诠释知识管理:知识角度   总被引：5，自引：0，他引：5  

钱鹏 《情报资料工作》2004,(5):14-16

知识管理过程中,知识及不同形态的关系是其核心,文章将图书馆知识管理的模型分为对外部知识的管理、显性知识和隐性知识的相互转化、知识创新三个阶段以及相应的四种知识形态,并认为只有实现完整的三个阶段和相应的知识形态的转换,才能实现图书馆作为社会中知识流关键节点的地位。  相似文献   

图书馆隐性知识管理模式研究   总被引：7，自引：1，他引：7  

杜少霞 《图书馆学研究》2006,(11):34-35

知识包括隐性知识和显性知识两部分。在图书馆的实际工作中，隐性知识往往比显性知识更完善，更具创造价值，馆员的工作和创新更有赖于他们所固有的隐性知识。本文探讨了图书馆隐性知识管理模式：构建知识型团队组织；建立图书馆内部知识仓库；运用支撑隐性知识管理的信息技术；创建促进隐性知识转化为显性知识的激励机制；创建学习型图书馆；努力营造有利于图书馆隐性知识共享的文化氛围。  相似文献   

谈图书馆显性知识共享及隐性知识开发   总被引：4，自引：0，他引：4  

王宁 《高校文献信息研究》2000,7(3):6-9

简要介绍了显性知识、隐性知识的含义以及两者之间的关系,并结构图书馆的实际,着重强调了在图书馆内进行显性知识共享的必要性、优越性及可行性、现实性,也强调了开发隐性知识,培养馆员创新意识的重要性及可能性。  相似文献   

图书馆知识转移机制研究     

李新芬 《四川图书馆学报》2010,(5):8-10

图书馆知识分为显性知识和隐性知识,图书馆的根本功能是实现知识的有效转移。显性知识转移是图书馆知识转移的主体,隐性知识的有效转移是促成知识创新,增强图书馆竞争力的重要途径,对显性知识的转移有很大的促进作用。不断优化馆藏,激发图书馆员创新的智慧和能力,加强信息教育和技术培训是提高图书馆知识转移的有效途径。  相似文献   

图书馆的知识管理   总被引：27，自引：0，他引：27  

王海娟 《图书与情报》2002,(3):2-4

知识创新是不同层次的隐性知识和显性知识之间相互转化的动态过程，是知识管理的基本内容和首要目标。文章概述了知识转化与创新的基本理论以及这一理论在图书馆的体现，在分析图书馆的知识管理现状的基础上，提出了促进图书馆知识转化与创新的措施。  相似文献   

未来图书馆与知识发现   总被引：15，自引：2，他引：13  

张立厚  张锐丽  李海玲 《图书馆论坛》2002,22(2):7-9,12

文章回顾了图书馆与时俱进从情报化成为现代信息中心再展英资的历程，从知识在创新中的地位作用和获取应用的角度，把知识分为显性知识与隐性知识两大类，进而，反隐性知识划分为主观隐性知识、客观隐性知识和主客观交叉的隐性知识3等三种。从实现创新的过程及其对知识的需求，论证了使隐性知识“浮出水面”的知识发现是创新的源泉与保障；论证了开创满足用户隐性知识需求的服务新领域，是图书馆面临的新的机遇与挑战。  相似文献   

图书馆的隐性知识管理研究     

龚水兰 《图书馆工作》2007,(2):15-16

在图书馆的实际工作中，隐性知识往往比显性知识更完善，更具创造价值，馆员的工作和创新更有赖于他们所固所的隐性知识。本文给出了图书馆隐性知识的内涵，研究了图书馆隐性知识管理的内容。  相似文献   

隐性知识在图书馆中的表现   总被引：1，自引：1，他引：0  

彭莲好 《江西图书馆学刊》2009,39(3):12-14

隐性知识是人们已经认知但未能用各种媒体表达出来的知识,主要包括技能方面的隐性知识和认识方面的隐性知识。从六个方面阐述了隐性知识在图书馆中的具体表现．旨在促进图书馆隐性知识向显性知识转化,提高图书馆的服务水平。  相似文献   

高校图书馆隐性知识显性化问题研究     

罗然 《河南图书馆学刊》2012,(4):43-44

文章介绍了隐性知识的概念,论述了高校图书馆隐性知识转变为显性知识的意义,列举出了高校图书馆隐性知识显性化存在的问题及影响因素,并提出了解决图书馆隐性知识转化显性知识的主要措施。  相似文献   

图书馆知识转移的过程研究   总被引：5，自引：0，他引：5  

郭春侠  储节旺 《图书馆论坛》2008,28(3)

从知识转移是图书馆基本职能的体现入手,分析图书馆知识转移的过程与类型,探讨图书馆显性知识转移和隐性知识转移的模式、影响因素等。  相似文献   

论图书馆员隐性知识的挖掘策略   总被引：9，自引：1，他引：9  

杨峰  沈治宏 《图书馆学研究》2005,(10):12-13,7

本文探讨了图书馆员隐性知识在图书馆中的重要性，分析了图书馆员隐性知识的结构，提出了报酬激励、组织文化、知识共享机制、以知识为根基的组织结构和科学的创新激励机制等图书馆员隐性知识挖掘策略，以充分挖掘图书馆员的隐性知识。  相似文献   

