基于战略趋同的战略管理创新     

李海婴  万守杰  赵富强 《科技与管理》2004,6(4):49-51

首先根据企业间的战略趋同现象分析了战略趋同的原因，进而对趋同战略产生的结果进行了阐释。在此基础上，提出了战略趋同环境下战略应对——摧毁型战略、点优势战略以及群优势战略。  相似文献   

企业文化:企业核心竞争力的源动力   总被引：6，自引：0，他引：6  

万守杰  毛明芳 《科技管理研究》2006,26(9):88-90

企业文化与企业核心竞争力作为20世纪八、九十年代提出的两个不同的企业管理概念,它们之间又存在着密切的联系。本文以建筑企业为例,探讨了两个概念的内在联系,明确指出企业文化是企业核心竞争力的核心要素,是企业核心竞争力的源动力。  相似文献   

关于突破企业变革临界点的思考   总被引：2，自引：0，他引：2  

赵富强  万守杰  李海婴 《科技与管理》2003,5(4):28-30

从分析企业复杂系统的形成和发展入手，提出了企业变革临界点的含义、影响因素和突变效果曲线，进而分析比较了渐变和突变对企业管理变革的优劣所在，并创造性地指出突破企业复杂的唯一出路在于突变。最后，指出了企业如何以突变突破企业变革临界点的方法与步骤。  相似文献   

论产业集群与虚拟企业的协同发展   总被引：6，自引：1，他引：6  

李海婴  翟运开  万守杰 《科技管理研究》2005,25(2):73-75

在产业集群和虚拟企业概念的基础上，比较分析了二者协同发展的必要性和可能性，分析了协同发展所带来的竞争优势，提出了协同发展的途径。  相似文献