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51.
教育研究者与教育实践者相互排斥、缺乏互动的紧张关系是内外因素互激互荡的合谋结果。内因即有限理性人自我利益的最大化倾向,外因即教育评价制度的利益诱惑。解决的思路在于唤醒二者的教育良知,以绝对命令形式约束其自我利益最大化的机会主义倾向;尊重个人私益,构建私益转变公益的教育评价制度。这将最终消解二者的排斥性紧张关系,促使双方和谐共生,积极推动教育本真使命的稳步实现。 相似文献
52.
尽管实践研究的特殊性为教师从事研究提供合理辩护,但无论是侧重它与理论研究的差异比较,还是偏向两者共同之处的科学化诉求,都可能影响实践研究的有序发展,从而反映出理论阐释的两难境地。尽管教师即研究者的观点突显了教师职业的专业性,指明了教师专业发展的方向,但潜藏的技术理性观和身份认同问题使教师身处解决实践问题还是迎合他人理论或服从集体规范还是遵循自我角色认知的两难选择。尽管学校作为研究场域的存在支持着科研兴校和教师即研究者的判断,但自治性主体的假设只是排除多重矛盾后对学校自主发展的孤立分析,科研机构的假设也是忽视学校专门教育机构属性和教师实践教育者的身份后,对学校科研环境的简单预期。 相似文献
53.
牛雨 《山东商业职业技术学院学报》2010,10(4):40-42
随着教师专业地位的被认可,教师专业化发展研究也备受研究者关注。然而在目前,我国教师专业化存在培训内容、培训方式不合理,过分强调教师作为研究者反而忽视教师基本知识与技能的现象,本文认为应该通过改变培训模式,立足教育实践,设立教师专业化发展的阶段性目标的方式,促成教师的专业化发展需求和反思能力的形成。 相似文献
54.
教师在教育研究中的地位变迁及展望 总被引：1，自引：0，他引：1
教师并不是一夜之间就成为研究者的,它的发展大致经历了拒绝时期、参与时期、肯定时期和深化时期。基于这样的发展理路,教师在以后的教育研究中,必将在研究的目的、性质及方法层面呈现出一些新的特点。 相似文献
55.
56.
The presenters gave an overview of ORCID and examples of how organizations are integrating ORCID identifiers (iDs) into their systems. In its twin roles as a scholarly association and a publisher, the Modern Language Association is exploring how best to integrate ORCID iDs into the publication process and into its member services. Librarians are well-positioned to partner with new and established scholars in accurately capturing their record of scholarship, and to work with internal partners such as research offices and graduate schools. As a member of the University of North Carolina system, East Carolina University researchers are interested in the potential for ORCID profiles to supplement information in the statewide profile system REACH NC. Texas A&M University is one of nine institutions recently selected to participate in an ORCID Adoption and Integration Program (funded by the Sloan Foundation) for their proposal to integrate ORCID iDs into their open-source Vireo Electronic Thesis and Dissertation management system, the university’s institutional repository, and their VIVO profile system. 相似文献
57.
58.
付志华 《西安体育学院学报》2004,21(4):18-20
采用问卷调查法对我国体科所科研队伍的发展与体育运动实践相结合的情况以及与人事制度改革相关联的情况进行了调查与分析。要促进体科所科研队伍的健康发展,就必须使这支队伍的发展与体育运动实践紧密结合,并与人事制度改革的精神相适应。 相似文献
59.
60.
I use this paper to reexamine my role as a White researcher on a multi-racial research team. I reanalyze data I collected
during an evaluation project to reveal how I avoided seeing race in the schools I visited and how I dodged discussions of
race with members of those school communities. By analyzing my own discursive practice, I introduce a series of logics enacted
through a variety of strategies that I used to manage race talk. The purpose of this paper is two-fold: (1) an analysis of
the strategies I used to sustain White privilege and (2) an examination of the logics of those strategies in order to understand
the power they have in reproducing inequity. Only by understanding the self-perpetuating nature of White privilege will we
be able to begin to dismantle it.
Jenny Gordon is an assistant professor in the Division of Education, School of Education and Human Development at Binghamton
University. She teaches foundations courses for elementary education and courses on qualitative research methods. Her scholarly
work includes articles on methodological issues pertaining to qualitative research methods and narratives on the impact of
race on research and teaching. 相似文献