中小学教师全员培训管理模式及效应研究     

荣隆徽 《泸州职业技术学院学报》2006,(3)

中小学教师全员培训是我国专业技术人员终身教育的重要组成部分,是一种受国家法律保护的法制化行为。基于现代教育管理思想,针对培训现状,文章探索和拟建一种新型的"中小学教师全员培训管理模式",提出教师全员培训管理机构的理念、管理系统现代化等问题及解决途径。其要旨在于解决教师全员培训的"人本管理",即从人本性、自主性、发展性的维度来推行教师全员培训;培训管理机构应有良好的管理机制,并辅之以网络化的信息系统平台,改革陈旧、落后的传统管理手段;新型的培训信息管理系统应具有合法、长效、权威等特征。  相似文献   

高职院校校园伦理建设的思路与对策     

荣隆徽 《继续教育研究》2009,(7):33-35

校园伦理建设不仅是高职院校校园文化的重要载体,同时也是体现职业教育特色的有效途径．本文分析和检讨了高职院校校园伦理建设的一般思路,初步阐述了高职院校园伦理建设的困境及产生的原因,并明确地提出了要建设好高职院校校园伦理建设,就应该从健全机构和完善制度两方面积极探索有效的管理方法和途径,寻找高职院校校园伦理建设与政治思想工作的契合点,探讨高职院校校园伦理建设的作用、现状和发展之路。  相似文献   

传统文化的嬗变与校园管理新机制的建立     

荣隆徽 《泸州职业技术学院学报》2009,(2)

传统文化中的伦理意识实存于学校管理的结构形态中,其核心问题是基于人本的实现并获得人们自身的伦理生存意义,它在校园制度建设、目标达成、组织管理、人际交往等方面显现出特异价值,由此形成校园伦理秩序。围绕学校教书育人特征,考察学校管理机制的合理性和正当性,深化对传统文化的辩证认识以及对当代社会精神的执着把握,建立和谐、可持续发展的学校管理新机制。  相似文献   

民族地区高校人才流失的现状、成因和对策分析   总被引：2，自引：0，他引：2  

荣隆徽 《继续教育研究》2009,(8):129-131

民族地区高校人才流失依旧呈现愈演愈烈之势,仍是制约民族地区经济社会发展的一个重要因素。本文在论述民族地区人才资源流失现状基础上,通过对社会经济文化、政府政策、高等教育投资体制、人才评价机制、高校办学定位、内部管理、办学条件等原因分析,提出解决人才流失的对策,以求对新形势下民族地区高校师资队伍稳定有所裨益。  相似文献