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1.
心理契约视角下企业员工忠诚度提升研究 总被引：2，自引：0，他引：2
员工忠诚度的高低直接影响企业的健康发展,员工对企业的忠诚是企业实现绩效目标和稳定发展的一个必要条件.组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带.也是影响员工行为和态度的重要因素.现实中造成员工对企业的忠诚度下降的原因,主要在于员工与企业的心理契约不协调.文章从研究心理契约与员3-忠诚度间的关系入手,对如何提高员工忠诚度提出几点建议,对企业人力资源管理者有一定的现实意义. 相似文献
2.
黄菲雨 《襄阳职业技术学院学报》2021,(2):108-111,132
基于社会交换理论,利用SPSS22.O进行实证研究,探究了心理契约违背对品牌转换行为的影响机制。研究结果表明,交易(关系)心理契约违背显著正向影响品牌转换行为;品牌信任部分中介了交易(关系)心理契约违背与品牌转换行为之间的关系。 相似文献
3.
刘丽萍 《吕梁教育学院学报》2004,(2)
随着计算机和信息网络的普遍应用,传统意义上的图书馆,已不能适应现代知识经济的要求,与之相应的图书馆员知识水平,工作技能,组织管理能力等方面的提高势在必行,因此图书馆员的继续教育是摆在我们面前的一个重要问题。笔者就此提出自己的几点看法。 相似文献
4.
宋家明 《重庆电子工程职业学院学报》2011,(Z1):144-145
21世纪计算机信息系统和网络系统的发展给图书馆带来了深刻的变革,高校图书馆作为知识资源管理的一个部门,应适应这样的变革并发挥其应有的作用。该文从知识管理的角度分析了高校图书馆员面临的角色转换问题,并将高校图书馆员定位于知识组织者、知识导航员和知识传播者。 相似文献
5.
培养21世纪电大图书馆馆员的科研能力 总被引：1，自引：0，他引：1
梁桂显 《广西广播电视大学学报》2003,14(2)
培养电大图书馆馆员的科研能力,能进一步提高图书馆的管理服务质量。本文就如何增强图书馆员的科研意识,提高图书馆员的科研能力,提出自己的看法。认为要转变现代教育新观念,增强图书馆科研意识,应提高图书馆员的科研的理论素质;馆员应在读者服务工作中实践、观察、分析、思考、选好题;提高撰写图书馆的科研论文的写作能力;以及建立激励机制,鼓励馆员参与科研、多出成果。 相似文献
6.
展春岚 《六盘水师范高等专科学校学报》2000,(4)
本文从信息时代图书馆需要复合型人才入手,分析了现有图书馆员素质现状,提出了在信息时代加强图书馆员继续教育的必要性的紧迫性。指出现代图书馆员应具备的素质,加强继续教育的内容以及加强继续教育应采取的措施。 相似文献
7.
班级是学校管理的基本组织形式,高校新生班集体建设是良好班集体形成的开端,在这个过程中辅导员与学生之间的有效互动至关重要。师生之间隐形、不被表达的存在的心理契约,对班集体建设起着隐形条约的作用。借助心理契约理论,探索辅导员和学生间的心理契约内容以及如何有效促进新生班集体的形成。 相似文献
8.
徐艳 《湖北函授大学学报》2009,22(4):33-34
本文通过对传统图书馆的组织结构模式及其缺陷的分析,再结合现代图书馆组织结构新特点及其影响因素,旨在提出一些对组织结构设计有帮助的变革措施,达到提高现代教学型高校图书馆组织结构优化的目的。 相似文献
9.
军队院校图书馆员职业倦怠成因很多,既有体制因素,也有社会环境、职业因素,职业倦怠现象不仅影响其工作质量与效率,而且还严重阻碍军队院校图书馆服务质量的提高,我们必须采取必要措施有效地克服倦怠心理。 相似文献
10.
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赵志强 《南京体育学院学报(社会科学版)》2007,21(6):50-52
在界定心理契约概念的基础上,运用管理学相关理论,结合体操项目特征,就构建体操运动队管理工作中的心理契约重要性作深入分析,并就具体构建需要注意的问题作具体探讨,指出应从以下三方面具体加以构建:1.确立以提供优质服务为宗旨的新的管理理念;2.与体操运动员一起建立共同价值远景;3.形成高效的管理机制,这其中具体包括建立运动员与运动队的信用机制,形成行之有效的激励机制和建立运动员人力资源保障机制。 相似文献
12.
