企业团队薪酬应用研究     

张振  李丽  侯礼祥 《现代企业文化》2011,(15):84-85

随着经济与社会的发展，企业传统的以个人为中心的工作模式越来越不适应自身的发展，基于团队的工作模式在企业中应用越来越普遍。团队工作模式以其较高的稳定性、灵活性、较强的问题解决能力越来越受到企业的青睐，但是在团队工作中采用基于个人的薪酬制度，会严重的影响团队成员的工作积极性。本文主要研究在新的经济形势下，如何用基于团队的薪酬模式激励团队工作。  相似文献   

企业团队薪酬应用研究     

张振  李丽  侯礼祥 《职业圈》2011,(15):84-85

随着经济与社会的发展，企业传统的以个人为中心的工作模式越来越不适应自身的发展，基于团队的工作模式在企业中应用越来越普遍。团队工作模式以其较高的稳定性、灵活性、较强的问题解决能力越来越受到企业的青睐，但是在团队工作中采用基于个人的薪酬制度，会严重的影响团队成员的工作积极性。本文主要研究在新的经济形势下，如何用基于团队的薪酬模式激励团队工作。  相似文献