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《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》均提出了高等院校院建设的目标:建成"高水平的高等学校","达到或接近世界一流大学水平".对于高等学校发展的方向,则强调要"以提高质量为核心","培养高素质的人才","促进科技创新",建设创新性国家.这些文件也提出了改革和加强高校管理、调动教师高涨的教学与科研积极性的重要意义.
本文的主要目的,是考察北京市高校当前的管理状况和高校教师的状况,分析管理状况和教师状况对国家目标实现的影响,针对相关问题提出社会建设的对策建议.
本次研究采用了定性与定量相结合的实证性调研方法.(1)个案深度访谈.在北京地区访谈教育主管部门、高校负责人、高校教师(教授、副教授、讲师)100人.(2)召开座谈会.在两所市属大学招开座谈会4场,其中教师座谈会2场,人事管理部门负责入座谈会2场.(3)问卷调查.根据北京地区高校的规模和人数数据,采用立意集中抽样方法,在11所市属院校1、7所部属院校2计划问卷调查1583人,实际调查(有效问卷)1647人.(4)收集文献和文件资料.特别是,使用了此前由课题组成员承担的"科技人员收入和积极性调查"的大规模问卷资料. 相似文献
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一、高校正在推进的资金和人员市场化改革.
《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》提出,要"加快转变经济发展方式","把科技进步和创新作为加快转变经济发展方式的重要支撑".《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》提出,"关键靠人才,基础在教育";必须"全面提高高等教育质量". 相似文献
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日本公立大学人事制度改革及给我们的启示 总被引：1，自引：0，他引：1
日本大学的体制大体上可以分为三类:国立大学,相当于中国的教育部直属院校,即由国家直接投资和管理的大学,如东京大学、京都大学等;公立大学,相当于中国的地方院校,即由地方自治体出资管理的大学,如大阪市立大学、横滨市立大学、青森公立大学等。私立大学,主要由个人或财团法人出资建设并管理的大学,如早稻田大学、庆应大学等。几年前,日本公立大学协会成立了“法人化特别专业委员会”,对全国的公立大学人事制度进行调查和研讨,于2004年3月发表了。公立大学新的、理想的人事制度”的研究报告。同时,秋田国际教养大学(公立)以地方独立 相似文献
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北京高校教师薪酬满意度及其影响因素分析——基于北京地区18所高校教师的抽样调查 总被引：1，自引：0，他引：1
本文通过对北京18所高校教师的薪酬满意度进行抽样调查,对影响北京高校教师薪酬满意度的因素进行分析.研究结果表明,北京高校教师的薪酬满意度一般偏下;在影响因素中,年龄、职称、行政级别、实际收入与期望收入的差距、公平感、自身生活状态等对薪酬满意度影响较大.国家要通过提高大学教师的社会地位、改革高校资源配置方式、满足青年教师的基本需求、发挥公平性的激励作用等对策,提高大学教师的薪酬满意度,调动大学教师的工作积极性. 相似文献
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