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文章结合工程实例，墙顶产生水平移约170mm（最大值），导致挡墙结构破坏而引起反思，究其原因：一是原设计桩顶托梁厚度为1．2m，宽度为3m，其高宽比为1．2：3．0=0．4，实际是板，不是梁，按规定梁的高宽比必须大于1．0，因此产生裂缝。二是原设计没有检算挡墙受水平推力后，孔桩侧面地基弹性抗力产生的位移对挡墙结构的影响。 相似文献
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广东省大学生就业相关问题的调查与分析 总被引：9，自引：0，他引：9
本文通过对广东省 2 0 0 0届、2 0 0 1届和 2 0 0 2届高校毕业生的问卷调查 ,分析了广东省当前大学毕业生在就业过程中存在的问题 ,并对其成因进行了探讨。据此提出 ,加强对毕业生就业市场的建设和管理 ,进一步完善大学毕业生就业服务体系是解决大学毕业生就业问题的主要对策。 相似文献
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章针对当前高校毕业生就业工作的主要问题，分析了加入WTO以后，高校毕业生就业工作过程中存在的主要矛盾，面 挑战及发展趋势，提出了以政府为主导，市场为调节的毕业生就业管理体制，健全和完善各级相互协调，统一的高校毕业生就业市场等对策。 相似文献
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激励是现代企业管理中最重要、最基本的职能。企业一定要重视对员工的激励,使员工的积极性、主动性和首创性得到充分的发挥。 相似文献
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文章结合工程实例,墙顶产生水平移约170mm(最大值),导致挡墙结构破坏而引起反思,究其原因:一是原设计桩顶托梁厚度为1.2m,宽度为3m,其高宽比为1.2:3.0=0.4,实际是板,不是梁,按规定梁的高宽比必须大于1.0,因此产生裂缝。二是原设计没有检算挡墙受水平推力后,孔桩侧面地基弹性抗力产生的位移对挡墙结构的影响。 相似文献
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通过对喜树种子、扦插及枝条营养液培养等繁殖方法的研究,探索喜树在淮南的繁殖特性。实验结果表明：种子繁殖优于其他繁殖方法;3月最适合播种和扦插;沙埋处理使得发芽率提高,同时加快喜树发芽。 相似文献
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伴随着时代和社会的变迁,企业中“80”后员工的人数越来越多,“80”后员工已经成为我国企业人力资源的重要组成部分。逐步变成我国经济社会发展和劳动生产的主力军。因此。对于现代企业的管理者而言,如何有效的对“80”后员工进行管理,激发其工作的积极性,做好“80”后员工职业发展规划和定位,将是我国企业人力资源管理中的一个重要课题。 相似文献
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正答不是。有人以GB/T28039《中国人名汉语拼音字母拼写规则》6.2节的示例"LüHépíng拼写为:LYU HEPING吕和平"推论出用"YU"代替""仅限于公民护照的特殊需要,其他场合则不允许。这一推论是不符合标准原意的。的确,"LYU HEPING"的拼写 相似文献