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量化评价体系:高职院校学生党员发展新视阈 总被引：2，自引：0，他引：2
朱以财 《河北师范大学学报(教育科学版)》2009,11(2)
高职院校学生党员发展量化评价体系包括政治思想、学习成绩、道德作风、群众基础、日常表现和工作能力,可以通过处理好质量与数量的关系、创设入党动机考验场景、建立预备党员跟踪反馈体系等途径来实施.构建量化评价体系应坚持规范性与导向性相结合、绝对评价与相对评价相结合、实效性和发展性相结合等原则. 相似文献
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制度是产学研合作的支撑,用什么样的制度安排来保证产学研合作的理念和目标的实现,是推进产学研合作的关键。通过强化资本纽带,解决资本瓶颈;明确产权规范,引导合理预期;完善信用体系,构筑良性合作平台;规范分配制度,建立激励约束机制;强化责任意识,提高综合效益,加强内部制度设计。健全的组织制度、完善的风险防范制度、多元的扶持制度和统一的推进制度是外部制度设计的多重维度。 相似文献
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略论变革环境中大学生就业心理危机及其干预防护体系的构建 总被引：9，自引：0，他引：9
随着近年来高等教育规模的扩大,大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。而由于就业压力引发的大学生就业心理危机更加突出,引起了广大思想政治教育工作者的关注。本文从多角度探讨了大学生就业心理危机的表现及成因,并提出了构建干预防护体系的策略,以期给大学生思想政治教育工作者以启示。 相似文献
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高校"问题学生"引导教育策略探析 总被引：8，自引：1，他引：7
加强“问题学生”的引导教育是当前高校学生管理工作的重要部分,对于高校学生管理工作者而言,要做好“问题学生”的引导教育工作,就必须在思想上高度重视,树立“以人为本”的学生工作理念。就如何做好新形势下高校“问题学生”引导教育工作及应坚持的原则做了粗浅的分析与思考,以期给广大教育工作者以启示。 相似文献
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基于人本主义教育理念的高校学生管理工作 总被引：20，自引：0，他引：20
在学生管理工作中,行政型管理模式还是处于中心地位,服务意识淡化.因为教育的终极目标是人的全面、和谐发展,为此,高校学生管理必须坚持人本主义理念,强化服务意识;健全管理体制,明确目标管理;坚持制度管理与情感管理有机统一;外在管理与学生自我管理相结合;按照不同的层次评价学生. 相似文献
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女大学生就业影响因素分析——以江苏地区高校为例 总被引：2，自引：0，他引：2
女大学生就业难除受传统的性别歧视、就业保障机制不健全、高校人才培养模式等社会客观因素影响外,还受自我认同、能力、职业价值观、智能结构等自身主观因素的影响。要解决这个问题,政府应当加强制度设计和政策引导;社会应当为女大学生就业营造公平的就业环境;高校应加强对女大学生的教育与就业指导;女大学生应转变观念,增强自身综合素质。 相似文献
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朱以财 《江苏广播电视大学学报》2010,21(5):94-96
影响女大学生就业的因素是多方面的,除了就业结构失范、传统文化中的性别歧视和偏见、就业保障机制不健全、传统的社会分工模式、高校部分专业设置等客观因素外,还存在智能结构上的性别差异、女性生理特征的高劳动成本、自身就业观念的偏差等主观因素。政府应加强制度设计和政策引导,给女大学生提供一个公平的就业环境;社会应积极提高女大学生的社会期望值,为女大学生就业创造良好的社会文化环境;高校应与时俱进,为女大学生就业提供服务;女大学生应转变观念,积极寻求自身就业的最佳契合点。 相似文献
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建国60年来我国高校辅导员制度的沿革进程考察 总被引：1，自引：0，他引：1
高校辅导员制度的发展历程经历了萌芽、初创、初步形成、停滞、恢复、加强以及科学发展这七个阶段,历经半个多世纪,走过了非同寻常的道路,有成功经验,也有挫折教训。梳理其沿革进程,总结经验教训,继承优良传统,对进一步加强高校辅导员队伍建设,加强和改进高校思想政治工作具有重要的现实意义。 相似文献
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高职高专人才培养工作的水平评估自开展以来取得了明显成效,但还存在评估主体、体系单一,评估队伍不专,模式繁琐,价值导向弱化,迎评心态扭曲,缺乏长效机制等突出问题。为了提高评估水平,高职高专在保留现行评估模式的基础上,插入"反对者模式"的重构机制,着力加强评估队伍的专业建设,完善社会评价体系,建立质量监控体系和评估长效机制,以有效解决评估操作层面的问题。 相似文献