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网络新闻从业者的基本构成与工作状况——“中国网络新闻从业者生存状况调查报告”之一 总被引：1，自引：0，他引：1
本文通过一项全国范围内大规模的抽样问卷调查(N=1631),描述和分析了当前中国网络新闻从业者的基本构成与工作状况。调查发现,网络新闻从业者以女性为主,呈现年轻化、高学历特征,专业背景具有多样性;对互联网及新闻行业的热爱、对新闻记者职业使命和社会责任感的认同,是网络新闻从业者选择网络新闻行业的主要原因;他们对目前工作的满意度处于一般水平,其中最满意的是人际关系,最不满意的是薪酬福利;愿意将网络新闻工作作为终身职业的目前只占少数,大多数人考虑在五年之后离开,或是处于待定状态。研究还发现,不同类型网站的从业者在收入水平、工作满意度、职业忠诚度等方面的差异。后续论文将对网络新闻从业者的职业意识、媒介使用、生活状态等做出描述与分析。 相似文献
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本文以总部位于上海地区的主要新闻网站为例,通过问卷调查考察了网络新闻从业者的工作满意度现状及影响因素,比较了政府网站、媒体网站和商业网站三类网站从业者的工作满意度。总体上看,他们对"工作协作"方面的因素满意度较高,对"工作回报"方面的因素满意度较低,年龄、自我认同度、工作自主性是影响满意度的主要因素。 相似文献
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随着传统媒体与新兴媒体融合步伐的不断加快,给广播电视从业者带来了巨大挑战,如何提升新闻采编工作水平,关系着行业竞争力的提升.进入融媒体时代后,新闻采编工作需要以传统工作模式为基础进行创新,才能紧跟时代潮流,为新闻快速与准确传播奠定基础.因此,从业者要结合新闻传播的实效性、主题性和新鲜感要求,充分借助融媒体的传播优势,保... 相似文献
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近年来持续深入的媒体融合转型,促使各类融媒技术进入基层媒体从业者的日常工作,对他们的工作模式和工作效能产生综合影响。论文对全国12个省40个地市级媒体共计1623位员工进行问卷调查,从实证维度分析技术采纳的影响要素及其对创新绩效的提升作用。研究发现,地市级媒体从业者的技术采纳水平具有异质性,员工从事的媒体内容类型、渠道类型和跨媒体平台工作状态显著影响个体融媒技术采纳程度。同时,媒体从业者的技术采纳水平显著提升其自我感知的创新绩效,且该关系受到了技术领导力的正向调节作用。 相似文献
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2009年10月10日在北京闭幕的世界媒体峰会,通过了一份《共同宣言》,宣言呼吁世界各地媒体阿世界传播真实、客观、公正、公平的新闻信息,促进政府和公共机构的透明度和公信力,促进世界不同国家和地区人民间的相互理解和交流。这一呼吁传达了这样的信息：真实、客观、公正、公平是新闻的生命,客观性原则理应成为新闻从业者的职业理念;传媒世界并不“太平”, 相似文献
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“新闻专业主义激情”——新时代新闻从业者的呼唤 总被引：1，自引：0，他引：1
当新闻界充斥着"有偿新闻""虚假新闻"时,"不公平"的竞争平台,"不对等"的价值收入使新闻从业者的工作步伐沉重了起来;当职业责任与伦理道德发生冲突时,公众的舆论压力与内心的矛盾冲突更使新闻从业者徘徊不前;当新闻消费主义与新闻专业主义相互冲突时,思想认知的误区常常使新闻从业者陷于两难境地.这所有的一切,都会造成新闻从业人员的"无激情"工作状态--这是很可怕的,后果也是很严重的. 相似文献
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新闻传播要坚持真实性原则，这是超越社会意识形态局限对新闻业的基本要求。虽然我国新闻传播管理部门不断采取措施，促使媒体坚守这一原则，但受新闻从业者和新闻工作主观和客观因素的影响，虚假新闻目前仍是我国新闻界这张画卷上一道不和谐的划痕。 相似文献
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进入"自媒体"时代,信息传播渠道的多样化赋予公众更多发声的权力。传播技术的提升不仅加快了信息交互流通的速度,也扩大了滋生虚假新闻的可能性。一部分缺失了职业操守的新闻从业者无疑充当了虚假新闻的炮制者和传播者。但新闻工作作为一种崇高的工作,要求从业者要牢记自己的职业天职,恪守职业操守。本文从新闻失实的几种典型类型和具体表现出发,剖析当下媒体从业者职业操守失范的原因并提出相应的防范措施。 相似文献
