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1.
王建军 《吕梁教育学院学报》2010,(2):68-69
图书馆具有信息的集散功能,然而,传统的单一的、低效的图书馆管理很难适应时代的要求,本文主要从环境建设、制度建设、队伍建设三大方面对网络化的图书馆的建设与管理作了一些探讨,从而为提高图书馆的运作效益提供一些经验。 相似文献
2.
与地方共建图书馆,是我国地方性高校图书馆运作的新模式.本文通过池州师专与池州市共建图书馆的实践,论述了校市共建共享图书馆的重要意义,探讨了公共图书馆和高校图书馆在文献资源建设上的差异,提出了与地方共享的高校图书馆文献资源建设重点与方向. 相似文献
3.
何流 《玉溪师范学院学报》2002,18(2):78-80
文献资源共享是信息时代图书馆事业的发展趋势 ,各图书馆之间只有通过实质性的调整和规范化的运作 ,才能在各馆特色与资源共享上适应社会的需要和发展。 相似文献
4.
分析了在图书馆工作管理中必须坚持以人为本 ,充分发挥馆长和馆员的重要作用。着重论述了为适应 2 1世纪的发展 ,图书馆工作的管理思想、管理活动、管理模式将发生的变化 ,图书馆管理将出现变革新趋势 相似文献
5.
图书馆实施知识管理的内容和策略 总被引：1，自引：0，他引：1
刘丽 《吉林省教育学院学报》2008,(1)
从知识管理、图书馆知识管理的内涵出发,论述了图书馆进行知识管理的必要性和图书馆知识管理的主要内容,并着重论述了图书馆实施知识管理的方式方法。 相似文献
6.
坚持人本管理实现馆员和图书馆事业的共同发展 总被引：1，自引：0，他引：1
曾丽霞 《苏州市职业大学学报》2006,17(2):53-54,57
文章从图书馆事业的发展对图书馆工作人员的要求入手,强调了现代图书馆管理必须坚持以人为本,并从用人观、教育观、参与观、发展观等方面阐述了体现人本管理思想的现代图书馆管理理念,通过人本管理实现馆员和图书馆事业的共同发展。 相似文献
7.
李小青 《四川工程职业技术学院学报》2007,21(5):38-39
一、现有图书馆管理现状分析从总体上看,高校图书馆管理水平有了较大的提高。一是图书馆管理思想与服务理念由传统图书馆向现代化图书馆转变,逐步树立以读者为中心的理念;二是计算机管理手段在图书馆的应用。[1]但从目前图书馆管理现代化的整体趋势看,高校图书馆管理还存在较大的差距和问题。在传统的图书馆管理中虽然强调人才的引进和培养,但是缺乏以人为本的管理思想,只是单纯从图书馆的业务技术管理和发展的角度来考虑,没有形成对于人力和智力的投入、产出、创新和发展思路、图书馆馆员的职称和待遇且每个岗位人员数量也是由学校上级主管… 相似文献
8.
高等院校课外体育在整个高校体育中的战略地位日益突出。以深化体育改革与发展的需要为出发点,加强课外体育科学化管理研究、建立课外体育综合管理系统将２５００名大学生的课外体育材料输入系统,实施体系化运转,其效果显著。系统实践结果与前比较分析证明：高校课外体育综合管理系统方法是课外体育科学化管理的重要手段。 相似文献
9.
柴菲 《长春教育学院学报》2014,(21)
高校图书馆管理属于高校科研活动管理的重要环节,无论是科研项目还是科研成果,都离不开有效的图书馆管理。因此,在网络环境下,高校图书馆管理实现科学化、规范化、网络化管理,对于有效利用图书馆信息,促进图书馆的有效利用,实现图书馆信息资源共享,提高图书馆的利用率都具有重要意义。 相似文献
10.
11.
采用文献资料法、访谈法、观察法、个案研究法等,以学校体育资源管理为研究对象,立足跨界、共享视角,深入学校体育管理体制层面分析了体制的内在特征带给学校体育资源管理的困境.提出应立足于强化学校体育资源管理价值理导向、促进学校体育资源配置机制的多样化、强化学校体育信息负反馈机制等策略来实现学校资源管理的跨界与整合,进而促进学校体育资源管理系统的良性演变. 相似文献
12.