图书馆隐性知识转化与共享机制研究   总被引：2，自引：0，他引：2  

姚松涛 《大学图书情报学刊》2008,26(6):11-13

知识共享是知识管理的核心。从图书馆隐性知识的识别、挖掘与利用进行分析,并且分析了影响图书馆隐性知识共享的内外因素和存在的诸多障碍。提出了创建促进图书馆隐性知识共享的激励机制,建立学习机制,灵活交流的机制,知识共享文化创新机制等策略。  相似文献   

知识管理与数字时代图书馆的管理创新   总被引：1，自引：0，他引：1  

李红 《图书馆学研究》2006,(7):25-26,4

概述了知识管理的基本涵义，指出一般所说的知识是显性的知识，而人的经验与认识是隐性的知识。知识管理是为了寻找显性和隐性知识的共存的平台与机制。通过与传统模式的对比，以及从社会意义和经济效益等多个方面进行考虑，论证了图书馆实施知识管理的必要性，叙述了知识管理在图书馆中的应用及对图书馆管理创新的启示。  相似文献   

高校图书馆中的隐性知识管理   总被引：2，自引：0，他引：2  

鲁燕 《大学图书情报学刊》2007,25(5):35-38

知识管理已成为图书馆管理的热门话题,但人们在讨论这个问题时却往往忽略了隐性知识的管理.文章从论述隐性知识的概念及其特质入手,着重阐明在高校图书馆管理中隐性知识管理的内容和任务.  相似文献   

图书馆隐性知识共享的障碍及对策研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

刁云梅  贺伟 《图书馆学研究》2008,(2):31-32,35

本文通过对图书馆隐性知识及隐性知识共享的障碍分析,提出图书馆隐性知识共享的对策及建议.  相似文献   

知识搜索引擎探究   总被引：5，自引：0，他引：5  

高雯雯  杨木锐 《图书情报工作》2006,50(10):87-89

论述知识搜索是知识管理领域中隐性知识转化为显性知识的新方式,它既可以拓展知识服务的范围,又可以促进知识在社会 范围内的共享。提出知识搜索是基于先进的自然语言的智能检索技术,包括知识的创造、评价、利用、共享、积累5个要素;这种知识获 取方式实际是一种隐性知识显性化的过程。从页面设置、类目设置等方面介绍国内现有的三家互联网知识搜索引擎,并通过检索实例提 出不足之处及改进建议。  相似文献   

Human Library开创图书馆个体隐性知识管理新模式   总被引：4，自引：0，他引：4  

吴云珊 《图书情报工作》2011,55(21):62-55

针对图书馆个体隐性知识管理问题,引入国外“真人图书馆”理念,从深度会谈、真人书筛选、非正式学习、借阅制度等方面阐述真人图书馆在个体隐性知识转移上的优势,同时结合其在隐性知识价值凸显和创新上的优势,探讨真人图书馆在图书馆个体隐性知识管理中的价值,得出真人图书馆开创图书馆个体隐性知识管理新模式的结论,以期达到推广真人图书馆、创新图书馆知识服务模式、提高图书馆知识服务水平的目的。  相似文献   

Human Library——图书馆隐性知识挖掘和共享的创新     

宋鸾姣 《江西图书馆学刊》2012,(2):1-3

简单介绍Human Library的起源和发展现状。通过分析图书馆隐性知识挖掘和共享的现存问题,从四个方面论述Human Library是实现图书馆隐性知识挖掘和共享创新的途径,提出通过Human Library开展图书馆隐性知识挖掘和共享的策略。  相似文献   

基于开放式创新的智库知识管理模型构建及应用     

耿瑞利  申静 《图书情报工作》2017,61(2):121-128

[目的/意义] 在知识社会时代,智库需要充分利用内外部资源进行知识开发和利用,才能适应复杂多变的外部环境与日益高端专业的决策咨询需求。构建智库知识管理模型能为我国新型智库的知识管理实践提出参考,增强智库知识服务能力。[方法/过程] 采用概念模型法,基于开放式创新范式,结合智库知识活动的基本流程,构建智库知识管理模型;采用实例验证法重点调研15个国际知名智库的知识管理实践,对模型进行验证,并结合我国智库建设对该模型进行应用分析。[结果/结论] 基于开放式创新的智库知识管理是利用内外部显性和隐性知识资源,嵌入智库知识活动全流程,以知识内外部流动促进知识创新的过程;模型是由知识基础设施、知识生产、知识创新三部分组成,具备开放性、网络性、动态性特征,验证表明该模型具有可行性和有效性。我国新型智库建设的知识管理应深度整合开放性知识内容,注重专家隐性知识转化;建立广泛的研究合作网络,促进知识流动与共享;増强知识再转化,提升知识服务能力。  相似文献