首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   86篇
  免费   3篇
教育   51篇
科学研究   25篇
综合类   7篇
信息传播   6篇
  2023年   1篇
  2021年   1篇
  2020年   2篇
  2019年   3篇
  2018年   1篇
  2016年   1篇
  2014年   5篇
  2013年   5篇
  2012年   3篇
  2011年   5篇
  2010年   10篇
  2009年   7篇
  2008年   4篇
  2007年   4篇
  2006年   6篇
  2005年   3篇
  2004年   6篇
  2003年   9篇
  2002年   2篇
  2001年   2篇
  2000年   5篇
  1999年   1篇
  1998年   1篇
  1993年   1篇
  1987年   1篇
排序方式: 共有89条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
高校大学生就业市场营销发展新趋势   总被引:2,自引:0,他引:2  
市场经济的发展,使大学生就业市场日趋完善,高校毕业生就业工作跃升为高校大学生就业市场营销,市场营销学已成为高校大学生就业市场营销的学科依据。社会的进步和就业市场的变化必然引发高校大学生就业市场营销的新发展,高校就业市场营销呈现出营销方式网络化、营销现场社会化、营销人员职能专一化、营销产品自主化、定制营销范围扩展化的新趋势。  相似文献   
2.
高职教育有其明确的培养目标和办学方针,致使部分高职院校忽略了对高职学生人文素质的教育.而当前高职院校学生人文素质现状又着实令人担忧,因此加强对其人文素质的教育大有必要.可以通过在高职院校开设<古典诗词欣赏>这一课程来部分地完成这一目标,因为<古典诗词欣赏>中的崇高的爱国意识与集体意识、人生现与价值现以及爱情观与婚姻现等...  相似文献   
3.
通过对我国北方某制造型企业288名一线员工进行多时点的问卷调查,并基于自我调节理论,不仅探讨了辱虐管理与道德推脱的关系,还分析了工作不安全感的中介作用与正念的调节效果。结果发现:辱虐管理与工作不安全感存在显著正相关,工作不安全感与道德推脱也存在显著正相关;工作不安全感在辱虐管理和道德推脱间起到了中介作用;员工正念还调节了工作不安全感与道德推脱之间的关系,即员工正念水平越高,工作不安全感与道德推脱的正向关系越弱,反之越强;另外,还发现:当员工正念水平较高时,辱虐管理通过工作不安全感影响员工道德推脱的中介作用不显著,而当员工正念水平较低时,该中介作用显著。  相似文献   
4.
采用"厚"英语基础、"通"商贸理论、"重"实践操作、"活"岗位群适应能力等"四位一体"人才培养模式,改革商务英语专业教学方案,有利于提高商务英语专业毕业生的实际操作能力和岗位群适应能力。  相似文献   
5.
高等学校作为国家事业单位,计划经济的影响根深蒂固,虽然几经改革,取得一些成效,但人事管理中表现出的缺乏竞争活力的惰性仍然十分突出,严重制约了高校的发展。现着重阐述高校现行人才激励机制的缺陷,深入分析其根源,并提出一系列健全和完善高校人才激励机制的措施:  相似文献   
6.
父辈望他成为腾出山沟的龙,富贵一生,给他取了个“龙贵”的名字。然而,他却捧起了一个泥饭碗——当上了大山里的民办教师,在莽莽南岭山脉深处的宁远县白云山下一教就24个年头!高山深涧滞碍社会文明发达向这里的延伸。这里自古以来就没有学校。开学了,生产队长把蒋  相似文献   
7.
民办高职院校班主任工作,既不同于公办院校辅导员的工作,也有别于中学班主任的工作,是值得研究、探讨的一个问题。在高职人才培养过程中,班主任是“全程老师”,其言行举止对学生有着最直接的影响。所以,班主任在日常管理、教育中,应充分发挥榜样作用、引导作用、管理作用、桥梁作用、培养作用,只有如此,才能提高管理效率,培养出合格的技能型应用人才。  相似文献   
8.
关于高校学生工作队伍建设的思考   总被引:2,自引:0,他引:2  
本文首先阐释了高校学生工作队伍的现状,在此基础上分析了影响和制约高校学生工作队伍建设和发展的原因,最后提出了高校学生工作队伍建设的构建模式。  相似文献   
9.
关于高校学生工作队伍建设的思考   总被引:6,自引:0,他引:6  
本首先阐释了高校学生工作队伍的现状,在此基础上分析了影响和制约高校学生工作队伍建设和发展的原因,最后提出了高校学生工作队伍建设的构建模式。  相似文献   
10.
在行为事件访谈等前期工作的基础上,得到1 145份某国有商业银行客户经理360度调查的他评有效问卷,因素分析结果表明,客户经理胜任特征包括3方面11个胜任特征.层次回归分析结果表明:敬业精神和协作与工作满意度、情感承诺呈显著正相关,敬业精神与离职意向呈显著负相关,但信息搜集能力与离职意向呈显著正相关.  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号