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现行的高职院校管理模式大多采用“学校-院系-专业研究室”三级管理模式.在这种管理模式中,专业群内各专业根据行政隶属可能分散在各个系院,导致资源不能充分共享.而“集群管理”模式则通过改革管理体制,建立行业企业参与管理的机制,推行专业群实体化改革等措施,以一个或若干个重点建设专业为龙头,以校企合作共享平台、师资队伍共享平台、课程资源共享平台、实训基地共享平台和社会服务共享平台的搭建为重点,建设专业群,实现资源充分共享. 相似文献
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耿保荃 《襄樊职业技术学院学报》2007,6(5):70-72
高职院校已经形成多媒体教学的浪潮,这种浪潮对高职院校教学质量的提高已经出现正反两方面的作用。针对高职院校的多媒体制作与应用,分析了现状,提出了新的见解,以及相应的建议与对策。 相似文献
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实训教学是高职院校凸显职业特色的重要环节。但在当前，实训教学还未得到足够的重视，其整合力度还不够，与学生职业资格证书培训和考证工作还缺少衔接，教学目标定位尚不科学，必须进行改革。改革实训教学要处理好四种关系，即实训教学与理论教学、岗位生产、技能鉴定、“职业人”培养四者之间的关系，强化实训教学的主体地位、真实性、质量标准和育人功能。 相似文献
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通过对高职院校师德建设存在的问题及成因分析,研究相关对策,文章提出:必须从优化政策环境,注重教师职业规范和健全机制等方面入手,切实加强高职院校师德建设。 相似文献
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论高职院校实训教学改革 总被引：1，自引：0，他引：1
本文认真分析了当前高职院校实训教学存在的问题,以及存在这些问题的原因,并在此基础上,针对实训教学自身存在的问题,提出了高职实训教学改革的六个方面的建议,对高职院校加强实训教学,提高人才培养质量具有指导意义。 相似文献
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高职院校顶岗实习管理模式探索与实践 总被引：4，自引：0，他引：4
耿保荃 《襄樊职业技术学院学报》2010,9(1):103-105
顶岗实习是高职院校教学的有机组戍部分,是高职生就业的重要过渡期和准备期,对提高高职人才培养质量至关重要。由于项岗实习有别于校内教学活动,其管理显得尤其重要;有效的管理,是提高顶岗实习质量的关键。本文在实践的基础上提出了“五步骤三结合”的管理模式,加强对高职院校顶岗实习工作有一定的指导意义。 相似文献
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耿保荃 《襄樊职业技术学院学报》2015,(2):78-81
信息不对称现象普遍存在于高职院校办学的全过程中。这种现象的存在,会造成学校、学生、政府、行业企业等各方在涉及高职人才培养的专业设置、专业招生、培养过程、学生就业等方面的信息掌握不一致,并最终导致学生不能选到合适的专业、学校教学资源浪费、行业企业选不到合适的人才的结果。通过建立一定的机制和采取有效的策略最大程度消除各主体方之间的信息不对称现象,降低其不利影响,对高职院校为地方经济发展培养合适人才至关重要。 相似文献
8.
耿保荃 《襄樊职业技术学院学报》2003,2(4):76-78
主要从人事信息收集与存储、访问与查询、统计与报告等常规管理与利用方面。就如何发挥Access的功能，加强人事信息的管理与利用进行探讨，提出了一些有益的建议。 相似文献
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