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1.
析体育院校实行教师职务聘任制的有关问题 总被引：3，自引：2，他引：1
赵勇戈 《上海体育学院学报》2001,25(1):28-31
针对体育院校正在实行或将要实行的教师聘任制工作中的有关问题，如必须遵循的原则、影响因素、目标确立、把握好几个环节，以及创造体育院校推行教师聘任制的条件等，从理论与实践两方面进行了探析。 相似文献
2.
赵勇戈 《体育成人教育学刊》2002,18(2):8-10
在制度和机制创新方面需要采取 5种措施 :即建立依法管理的制度 ,形成校方与教师之间的互动约束力 ;建立竞赛聘任机制 ,增强教师队伍建设的活力 ;建立激励优秀拔尖人才脱颖而出的分配机制 ,形成发挥自身潜能的动力 ;构建教师继续教育制度 ,形成一种提升力 ;建立师德教育和奖励制度 ,形成一种凝聚力 相似文献
3.
试论体育院校学科建设 总被引：4，自引：1，他引：3
赵勇戈 《武汉体育学院学报》2002,36(1):5-8
加强学科建设对体育院校的发展和办学水平的提高有着非常重要的意义。从体育院校整体层面较系统地论述了学科建设的意义、面临的机遇、着重加强的方面以及在新形势下急待解决的问题。 相似文献
4.
赵勇戈 《武汉体育学院学报》2001,35(1):116-118
针对计划经济体制下我国高校人事制度的缺陷进行了简略分析，我国高校人事制度改革必须更新观念、解决矛盾、加强领导。 相似文献
5.
湖北省高校体育院系师资资源开发的对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
针对湖北省高校体育院系师资队伍建设方面存在的问题,对体育院系师资资源开发与管理的机制进行了研究,提出了实现体育院系师资资源共享的途径：建立体育院系师资开发与管理的新机制;推进师资资源开发的制度建设;探索实现体育院系师资资源开发的新途径并加大支持力度和扶持工作。 相似文献
6.
在制度和机制创新方面需要采取5种措施：即建立依法管理的制度，形成校方与教师之间的互动约束力；建立竞赛聘任机制，增强教师队伍建设的活力；建立激励优秀拔尖人才脱颖而出的分配机制，形成发挥自身潜能的动力；构建教师继续教育制度，形成一种提升力；建立师德教育和奖励制度，形成一种凝聚力。 相似文献
7.
我国16所体院图书馆现状与发展对策 总被引：1，自引：0，他引：1
赵勇戈 《武汉体育学院学报》1995,(4)
本文分析１６所体院图书馆目前馆领导层、专业技术人员、馆藏书数量、现代化设备、读者数量与需求范围、经费等五个方面的现状，指出体院图书馆在本世纪最后几年寻求发展、走出困境的对策是：１．确立２０００年体院图书馆改革的整体目标和基本原则；２．树立大图书馆观念，搞图书馆大联合与协作；３．加大内部管理体制改革的力度，走＂内涵挖潜＂的道路；４．敞开大门，接纳社会读者，提高文献利用率；５．加强现代化技术装备与手段的运用，提高现代化服务水平；６．创办第三产业，增强自身造血功能。 相似文献
8.
湖北省高校体育院系师资队伍建设现状分析 总被引：3，自引：1，他引：2
对湖北省“九五”期间高校体育院系教师队伍建设诸多方面进行了深入分析,探讨了优势和存在的问题,对体育院校师资队伍建设具有参考价值。 相似文献
9.
论体育院校教师职务岗位设置与学科建设 总被引：2，自引：0，他引：2
赵勇戈 《上海体育学院学报》2003,27(2):19-22
从教师职务岗位设置与学科建设的结合点上，针对体育院校教师队伍、学科建设的现状和特点，在体育院校教师职务岗位设置对学科建设的意义、岗位设置的依据、原则等方面进行了探讨，提出了做好岗位设置工作的措施。 相似文献
10.
赵勇戈 《武汉体育学院学报》1990,(2)
一、研究目的遵循“读者第一”、“读者至上”的原则,主动的沟通与读者的关系,调查研究读者的需求特点、需求状况、满足程度以及阅读目的、阅读倾向等反馈信息,从中找出目前的服务状况与读者需求之间的差距,为深化图书馆的改革、优化图书馆的服务质量,找出解决的相应措施。二、调查的方法及对象 相似文献