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1.
针对中国软件与信息服务外包产业发展现状,重点从人力资源、综合成本、宏观环境、基础设施和内需市场等方面探讨中国发展软件与信息服务外包产业的优势。结论表明,诸多有利条件将有力推动中国软件与信息服务外包产业保持高速发展态势,使之成为我国经济发展中的新亮点。 相似文献
2.
《赤峰学院学报(自然科学版)》2017,(8)
人力资源外包的形式是人力资源管理的一种,它通过用人力资源管理活动外包的形式来减轻运营、管理负荷,从而提高人力资源管理的集中度和敏感度,聚集核心战略的发展规划和部署~([1]).近几年,人力资源外包被人们广泛了解,并将其应用到人力资源管理领域.然而,人力资源外包虽有诸多优势,但同时也存在着外包风险.本文详细分析了企业人力资源管理外包中存在的风险,在此基础上进一步提出了相应的应对之策,希望能够对企业的人力资源管理有所启发和帮助,更好地促进企业的发展. 相似文献
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河北省服务外包产业近两年取得了较快发展,但在产业发展规模、园区建设、业务类型及中高端人才培养和储备等方面都与先进省市差距较大。人才是制约服务外包产业发展的瓶颈。政府加大政策和财政扶持力度是服务外包人才培养的有力保障。政府应搭建服务外包人力资源公共服务平台。协调学校、企业、培训机构合作培养人才,把“引进来”与“送出去”结合起来。开发服务外包人力资源。同时注重培养服务外包人才的外语应用能力。 相似文献
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雷小清 《新乡教育学院学报》2011,(6)
服务外包已成为全球产业转移的主要趋势,承接发达国家服务外包对于提升我国产业结构水平、增加就业机会具有重要的战略意义。承接国的人力资源素质与发包国转移的服务业能否匹配是服务外包的关键所在。笔者阐述了服务外包可能引起的职业转移的特征,分析了我国承接服务外包面临的人才结构性问题,并从信息技术教育、外包人才层次、人才国际化以及人才培养与外包产业互动机制等方面,提出了人才优化配置的对策。 相似文献
6.
外资企业人力资源服务外包的案例分析 总被引：1，自引：0，他引：1
随着经济的发展,组织结构和管理方式的变革,人力资源外包应运而生,以便降低成本、提高效率、提高组织核心竞争力。本文以一家国际化集团公司在中国的人力资源服务外包项目为例,从提出问题、解决问题和经验总结几个方面分析了公司人力资源外包的目的、内容、流程控制以及关键点的管理等。 相似文献
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王 《合肥师范学院学报》2015,33(1):49-54
人力资源外包是21世纪人力资源管理发展的新趋势.随着信息技术革新和经济全球化迅速改变着市场环境,众多企业选择走人力资源外包这条路.然而它在给企业带来专业化服务、提升管理水平进而创造核心竞争力优势的同时,其实施过程中也存在诸多风险,为促进人力资源外包健康发展,需要进一步从风险控制的角度对企业实施人力资源外包提出可行性策略. 相似文献
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承接国际服务外包的影响因素分析——兼论中国的承接能力 总被引：2，自引：0，他引：2
陈军亚 《华中师范大学学报(人文社会科学版)》2010,49(1)
国际服务外包的承接能力受到一国政府的政策支持、教育体系等外部环境,时区分布、文化、语言能力等诱发因素以及劳动力成本等商业环境三方面的影响,我国在政策环境、人力资源储备以及劳动力成本和基础设施建设方面具有明显的比较优势,而在服务外包的产业基础、人力资源的素质和知识产权保护方面明显不足。 相似文献
9.
沈思远 《南通职业大学学报》2009,23(3):35-37
为促进人力资源管理从事务型向战略型角色转变、增强企业核心能力,在新的外部经济环境及企业内部日益紧张的劳资关系压力下,可实施人力资源管理外包。文章以某公司为案例,采用模糊综合评价法建立了人力资源管理外包的决策模型,给出用模糊评价法进行人力资源管理外包决策的操作步骤,并得出人力资源管理中可外包项目的优先顺序,为企业外包决策提供科学的量化依据。 相似文献
10.
刘晓敏 《内江师范学院学报》2012,27(12):85-88
对日软件外包业务能够给承包方带来大量利润．因此,来自中国、印度为首的国家的承包企业越来越多,使得对日软件承包市场竞争加剧．通过分析服务外包发包商选择函数的14个深度发展影响因素,发现人力资源储备不足、行业成熟度低、相关法律法规不完善、税收及企业规模和财务能力有待提高、管理能力低等五个制约对日软件外包行业深度发展的因素,并提出相应对策,以期对我国对日软件承包产业健康发展提供有价值的参考依据． 相似文献
11.
