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分析了图书馆工作人员中存在的身心健康问题及其原因,提出了确立图书馆安全伦理思想,导入"图书馆职业安全健康管理体系",以保障图书馆工作人员职业安全与身心健康的设想. 相似文献
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徐奎 《大学图书情报学刊》2016,(3):31-35
职业安全健康管理体系(OSHMS)是为了减少组织中员工职业安全健康风险、树立良好组织形象的管理体系,能有效地预防职业病危害的发生.图书馆馆员近年来队伍越来越壮大,而馆员所面临的职业健康风险却没有得到明显改善.鉴于此,文章结合有关安全健康管理体系理论,对图书馆建立该体系的必要性、过程以及注意事项进行探讨,以期有助于建立起一套适合图书馆实际情况的职业安全健康管理体系,促进馆员职业健康的改善. 相似文献
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文章对图书馆工作中的环境污染情况以及对馆员危害因素做出了论述,希望图书馆有关部门对馆员的职业健康予以应有的重视,并对改善图书馆工作条件,防护可能的职业危害提出了几点建议。 相似文献
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以人为本重视图书馆职业防护 总被引：4，自引：0，他引：4
刘樱 《图书馆工作与研究》2007,(5):99-102
文章针对图书馆工作环境污染的现实，从多方面阐述了图书馆职业面临的各种危害因素，呼吁图书馆各界应重视图书馆工作者的职业健康，加强职业防护意识，采取措施改善工作环境，健全图书馆立法体系，保护图书馆员的基本权利。 相似文献
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图书馆职业边缘化分析——兼谈对图书馆学教育的启迪 总被引：6，自引：0，他引：6
文章从“图书馆职业是一种专业化职业”这一命题出发。分析了来自职业内部对图书馆职业的。自我歧视”，并认为这种职业边缘化现象将导致图书馆活动质量的降低和图书馆教育方向的迷失。文章在对目前图书馆学教育中的一些问题分析的基础上，认为教育的边缘化是图书馆职业边缘化的重要原因。提出图书馆学教育应遵循图书馆事业的发展规律。关注图书馆职业发展的需要。同时，图书馆职业也应通过制度、机构等途径。为图书馆学教育校正方向、修正方法。促进图书馆学教育的健康发展。 相似文献
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基于图书馆职业精神的定义及图书馆本质的分析，论述了图书馆职业精神包括职业认知、职业情操和职业使命三个层次。以思想教育和激励机制作为职业精神形成的基础，把馆员的职业态度、职业纪律、职业良心、职业责任、职业理想和职业荣誉的培育放在更加重要的位置，符合图书馆职业的现实需要，使之不断地演进及转化，升华为图书馆职业精神，反过来又指导着图书馆实践，呈现螺旋上升态势发展，促进图书馆事业稳定、可持续的发展。 相似文献
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关于广东省高校图书馆员职业心理状况的调查 总被引：6，自引：0，他引：6
本文是对广东省24所高校图书馆人员职业心理状况所作的一份调查报告，从五个方面总结了当前高校图书馆人员中某些良好及不稳定的心理表现，并对其作了一定的分析探讨。 相似文献
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高校女性图书馆员职业倦怠问题越来越明显,由于社会对图书馆职业的认知偏差、图书馆工作的相关因素、女性馆员个性特性及图书馆法律法规的欠缺,职业倦怠对女性图书馆员的身体健康、心理健康造成了严重影响。图书馆管理者应加强女性图书馆员岗位培训、改善工作环境和管理方法、实施有针对性的EAP计划和进一步完善图书馆职业准入制度来提升女性图书馆员对图书馆职业的心理认知,消除她们的图书馆员职业倦怠。 相似文献
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Annie McCluskey Sally Bennett Tammy Hoffmann Leigh Tooth 《Health information and libraries journal》2010,27(2):106-113
Background: Research is essential for evidence‐based practice yet many health professionals do not have enough time to find research. Studies relevant to occupational therapists can be particularly difficult to find. Most search engines are broad and return a large number of irrelevant articles. Occupational Therapy Systematic Evaluation of Evidence (OTseeker) is an occupational therapy database available at http://www.otseeker.com . Developed by Australian occupational therapists, the resource aims to increase access to research and support clinical decision making. This discipline‐specific database contains pre‐appraised information from a variety of sources and decreases the time required to locate best evidence. Objectives: The aims of this paper are to: (i) describe how health librarians can use OTseeker to help allied health students, researchers and practitioners, particularly in occupational therapy, to find quality evidence; (ii) provide a teaching resource for health librarians based around the OTseeker evidence database; and (iii) highlight new features contained on the OTseeker database. Methods: A case study is provided which focuses on searching for evidence on the effectiveness of upper limb rehabilitation after stroke using OTseeker. Conclusion: This paper may increase the knowledge, skills and competencies of health librarians, helping them to access evidence‐based databases, and educate other professionals. 相似文献
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The integration of librarians into allied health programs presents many exciting opportunities for collaboration. This column will describe how a library instruction program is integrated into the occupational therapy, respiratory care, and physical therapy curricula at the University of Texas Health Science Center at San Antonio. The allied health faculty have welcomed and recognized the librarians’ expertise in teaching evidence-based practice and library research skills. 相似文献
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高校图书馆员职业精神的实践内涵 总被引：6，自引：0，他引：6
章靖平 《大学图书情报学刊》2006,24(4):9-11
分析培育高校图书馆员职业精神的意义,从实践的角度着重论述高校图书馆员的一般职业精神和具有职业特点的职业精神,对培育和维护高校图书馆员职业精神应注意的问题阐明了自己的观点. 相似文献
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高校图书馆员职业倦怠状况的成因分析 总被引：7，自引：0，他引：7
李静 《大学图书情报学刊》2008,26(3):78-82
文章采用问卷调查的方法对420名高校图书馆员的职业倦怠状况进行了调查,结果表明：（1）高校图书馆员职业倦怠比较严重,但其个人成就感较高;（2）助理馆员、馆员与副研究馆员的职业倦怠程度最高;（3）科级干部玩世不恭和成就感低维度最为严重;（4）个人收入感觉较高人群,其个人成就感最低。并从职业因素、个人因素和管理因素等方面深入分析图书馆员职业倦怠的成因。 相似文献
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Heather M. Zoller 《Journal of Applied Communication Research》2003,31(2):118-139
Based on an ethnographic case study and interviewing at an automobile manufacturing plant, this essay examines employee consent to health hazards and to the discursive and regulatory mechanisms that exclude employee experiences from official reports of workplace injury and illness. The article redresses the lack of scholarly attention in the occupational health and safety literature to the role of discourse in defining and negotiating risk and in constructing norms about reporting health and safety issues among employees. Findings demonstrate how employees themselves may participate in the construction of shared identity norms that act disciplinarily to shift responsibility for safety from management to individual workers. Understanding these hegemonic norms provides a basis to question occupational health and safety statistics, and offers strategic points of intervention to improve worker health protections. 相似文献
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程海霞 《大学图书情报学刊》2013,(6):33-36
文章由“职业”、“尊严”二词入手,在此基础上,对图书馆人职业尊严的内涵和外延进行探究.指出图书馆人职业尊严的内涵体现为自尊、他尊和道尊三个方面;图书馆人职业尊严的外延则体现在图书馆工作的各个岗位上.在此基础上,提出维护图书馆人职业尊严的对策.最后,分析了对图书馆人职业尊严探讨的意义：即增进图书馆人与读者的融洽关系、图书馆人自我价值重构以及社会对图书馆人工作至上性的认识. 相似文献