共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
2.
3.
知识产权法院的设立是我国新一轮司法改革的重要举措,在知识产权司法审判的政策价值和知识产权司法审判体制机制改革两方面具有重大意义,建设知识产权法院需要体系化顶层设计,应该结合中国本土特色和借鉴国际经验,针对我国知识产权审判标准不统一和知识产权确权程序与侵权诉讼程序相冲突两大突出问题,在北京、上海、广州知识产权法院试点的基础上,构建完善我国知识产权法院体系:知识产权法院体系为"三级二审"制,设立知识产权高级法院集中统一管辖知识产权上诉案件,设立知识产权中级法院为知识产权案件的一审管辖法院,知识产权法院实行"三审合一"。 相似文献
4.
在知识经济迅猛发展的今天,建立良好的知识产权制度是非常重要的.鉴于我国目前知识产权审判存在的问题,在我国建立统一的知识产权上诉法院是势在必行的,知识产权上诉审判组织从目前的普通法院当中独立出来是适应社会发展和需要的选择. 相似文献
5.
6.
数字法庭远程审判系统可以解决传统法院审判模式存在的效率低、成本高、风险大等弊端.本文以杭州市中级人民法院远程审判系统为研究背景,论述了该系统的整体架构、关键技术和实现方法等,并给出了典型的运行实例.实际运行结果表明,该系统可大幅度提高审判效率,节约法院警力和交通成本,降低提押风险,并支持异地质证、脆弱证人保护等审判业务... 相似文献
7.
8.
项目化企业的组织结构选择 总被引：4，自引：0，他引：4
李文 《科学学与科学技术管理》2005,26(12):151-156
介绍了职能型和项目型组织结构,分析了传统的组织结构对非项目驱动型企业和项目驱动型企业的阻碍,指出采用项目管理的企业应将传统的等级制组织变革为项目化组织,并且根据企业自身的情况来选择各自的项目化组织形式。介绍和阐述了几种项目化结构,提出“没有正确与错误的项目化结构之分,只有适合和不适合之分”,为了企业长远的发展,企业应该选择适合自己的项目化结构。 相似文献
9.
高校图书馆组织中的技术对组织结构的影响——组织理论的视角 总被引：2，自引：0，他引：2
从组织理论的视角,对高校图书馆组织的技术特征进行了分析,认为:信息技术与图书馆组织的技术特点对高校图书馆的组织结构有着巨大的影响,如图书馆业务工作流程发生变化、图书馆组织分化、学科馆员和专项小组的出现等等.这些变化与图书馆组织结构改革成为必要之关联.建议高校图书馆建立依据学科划分部门的组织结构,并对其可行性进行论证. 相似文献
10.
现有西方跨国公司组织设计框架无法反映中国本土跨国企业获取国外知识的动机,也无法解释其多样化的、非典型的组织结构形态如何与经营战略相匹配。根据结构追随战略的组织设计范式,本文构建了中国本土跨国企业组织结构与知识获取动机相匹配的分析框架,论证了它们对“全球一体化——当地响应”之间冲突的权衡决定了其重点获取知识的类型,并进而影响了多元化行为和与之匹配的组织结构形态。即侧重获取国外产品技术知识的中国跨国企业,较适合采用产品多元化扩张和偏向产品维度的组织结构;侧重获取国外市场运营知识的,较适合采用地区多元化扩张和偏向地区维度的组织结构;如果对技术知识和市场知识并重,会较多地采用混合多元化扩张,并采用产品和地区维度相混合的组织结构。 相似文献
11.
12.
13.
组织结构与知识转化的作用机制研究 总被引：2，自引：0，他引：2
随着企业的快速发展,企业组织结构转型问题越来越受到关注。知识的重要性凸现了从知识转化角度关注企业组织结构的必要性。分析了知识转化要素,研究了其对组织成长和组织结构变迁的影响,分析了组织结构与知识转化过程的关系以及不同类型组织的知识转化特点,进而,对企业组织转型成败的原因进行了重新解读,提出了知识转化要素特征与企业组织结构的匹配性正是影响企业组织结构转型成败的原因所在。 相似文献
14.
15.
中国的执行难问题决非一个审判委员会,也非法院所能解决的,不如释放此种非司法的权力。法院只有放弃圆满解决纠纷的追求从而回归司法审判职能,才能树立起自己的司法权威。现行体制下的审判委员会协调落实判决的执行的作用极其有限,而且主要是在依靠委员们的行政性资源。呼唤实现审判委员会和法院两个职能的司法回归。 相似文献
16.
结构导向组织创新、技术创新与组织绩效的牵引效应 总被引：2，自引：0，他引：2
构建结构导向组织创新、技术创新与组织绩效的牵引效应模型,以结构导向组织创新为潜在自变量,以技术创新为潜在调解变量,以组织绩效为潜在因变量,对347家高技术制造企业进行问卷调研及深度访谈,应用结构方程模型(SEM)分析结构导向组织创新、技术创新与组织绩效的牵引效应.研究表明,结构导向组织创新对组织绩效没有显著的直接影响,但会直接拉动企业技术创新活动的开展和实施效果,并以技术创新为媒介对组织绩效产生显著的影响,由此证明结构导向组织创新、技术创新与组织绩效三者之间存在牵引效应. 相似文献
17.
18.
如何评价图书馆组织结构的全理性与有效性,是当前图书馆组织结构研究课题中较少涉及的领域。本文在组织结构评价指标体系构建原则下,从与图书馆实际的匹配性、对外部环境的适应性、运行速度、协同性、先进性及服务绩效等6个方面,设计了图书馆组织结构评价的指标体系。通过问卷调查、专家评价等方法对指标体系进行了优化,并给出了各指标的权重和具体的评价方法,为图书馆组织结构的评价提供参考。 相似文献
19.