在有效的激励兼容约束下实现由个人向组织的转移。基于此建立组织激励目标、顺畅的信息交流机制、多通道互补的分配机制、创新诱导机制等知识转移的激励机制应用对策。 相似文献