开放式创新人才流动影响因素分析     

姜道奎  刘晓明  朱鸿昌 《甘肃广播电视大学学报》2016,(4):406-410,416

开放式创新越来越受到理论和实践界的关注,其中,人才流动对于开发式创新的实现有重要影响。通过构建解释结构模型,对影响人才流动的区域环境、组织环境和个人因素的3个层次11个因素进行结构化分析,将影响人才流动的因素划分为5个层次,其中,产业集群、城市环境是宏观因素,收入水平、供求关系、工作满意度与流动意愿、企业文化是直接因素,工作本身、个人价值观、人才统计特征对于人才流动也起到重要影响。在此基础上,从宏观政府和微观企业提出相应的管理建议。  相似文献   

开放式创新人才流动影响因素分析   总被引：2，自引：0，他引：2  

姜道奎  刘晓明  朱鸿昌 《技术与创新管理》2016,(4):406-410,416

开放式创新越来越受到理论和实践界的关注,其中,人才流动对于开发式创新的实现有重要影响。通过构建解释结构模型,对影响人才流动的区域环境、组织环境和个人因素的3个层次11个因素进行结构化分析,将影响人才流动的因素划分为5个层次,其中,产业集群、城市环境是宏观因素,收入水平、供求关系、工作满意度与流动意愿、企业文化是直接因素,工作本身、个人价值观、人才统计特征对于人才流动也起到重要影响。在此基础上,从宏观政府和微观企业提出相应的管理建议。  相似文献   

航天产品保证与项目管理在实施QJ9000-98标准中的应用   总被引：5，自引：0，他引：5  

舒适  陆力斌  朱鸿昌 《科研管理》1999,20(4):85-90

针对在质量保证体系基础上实施产品保证和项目管理,本简述了三之间的关系,建立了函数和模型,并分析了在实际中进行产品保证和项目管理的条件。  相似文献