北京高校教师薪酬满意度及其影响因素分析——基于北京地区18所高校教师的抽样调查   总被引：1，自引：0，他引：1  

刘金伟  张荆  李君甫  赵卫华 《复旦教育论坛》2012,(1):71-77

本文通过对北京18所高校教师的薪酬满意度进行抽样调查,对影响北京高校教师薪酬满意度的因素进行分析.研究结果表明,北京高校教师的薪酬满意度一般偏下;在影响因素中,年龄、职称、行政级别、实际收入与期望收入的差距、公平感、自身生活状态等对薪酬满意度影响较大.国家要通过提高大学教师的社会地位、改革高校资源配置方式、满足青年教师的基本需求、发挥公平性的激励作用等对策,提高大学教师的薪酬满意度,调动大学教师的工作积极性.  相似文献