跨国公司的知识传导机理研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

王荣朴  宣国良 《情报科学》2005,23(9):1302-1305

本文在阐释跨国公司知识网络内涵的基础上，总结了跨国公司知识产生和运用的管理流程，重点探讨了跨国企业的知识传导机理。  相似文献   

专利竞争优势及其识别   总被引：1，自引：0，他引：1  

任声策  宣国良 《情报科学》2007,25(2):284-289

无形资源是企业资源中对持续竞争优势的贡献较大的资源,专利就是其中一种,专利很好的满足了创造持续竞争优势对资源所要求的条件,因此对竞争优势的贡献不容忽视。本文构建了一个识别专利对公司产品竞争优势贡献大小的框架,这个框架可以根据产品的具体属性进行修改,最后可以计算出专利对竞争优势的贡献大小。  相似文献   

专利联盟中的组织学习与技术能力提升——以NOKIA为例   总被引：2，自引：0，他引：2  

任声策  宣国良 《科学学与科学技术管理》2006,27(9):96-102

专利联盟的技术本质更加明显，通过专利联盟进行学习是企业进行技术学习的一种重要途径。诺基亚（NOKIA）公司通过在专利联盟中积极学习技术领先者的知识，取得了在移动通信技术领域综合能力的快速提升和在全球市场的成功。  相似文献   

技术标准中的企业专利战略:一个案例分析   总被引：3，自引：0，他引：3       下载免费PDF全文

任声策  宣国良 《科研管理》2007,28(1):53-59

专利战略的重要意义已经普遍得到认识,然而专利战略的实际制订和实施依然没有成熟的模式。技术标准是公司梦寐以求的目标,那是获得市场的法宝。通过对GSM技术标准形成的回顾以及摩托罗拉和诺基亚等公司的专利战略分析,指出作为技术标准中的主要专利持有者,可以充分的挖掘专利的直接价值和间接价值,保证市场份额的同时,能够延续在技术上的优势。作为技术标准中的新进入者,或者是后发企业,则可以通过专利收购等措施获得部分专利,进入标准,同时凭借专注和投入,积极学习和创新,实现赶超。  相似文献   

企业知识传导与知识边界研究   总被引：2，自引：0，他引：2  

江积海  宣国良 《情报科学》2005,23(1):7-10,64

本文分析了企业知识边界的存在性，并以知识传导成本与收益模型分析企业知识边界大小及其动态性。同时，研究并探讨企业知识边界与知识传导的关系，知识边界的模糊化、动态性及其与企业的治理结构的关系。  相似文献   

专利联盟与专利使用效率的提高   总被引：6，自引：0，他引：6  

李玉剑  宣国良 《科学学研究》2005,23(4):513-516

现代累积创新环境下,专利产生了其所特有的协调成本、机会主义成本、诉讼成本等交易成本。基于对上述专利特征的研究,本文研究表明专利联盟不仅可以在一定程度上降低累积创新专利所带来的协调成本、机会主义成本和诉讼成本等交易成本,而且可以提高专利的使用效率。  相似文献   

知识创造的机理分析   总被引：20，自引：0，他引：20  

王丰  宣国良 《软科学》2001,15(5):2-5

知识是企业保持持续竞争优势的关键资源,企业所创造的大部分价值来自于对知识资产的管理。知识资产可以分为显性和隐性两种类型,这两种类型知识通过社会化模式、外部化模式、组合模式和内部化模式相互转换,并且知识以螺旋式渐进的方式不停地进行这四种模式的相互转化,本文将上述知识创造的机理称为Spiral-SECI过程。  相似文献   

企业专家权利产生的知识动因及其控制机制     

汪浩  宣国良  肖海林 《科学学研究》2005,23(6):826-830

为了提高企业运营效率,通过将决策权授予占有知识优势的专家成为必然选择。但分权容易造成代理成本和社会卸责等一系列问题。对此,传统的行政监督方式往往难以奏效,企业必须根据自身知识特点和分布状况,采用适宜的组织方式对专家权力进行控制。本文从组织知识整合的角度解释了专家权力的产生及其可能导致的风险,并通过知识整合和控制两个维度分析了组织应该如何选择知识整合控制的方式。  相似文献   

基于专利价值的技术标准联盟收益分配问题研究     

任声策  宣国良 《科技管理研究》2007,27(4):214-216,222

在分析总结影响专利价值的主要因素基础上,认为可以以专利被引用数、专利反向引用数和专利族大小为主确定专利包内收益分配比例,并提出了可以改进的方向。  相似文献   

以知识分享的理念重塑企业文化   总被引：4，自引：0，他引：4  

陈力  宣国良 《科学学与科学技术管理》2005,26(1):70-73

在阐述了知识分享和企业文化基本概念的基础上，从博弈的角度对基于分享和基于藏私的文化进行分析，推断出基于分享的文化对集体竞争力的促进作用大于基于藏私的文化。并对影响分享文化的一些因素进行了探讨，提出了如何建设基于分享的企业文化。  相似文献