外包作为一种获得竞争优势的战略管理工具,自20世纪80年代后期开始,从美国逐渐蔓延到日本、欧洲,成为全球企业界的一股潮流.随后,外包被引入大学管理,并在节约成本和提高效率方面显示了潜在的优势.本文详细探讨了外包在西方大学的应用与发展情况,分析了其流行于高教界的原因,探讨了其中存在的问题,及应采取的对策,以期对我国大学管理提供有益的借鉴. 相似文献
12.
我国城乡一体化进程的不断推进对农村职业教育提出了越来越高的要求,但制约我国农村职业教育发展的关键因素是资源配置。当前,我国农村职业教育资源配置面临着资源总量不足、资源配置失衡、资源分割以及资源整合水平不高等问题。而现行财税制度、城乡二元社会结构、行政管理体制僵化以及市场机制失灵则是导致这些问题的重要原因。 相似文献
13.
季琰 《青岛职业技术学院学报》2011,24(1):68-72
近年来我国服务外包产业取得了蓬勃发展,承接日本的信息技术外包(ITO)项目已经成为我国这一新兴产业的重要组成部分。通过对日本软件服务外包的历史、一般开发流程、开发的分类、软件外包的目的、现状与前景的介绍,旨在给出日本软件服务外包的概观,归纳日本软件服务外包所急需的技能,为高等职业教育中信息技术外包方向的专业设置提供借鉴。 相似文献
14.
季琰 《青岛职业技术学院学报》2011,24(5):65-69
服务外包业作为一个新兴产业,在世界上尤其是在发展中国家发展迅速,其中最为引人注目的是,中国和印度作为最大的两个发展中国家不约而同地将服务外包产业作为重要发展方向,给予政策上的扶持并都取得了长足的发展。通过对比印度与中国软件服务外包产业的发展与现状以及未来展望,总结各自所长及中国的不足,以期探讨职业教育中取长补短的可行性。 相似文献
15.
张君浩 《内蒙古大学学报(人文社会科学版)》2010,42(1):139-143
内蒙古传媒产业与国民经济失衡的状况突出。要消除这种状况,惟一的选择就是跨越式发展。内蒙古的独特文化和区位优势、国家和自治区政策环境为内蒙古传媒业实现跨越式发展提供了可能。内蒙古传’媒产业可以通过实施人才、数字化技术,利用资本市场进行融资、整合内蒙古传媒资源,组建传媒集团等战略,实现其跨越式发展。 相似文献
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苏娜 《江苏广播电视大学学报》2013,(5):21-24
后危机时代,我国服务外包业快速发展,已成为全球第二大离岸外包目的地国家。高素质人才是发展服务外包产业的关键因素之一,我国却面临着服务外包人才短缺、培养模式与社会需求之间错位、人才流失率高等亟待解决的问题,如何培养合格的服务外包人才已经成为我国高等教育中的热点问题。对国内服务外包企业展开调研,探寻服务外包企业用人需求的真实状况,是找寻高职院校与服务外包产业无缝对接路径的需要。 相似文献
18.
袁毅 《内蒙古大学学报(人文社会科学版)》2003,35(3):24-27
我国咨询业长期存在着行业分散、资源分散和服务手段落后等现实问题，当前较现实的办法是建立开放、动态、集成的网络平台——动态联盟信息咨询系统，将分散的信息资源、人力资源以及信息技术进行有效的集成与整合，并通过对系统各项功能的设定及系统的整体规划，使系统具有自发地推进管理体制、管理观念和管理手段变革的功能。 相似文献
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王常伟 《温州职业技术学院学报》2006,6(3):23-26
随着世界资源配置的日趋合理、企业竞争的日趋激烈,跨国公司在加紧扩张的同时也开始放弃一些非核心的业务,专注于核心竞争力的培育。归核化和业务外包已成为跨国公司当前发展的一大趋势。跨国公司在制造业外包后,又开始外包一些亚核心的业务。我国作为发展中国家应充分发挥自身优势并积极寻找对策,才能在外包竞争中占据优势,获取更大利益。 相似文献
20.
庞玉生 《青岛教育学院学报》2013,(4):17-20
青岛市动漫产业经过近十年的发展,由小到大,由弱变强,正逐步形成自己的产业特色。青岛市服务外包实训基地要建设成特色产业基地,特别是带有动漫产业特色的基地,离不开国家和青岛市动漫产业环境的支持。服务外包产业,作为从服务体系剥离出来的外包产业,是社会发展的必然分工,也为动漫服务外包产业的发展提供了理论依据。 相似文献