我国新兴技术企业技术能力发展的实证研究     

唐丽娜  萧延高 《科技与管理》2009,11(5):113-117

刻画了中国具有代表性的新兴技术企业华为"复制模仿—模仿性创新—自主创新"的技术能力发展过程,分析了华为实现技术能力跃迁、培育自主创新能力的有效路径,讨论了影响技术能力发展的重要因素。研究表明,有效的技术学习、有重点的持续研发以及有选择的市场国际化,是中国新兴技术企业实现跨越式发展,赢得"后来者优势"的有效途径。  相似文献   

试论我国民办高校治理机制的重构   总被引：5，自引：0，他引：5  

萧延高  唐小我  赵璧全 《高教探索》2004,(3):69-71

本文认为,治理机制优化是我国民办高校构建信用体系的制度保证。民办高校应当在公益性、市场化政策平台上,确立全面、稳定的产权关系,并紧紧围绕充分实现特殊人力资本的价值这一重心建构科学的法人治理机制。  相似文献   

公办高校人力资本的社会属性及其价值实现机制探析     

李玉琴  萧延高  左文龙 《四川师范大学学报(社会科学版)》2004,31(5):32-36

我国公办高校人力资本的社会属性大致经历了政府主导型行政隶属关系和市场主导型聘用关系两种形态。与之相适应,人力资本的价值实现也经历了不同的发展阶段。我国目前公办高校体制改革中要实现人力资本的价值最大化,必须建立健全与市场主导型聘用关系相适应的公办高校人力资本价值实现机制,包括引入机制、价值释放机制和退出机制。  相似文献   

国有股权转让的制度障碍与对策   总被引：2，自引：1，他引：1  

萧延高  唐小我 《四川师范大学学报(社会科学版)》2000,27(2):42-46

目前国有股权的转让存在着国有股权定性不准确,股权客体界定不规范,股权主体过干分散,转让程序无权威、统一的法律保障制度障碍。为此,必须从股权关系、股权转让程序等方面着手,为国有股权的合法、高效、有序转让提供制度上的支持和保障。  相似文献   

国有企业技术创新的动力缺陷与制度安排   总被引：2，自引：0，他引：2  

萧延高  唐小我 《四川师范大学学报(社会科学版)》2001,28(1):25-31

我国国有企业技术创新的动力缺失,表现在企业产权制度的保障力上,存在国有投资主体名为统一实则分散和割据、国有产权关系的性质错位,以及企业法人产权不完整等制度矛盾;表现在经营和研究开发人员的价值力上,存在甄别和实现管理价值的用人机制缺失。研究开发人员缺乏投身企业技术创新的内在动力等问题,为此,必须让技术创新与制度创新并举,在科学界定国有企业和理顺国有产权关系的基础上,确立国有企业法人所有权制度;提高企业管理的努力和绩效与其收益的相关度;建立充分实现企业研究开发人员价值的制度和机制。  相似文献   

基于动态能力的新兴技术企业知识产权管理思维变革   总被引：4，自引：0，他引：4  

萧延高  李平  刘炬 《科技与管理》2006,8(5):102-105

提出了新兴技术的本质特征是高度不确定性和创造性毁灭，高度不确定的技术和市场环境要求企业具备动态能力的观点。并根据技术和市场的变化吸纳和集成企业内外部资源，获得可持续的竞争优势，指出知识产权是新兴技术领域企业形成和保持动态能力的柔性资源。最后，在新兴技术背景下，给出了管理知识产权需要确立系统思维、组合思维和分享思维的方法。  相似文献   

现代专利联盟的组织特征与运行机制分析     

卜曙光  萧延高 《科技与管理》2009,11(2)

运用市场经济和竞争优势理论,对现代专利联盟的构建与运作进行了有益的探索与研究,认为依托现代专利联盟的组织和机制优势来突破国外同行的市场与技术壁垒,是我国高技术企业在知识经济时代面对挑战和抓住机遇的必然选择.  相似文献