赵子建 《成都体育学院学报》2012,38(2):91-94
运用文献资料、专家访谈、逻辑论证等研究方法,基于课程实践视角,对体育课程资源管理的实施主体、策略及程式进行了系统化的深入研究,旨在从实践层面探讨如何实现对体育课程资源进行有效的科学管理,提高体育课程资源的开发与利用率。结果表明:体育课程资源管理的主体逐渐由一元化的政府主导型转变为国家、地方和学校三级管理型,但其在管理职能、内容、方式等方面需要体现出各自的管理重点;体育课程资源在管理实施策略上主要是建造立体化的体育课程资源库、建立科学化的体育课程资源配给制度、打造体育课程资源的网络共享平台;管理实施程式上主要是建立学校体育工作改革领导小组、完善体育课程资源的优化、筛选与整合机制、做好体育课程资源的统筹部署等。 相似文献
13.
14.
唐潇 《贵阳金筑大学学报》2012,(1):20-22
在企业人力资源管理过程中,数据管理是非常重要的环节,数据管理的效果直接影响到人力资源管理中整合各项人事数据的筛选以及人事结构的调整等方面,甚至会影响到企业的内部改革,实施科学成本管理、科学成本核算的重要性不言而喻。本文研究基于ERP的人力资源管理系统,其功能是对各项人事数据进行分类、整合、处理,从而保证人力资源的优化配置。 相似文献
15.
ZHANG Fan-yong 《江西蓝天学院学报》2008,(1)
经济理论,特别是经济增长理论的发展,为人力资源管理实践提供了理论基础。而人力资源管理理论和实践使经济学研究的领域扩大,使经济学向纵深的方向发展。人力资源开发、人力资本投资、人力资源能力建设是经济理论和人力资源管理理论和实践应对人的全面发展的要求而逐步向前发展的,既有区别又相互联系的概念。 相似文献
16.
人性假设与人力资源管理 总被引：3，自引：0，他引：3
人力资源管理的基础是人性假设 ,人性假设对人力资源管理具有导向作用。对人的认识不同 ,也就是人性假设不同 ,会有不同的选人用人政策 ,会有不同的人力资源管理方式。 相似文献
17.
王春芳 《六盘水师范高等专科学校学报》2004,16(4):81-83
图书馆人才资源管理在图书馆工作中起着举足轻重的作用。阐述了图书馆人才资源管理的含义、存在问题和发展趋向,指出可以通过完善人才机制和管理机制,建立科学的人事管理制度,采取激励措施等进行图书馆人才资源开发与管理。 相似文献
18.
郭晓宇 《玉溪师范学院学报》2003,19(4):12-15
人力资源的管理是商业企业管理的核心。现在 ,人力资源日益显示出对物力资源的优先重要性。因此 ,商业企业要进一步转变观念 ,坚持以人为本 ,重视人力资源开发 ,完善激励机制 ,优化企业人员结构 ,加强企业文化建设和人力资源管理队伍建设 ,以适应社会和经济发展的要求。 相似文献
19.
周丽 《苏州市职业大学学报》2008,19(4):61-63
人力资源是经济社会的第一资源,高校对合理配置人力资源,促进高等教育发展起着重要的作用。高校现行人事管理体制存在着理念落后、工作被动等问题,考虑到高校人力资源的特殊性,宜确立以教师为中心的管理思想,改革教师职称评聘机制。 相似文献
20.
王字翔 《河北旅游职业学院学报》2013,(4):19-23,26
我国公共资源型旅游景区的管理体制较为混乱,严重滞后于当代旅游的发展,呈现出多头管理、政（事）企不分、经费不足等状况。本文试图打破对公共资源型旅游景区传统的划分方法,分析其自然属性和社会属性,按管理机构的单位性质将之划分为公益一类事业单位型、公益二类事业单位型、混合型．行政型旅游景区,并结合“委托代理理论”,探讨解决多头管理、政（事）企不分等当前面临困难的新方法。 相似文献