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非生产性支出是否对企业创新产生挤出效应以及是否存在对其他企业创新的溢出效应，是重要的研究话题。研究发现，企业的非生产性支出显著降低了该企业的创新产出，表明非生产性支出对企业自身的创新存在直接抑制效应；行业层面、地区层面和市场层面的非生产性支出程度越高，企业创新程度越高，即非生产性支出会对企业创新产生正向的溢出效应。进一步研究发现，在非国有企业和机构持股比例低的企业中，非生产性支出的直接抑制效应和正向溢出效应均显著存在，在其他组别中两种效应的表现有所不同；反腐运动会削弱非生产性支出与企业创新的直接和间接关系。此外，非生产性支出显著制约了企业创新对市场估值的贡献。 相似文献
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建立大学生创业实践类社团可以有效引导、规范、维护大学生创业实践的正确发展方向,大学生创业是时代发展的潮流,是社会发展的源动力,是缓解就业压力,实现以创业带动就业的重要途径. 相似文献
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正作为档案工作者,要从档案事业发展的战略高度,深刻理解档案文化的特征和作用,由单纯的"档案查阅"延伸为"查阅与文化传播"并重,切实提高对档案文化建设重要性的认识,积极增加档案建设的文化元素,从而提升档案文化的软实力。 相似文献
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通过室内试验模拟煤层气产出水中高浓度Cl-(1000 mg·L-1)和HCO-3(2000mg·L-1)对活性氧化铝吸附F-的热力学影响,并借助扫描电镜(SEM)分析活性氧化铝吸附F-前后表面性质变化,探讨高浓度Cl-和HCO-3对活性氧化铝吸附F-的影响.结果表明,活性氧化铝对F-的吸附反应属于吸热反应(ΔH0),可自发进行(ΔG0),熵驱动(ΔS0)是吸附的主要推动力;当水中高浓度Cl-和HCO-3共存时,并不影响活性氧化铝对F-吸附反应的方向,但使吸附反应进行不彻底,吸附量降低. 相似文献
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导生关系是构成研究生教育生态秩序的关键一环,导生冲突是影响和谐导生关系建构的重要因素。在五阶段冲突理论视角下,导生冲突的生成经历了潜在的对立或失调阶段、认知和人格化阶段、行为意向阶段、行为阶段与结果阶段,引发导生冲突的内生因素是沟通欠缺和观念差异、关系异化和共识断裂、权力势差和行为偏执以及处理不当和引导缺位。缓解导生冲突的善治之路是：促进导师与研究生的交互感知,激活研究生的内生发展潜能;明确多元权责关系,建立研究生培养与导生合作的契约机制;改革“导师负责制”,建立平等共生的新型导生关系;提高导生处理冲突的情商,建立第三方导生申诉处理机构;完善导生学术交往共生机制,强化学术伦理规范导生关系;注重社会文化引导,营造导生关系和谐发展的舆论氛围。 相似文献
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通过室内试验模拟煤层气产出水中高浓度Cl-（1000 mg·L-1）和HCO3-（2000 mg·L-1）对活性氧化铝吸附F-的热力学影响,并借助扫描电镜（SEM）分析活性氧化铝吸附F-前后表面性质变化,探讨高浓度Cl-和HCO3-对活性氧化铝吸附F-的影响.结果表明,活性氧化铝对F-的吸附反应属于吸热反应（ΔH>0）,可自发进行（ΔG<0）,熵驱动（ΔS>0）是吸附的主要推动力;当水中高浓度Cl-和HCO3-共存时,并不影响活性氧化铝对F-吸附反应的方向,但使吸附反应进行不彻底,吸附量降低. 相似文献
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