通过文献资料、专家访谈等研究方法,在分析球迷组织管理研究现状的基础上,探讨将心理契约理论引入球迷组织管理的意义。以球迷组织管理的特点和心理契约理论的特点分析为重点,构建基于心理契约的球迷组织管理策略。研究表明:构建球迷与俱乐部、球迷之间的心理契约能够有效提升球迷组织的管理绩效。主要策略包括:以人为本,建立球迷组织的共同愿景;通过互动,加强球迷组织的开放性,保持有效的沟通;以激励为导向,引导球迷的行为;通过心理契约规范球迷组织的运作。提出了在心理契约建立、调整和实现三个阶段的关键环节及管理方法。 相似文献
13.
心理契约构建与高校教师管理 总被引：3，自引：0，他引：3
随着教育改革的深入和高等教育的国际化,高校教师的流动性越来越大。许多高校在管理过程中比较重视经济契约对教师的激励作用,却忽视了心理契约对人们行为的重要影响。建立心理契约机制,加强对高校教师的管理,成为高校教师管理的必然。心理契约从另外一种视角给高校教师管理提供了一些思路,以期促进高校教师管理的改革。 相似文献
14.
心理契约在击剑运动队管理中的效用研究 总被引：1，自引：0，他引：1
张双喜 《南京体育学院学报(社会科学版)》2007,21(6):24-26
运用管理学相关理论,阐述了心理契约在击剑运动队管理中的重要性,并指出其具体的应用绩效体现在以下四个方面:1)培养击剑运动员的集体归属感;2)利于提高击剑运动队的管理绩效;3)利于我国击剑运动的长盛不衰;4)引导并促进优秀击剑选手的"自我实现"。 相似文献
15.
张磊 《滁州职业技术学院学报》2020,(1):14-17
心理契约作为一种内隐性契约,是联结教职工和学校组织之间的心理纽带。而高职院校行政管理队伍普遍存在归属感不强,稳定性不高的情况,故基于心理契约理论,通过坚持人本化的管理理念、强化双方的有效沟通、创造和谐的校园文化、建构完善的发展体系、制定科学的激励机制,对促进高职院校行政管理队伍建设具有积极意义。 相似文献
16.
蒋永忠 《安徽职业技术学院学报》2008,7(4):52-55
组织中心理契约的违背对知识型员工的管理会产生重要影响,文章从修正心理契约违背的视角入手,研究和分析组织中知识型员工的管理对策,以期最大限度地提升组织管理水平。 相似文献
17.
内部营销在图书馆人力资源管理中的运用 总被引：1，自引：0，他引：1
李梅 《六盘水师范高等专科学校学报》2009,21(4):78-80
人力资源是图书馆的第一资源。传统人力资源管理已阻碍了图书馆的发展。内部营销作为新的管理理论引入图书馆内部,把馆员视为内部顾客,通过内部馆员的调研,了解馆员需求,提供满足馆员多样化需要的人才管理服务,实现馆员对图书馆的满意。 相似文献
18.
毛近菲 《扬州教育学院学报》2009,27(1):63-66
文章论述了现代高校图书馆的综合管理。在分析图书馆内外部各管理要素的基础上阐述了综合管理的基本运作方式：模式创新、运作科学、评价规范、反馈有效。同时,提及了在管理过程中可能被忽视的一些问题。 相似文献
19.
浅论高职院校图书馆自习室的有效管理 总被引：1，自引：0，他引：1
陈静静 《泸州职业技术学院学报》2011,(3)
高职院校图书馆自习室一般都高大宽敞、窗明几净、环境清幽、学风浓厚,且有丰富的馆藏文献资源,多媒体教学资源和网络数据库资源,学生可以在里面进行广泛的学习,消化,充实,扩展课堂的内容。但由于人数众多,参差不齐,排队、争抢、占座问题屡见不鲜,伴随着很多不文明现象的产生。只有实行有效的管理,加强思想教育,提倡自觉的自习精神;完善制度;充分利用闲置资源,增加考证升本学生自习室;优化对自习室环境的管理。只有为同学们营造一个良好的学习氛围,才能最大程度的发挥自习室的作用。 相似文献
20.
王春芳 《六盘水师范高等专科学校学报》2004,16(4):81-83
图书馆人才资源管理在图书馆工作中起着举足轻重的作用。阐述了图书馆人才资源管理的含义、存在问题和发展趋向,指出可以通过完善人才机制和管理机制,建立科学的人事管理制度,采取激励措施等进行图书馆人才资源开发与管理。 相似文献