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1.
本文介绍了国内外价格离散理论的研究现状,对合肥市手机市场的价格进行了大量的市场调查,在此基础上应用价格离散理论计算了合肥市手机市场的价格离散状况,分析了导致价格离散的原因。研究表明,市场信息的离散度可以作为市场发育状况的一种显示器,政府可以此作为市场管理的信息工具。  相似文献   
2.
复杂环境下战略人力资源管理的选择原理和方法   总被引:9,自引:0,他引:9  
赵曙明  吴慈生  徐军 《预测》2002,21(5):11-15
20世纪90年代以来,组织环境的相对稳定性和可知性正被不确定性、复杂性所替代,实施组织变革和战略人力资源管理以获取竞争优化已越来越受到人们的重视。本文从概念系统分析角度,描述了环境的复杂性特征,组织的复杂性与组织变革的关系,外部环境复杂性和组织复杂性的耦合效应。在此基础上,对不同类型企业的战略人力资源管理选择、战略人力资源管理的重点进行了探讨。  相似文献   
3.
创新型组织的特征研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
首先,对创新和创新型组织的内涵进行了研究,并提出了创新型组织的特征,以及组织创新与技术创新的关系.接着,从组织成员、组织结构、组织文化、外部环境等方面对具有创薪精神的组织特点进行了深入探讨,并在此基础上,进一步分析了建立创新型组织需要解决的问题,并对建立创新型组织给出了建议.  相似文献   
4.
目前,国内关于企业自主创新能力评价指标体系的研究成果存在不能明确反映自主创新的自主性、忽略自主创新的合作性以及缺少某些重要的自主创新影响因素等不足。鉴于此,从创新资源转化过程视角构建了一个由自主创新资源投入能力、自主创新成果产出能力、自主创新合作能力和自主创新环境等四类指标构成的评价指标体系。  相似文献   
5.
潘轶山  吴慈生 《文教资料》2008,(27):194-196
根据高校辅导员工作表现,可以将辅导员的工作划分为两种工作模式,即管理主导型工作模式和教育主导型工作模式.就工作效果比较看,教育主导型工作模式明显优于管理主导型工作模式.新时期,高校辅导员工作对于大学生健康成长越来越重要,高校应当通过加强辅导员队伍建设,规避辅导员采用管理主导型工作模式,鼓励辅导员采用教育主导型工作模式.  相似文献   
6.
基于新经济环境,将作为创新驱动发展战略的主力军和主阵地的国家高新区与一般性区域的高质量发展特征加以区分,把国家高新区高质量发展的特征概括为“四化”:智能化、生态化、平台化和国际化,并以“四化”作为一级指标构建包括11个二级指标和27个三级指标的国家高新区高质量发展综合评价指标体系。最后选取10家国家高新区作为评价对象,以验证指标体系的科学性和有效性。  相似文献   
7.
基于新经济环境,将作为创新驱动发展战略的主力军和主阵地的国家高新区与一般性区域的高质量发展特征加以区分,把国家高新区高质量发展的特征概括为"四化":智能化、生态化、平台化和国际化,并以"四化"作为一级指标构建包括11个二级指标和27个三级指标的国家高新区高质量发展综合评价指标体系,最后选取10个国家高新区作为评价对象,以验证指标体系的科学性和有效性。  相似文献   
8.
9.
技术预测、技术评价和技术项目评估是60年代末、70年代初在美国等西方国家逐渐兴起的研究领域,目前已逐步发展出如DELPHI法、PATTERN法、交叉影响分析、情景分析、QUEST模型等一些方法和分析工具.  相似文献   
10.
企业集团成长与人力资源管理的关系研究   总被引:11,自引:0,他引:11  
本文论述了企业成长与人力资源管理的一般关系,提出了企业集团成长的三阶段论,并利用组织生命周期理论研究了企业集团不同发展阶段人力资源管理的特点,探讨了人力资源管理对企业集团获取竞争优势、保持可持续发展的重要作用。  相似文献   
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