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从知识工作的非程序性和非规范性的基本特征分析入手,建立基于程规性特征的知识工作结构体系。指出知识工作的程规性特征本质上不同于泰勒对体力劳动的研究,创新和把握顾客情感等知识工作内容作为影响知识工作生产率的重要因素,不能也不应该对其实行完全程规化,而应借助于信息技术来实现对该类因素的促进作用,进而达到提高生产率的目标。最后指出,知识工作程规化过程存在着“阈效应”,在有效边界内不断对知识工作进行程序化、规范化的过程正是知识工作生产率逐步提高的重要途径,从而为知识工作生产率研究提供一个全新的研究视角。 相似文献
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本文分析了组织认知与思维的过程及内容,介绍了基于概念交互原理的组织知识形成过程的表述框架体系。概念交互原理以语言符号构造和语言符号分析为手段,将组织共同概念集作为组织知识表达的基元,组织共同概念集中概念与概念之间通过各种关系联结成为一个有机的系统,解决了组织知识形成过程的表述研究中所需的各种背景知识的构造、管理和使用问题。从而为组织知识管理建立起了有效的组织内在认知基础,也为我们解决知识管理工作中的其他难题提供了一个十分可行的方法论基础。 相似文献
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组织隐性知识共享的博弈分析 总被引：15，自引：0，他引：15
组织隐性知识的共享已经成为知识管理理论和实践的重要内容,也是知识管理需要解决的难点。针对组织知识社会化过程中可能产生的博弈,分析了其产生的原因和各种博弈存在的均衡策略,并提出了相应的组织如何改善知识共享的对策。 相似文献
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知识经济时代知识成为组织间竞争力的决定因素和经济发展的核心资源,加强对知识转化为竞争力的研究有利于将知识转化为直接生产力。知识与竞争力之间存在着很大的的关联,从古典经济学中的竞争力学说到今天的知识管理理论为知识竞争力的演化提供了强大的理论基础。知识转化为竞争力存在一个内化与外化的过程。 相似文献
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针对信息知识转化机制研究存在的问题,结合信息知识转化的经济属性特征,利用主流经济学广泛应用
的效用理论进行可行性分析,为个体信息知识转化的机制研究提供全新切入点。同时,基于心理学研究内容,进行个体信息知识转化的阶段划分,并深入分析各个阶段的效用状态和特征状况,为企业知识管理水平的提高和个体知识获取效率的提升提供理论依据。 相似文献
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我国经济的快速增长得益于劳动生产率的提高,但目前我国经济增长的模式难以持续.引入劳动生产率来分析,中国巨大的金融资本需求空间、充足的人力资本市场、技术的持续进步、基础设施的改善以及体制改革的成功将使经济发展仍有着巨大的增长空间. 相似文献
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组织知识创新能力是指组织作为一个整体通过对各类与组织发展相关的新知识的发现与发明,从而创造产生出新的组织知识的能力。在组织知识创新能力开发过程中,组织共享心智模型既为组织中各种知识的复杂协作与一体化提供着潜在的认知背景,又为组织知识载体———知识员工的创造力的激发提供着内在的精神意义支持。本文正是基于这一假设出发,按照组织知识创新流程的不同阶段,对组织共享心智模型在组织知识创新能力开发过程中的作用进行了系统的分析,最后给出一个拓扑算子模型进行了数理实证。 相似文献
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