“营改增”政策对企业创新投入的影响研究——基于倾向得分匹配的双重差分方法          下载免费PDF全文

邵悦心  陈守明  王健 《科研管理》2019,40(6):77-85

“营改增”是否会促进企业的创新投入？已有的研究给出了不同的答案。本文运用双重差分法结合倾向得分匹配法检验了“营改增”的创新促进效果，以沪深交易所上市公司为样本的实证研究结果表明，“营改增”政策对相关企业的研发投入没有显著影响。之后，论文对产生上述结果的可能原因进行了深入探讨。  相似文献   

论科学研究过程的质量改进   总被引：5，自引：0，他引：5  

周文泳  尤建新  陈守明 《科学学研究》2006,24(4):492-496

本文以科学研究和科研质量的相关研究为基础,分析了科学研究的本质特征,论述了科研质量和科研质量观的内涵和要求,构建了科研质量实现过程和科研变量模型,提出了科研质量改进的目标和原则,探讨了科研过程质量改进的若干策略。  相似文献   

视觉传达设计专业平面构成课程教学的创新性思考     

陈守明 《教育教学论坛》2011,(27):35-36

平面构成课程是视觉传达专业的基础课程,其课程设置要从专业教学全局出发,既要涉及设计元素和构成形态规律的讲解,又要把教学内容与其他专业课程关联。本文通过分析平面构成教学现状,试图探索课程教学的一些尝试,为平面构成的教学创新提出思考,丰富设计专业的教学形式。  相似文献   

CEO任期与R&D强度:年龄和教育层次的影响     

陈守明  简涛  王朝霞 《科学学与科学技术管理》2011,32(6)

以2004-2008年披露的R&D支出的602个中国上市公司为样本,实证研究了上市公司CEO任期与R&D强度的关系.研究结果表明,CEO的任期与R&D强度呈倒U型关系,且这一转折点发生在CEO任期约为7年的时候.不同年龄层次和教育层次的CEO,其任期与R&D强度的关系存在显著差异:年龄小于45岁的CEO,其任期与R&D强度显著正相关,年龄大于等于45岁的CEO,其任期与R&D强度显著负相关;学历低于本科的CEO,其任期与R&D强度呈倒U型关系,学历高于本科的CEO,其任期与R&D强度显著正相关,而学历为本科的CEO,其任期与R&D强度无显著关系.  相似文献   

基于AHP-TOPSIS和SOM聚类的区域创新策源能力评价     

朱梦菲  陈守明  邵悦心 《科研管理》2020,41(2):40-50

 提高创新策源能力既是区域高质量发展的本质要求,也是应对当今国际挑战的战略选择。本文通过对创新策源能力内涵的梳理,从学术新思想、科学新发现、技术新发明、产业新方向四个方面,选取40个三级指标,构建区域创新策源能力评价指标体系。选取我国31个省市区的统计数据,运用AHP-TOPSIS法确定创新策源能力评价值,利用SOM算法进行聚类分析,确定区域创新能力等级。本评价方法有助于区域创新策源能力的评价和建设。  相似文献   

高管对员工的注意力、冗余资源与企业创新产出     

陈守明  胡媛媛 《软科学》2016,(12)

基于企业注意力基础观与冗余资源相关理论,将冗余资源进一步细分为可即用冗余、可恢复冗余和潜在冗余资源,构建了高管对员工的注意力、各类冗余资源与企业创新产出之间的关系模型。以我国上海证券交易所A股制造业上市公司为研究样本,对模型进行实证检验。研究结果表明:高管对员工的注意力与企业创新产出存在正相关关系;当企业拥有较多的潜在冗余资源时,高管对员工的注意力与企业创新产出的正相关关系更为明显。  相似文献   

研发投入与公司绩效:股权制衡还是股权集中?——基于国有上市公司的实证研究     

张其秀  冉毅  陈守明  王桂 《科学学与科学技术管理》2012,33(7):126-132

股权结构包括股权制衡和股权集中两方面,并在公司治理中发挥着基础性作用。"一股独大"的股权集中现象在中国上市公司中普遍存在,特别是在国有上市公司中"一股独大"现象更加明显。采用混合截面层次回归法,研究了2007—2010年国有制造业上市公司股权结构对研发投入与公司绩效之间关系的调节作用。研究表明:(1)R&D对公司绩效有显著的正向影响;(2)股权制衡显著正向调节R&D与公司绩效的关系;(3)股权集中显著负向调节R&D与公司绩效的关系。  相似文献   

R&D强度与企业价值——股权性质和两职合一的调节作用     

陈守明  冉毅  陶兴慧 《科学学研究》2012,30(3):441-448

 文章主要关注内部治理机制中的股权性质和两职设置对R&D与企业价值之间关系的调节效应。我们采用Heckman两阶段模型,运用混合截面层次回归估计了2007-2009年制造业上市公司的R&D强度和企业价值之间的关系。研究结果表明：(1)R&D强度对当期和后一期的企业价值产生显著的正影响;(2)国有企业性质负向调节R&D强度与企业价值之间的关系;(3)实证结果更倾向于支持现代管家理论,两职合一正向调节R&D强度与企业价值之间的关系。  相似文献   

高管认知与企业创新投入——管理自由度的调节作用   总被引：1，自引：0，他引：1  

陈守明  唐滨琪 《科学学研究》2012,30(11)

高层管理者在创新方面的认知是否会影响企业的创新投入?本文依据2010年在中国沪深A股上市的制造业公司为研究样本,通过由文本分析法所测定的企业高管在创新相关方面的认知程度,以管理自由度为调节变量,实证研究了高管认知与企业创新投入之间的关系。研究结果表明,高层管理者在创新方面认知程度的提升会带来企业创新投入的显著增长,同时,我们将管理自由度的两个代理变量——公司年龄,是否国有的调节作用加以检验,结果表明,当高管享有较高的管理自由度时,其认知对企业战略的影响效果将更为明显;本文也讨论了研究结论的理论和管理实践意义。  相似文献   

大学对知识型产业集群的嵌入性和知识转移的影响     

陈守明  赵小平 《科学学与科学技术管理》2008,29(3):73-80

在前人对产业集群中知识转移研究的基础上,建立了大学对知识转移的间接影响模型,运用环同济建筑设计产业集群的调研数据进行实证研究.研究表明,当产业集群和集群中的企业越来越成熟后,大学对产业集群的关系嵌入性有巨大的影响,并且,集群嵌入性的增强会促进产业集群中的知识转移.  相似文献