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随着传媒市场化的深入和各种新办媒体的出现,我国新闻从业者的流动性呈逐渐增强的趋势,本文基于一项全国调查发现,我国新闻从业者的平均从业年资约8.66年,近半从业者有过跳槽经历,其中网络媒体从业者的流动性最强.另外,记者的职业忠诚度不高,只有近四成记者愿意重新选择新闻职业.调查发现,从业者的性别、身份、职务和所在媒体性质影响了媒体从业者的职业流动.虽然适度有序的流动有利于传媒从业者和整个传媒业的发展,但需要加强对传媒从业者流动的规范和管理. 相似文献
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新媒体的诞生对传统媒体行业和从业者造成了冲击,与此同时,也对新闻从业者个体和整个新闻行业本身的职业道德和操守形成了新的挑战.本文从新闻从业者个体和新闻行业两个层面以及传统新闻从业者和新媒体从业者两个角度,对新媒体形态下新闻从业者职业操守和行业自律问题进行了分析.认为,在新媒体环境下,新闻行业的自律与新闻从业者的职业操守具有重要意义.并提出将自媒体从业者纳入职业规范管理范围内,探讨并形成针对新媒体从业者的新的职业自律机制. 相似文献
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融媒体时代出现了各种新闻新形态,丰富了信息传播的形式,为新闻传播事业的进步提供了新的发展方向,也对从业者提出了新的要求.新闻从业者担任新闻采集与新闻加工的任务,需要适应媒介技术带来的挑战,在"变"与"不变"中寻求平衡.如何变革传统新闻生产模式,积极开展新闻生产,避免虚假信息泛滥,成为媒体从业者关注的重要问题.在融媒体时代,从业者必须遵循媒介技术的规律,把握信息传播的特点,不断提高自身业务水平.由袁丰雪等所著的《融媒体时代新闻采访与写作》一书立足融媒体时代,将着眼点放在新闻采访与写作上,分析了融媒体环境下新闻传播的基本方式,探讨了新闻工作的基本职能,剖析了媒介技术对新闻行业的影响,介绍了融媒体环境下新闻采访与写作的方法流程,阐释了新闻记者需要掌握的知识要点,具有一定的参考价值和借鉴意义. 相似文献
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数字化时代，新闻业高度重视用户参与，用户评论已经成为新闻报道的重要关联部分。本文通过深度访谈法，在场域文化资本的视角下，考察了用户评论在新媒体新闻从业者个体认知与新闻选择中的可见性。研究发现，新媒体新闻从业者普遍表达了对于用户评论的负面态度，但他们仍然基于用户评论建立了一套工作常规。用户评论即使在新闻工作流程中具有可见性，但却在新闻选择这一新闻生产的核心环节呈现出相当的不可见性。用户评论并未实质性地改变场域文化资本影响下主流媒体的新闻生产逻辑，反倒成为新闻从业者捍卫其文化资本和职业权威的工具，并且一定程度上固化了传受双方既有的不平等关系。 相似文献
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国外媒体的绩效考核与薪酬制度 总被引：1，自引：0，他引：1
国外，新闻绩效考核制度相对模糊，很多国外媒体人士对十我国新闻绩效考核的做法甚是惊奇。但也不能一概而论，有一些媒体就采用了这一制度，或相近似的制度和方法。了解媒体如何评价记和编辑的工作、评价结果与薪酬有怎样的联系等问题，有助于我国媒体对照现存制度，反观自身存在的问题，改善内部管理制度。[第一段] 相似文献
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出版从业者的职业压力不仅影响个体的心理状态和工作质量,也直接影响出版队伍的整体建设和行业发展.文章通过对当前出版从业者压力现状与影响因素进行问卷调查,选取工作量、加班时长、薪资福利满意度等14个指标作为自变量,将"现在的工作压力"作为因变量建立回归方程,通过分析发现,当前出版从业者职业压力整体处于中等偏上,其中工作量、加班时长等8个自变量的线性关系显著,但以往研究认为有较大影响的薪酬收入、职业规划和与直接上级的关系等指标却并没有获得预期的验证.同时,文章从不同角度提出了建议性干预策略. 相似文献
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当前媒体监督受到不正当干预、经济利益促使媒体间竞争无序、新闻从业者背离职业道德、新闻法律体系不完善等一系列问题影响着新闻舆论监督的进一步拓展。舆论监督需要舆论监督主体、客体各方面相互配合,营造良好的舆论监督环境,为建设和谐社会做贡献。 相似文献
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新形势下,电力企业薪酬激励机制具有十分重要的作用,它是人力资源管理的重要组成部分、能够调动员工工作的积极性和主动性、有利于员工进行公平公正的竞争、有利于提高电力企业的综合效益。由于受到多方面因素的影响,电力企业薪酬机制仍然存在着不少的问题,主要表现为结构不合理、竞争不公平、欠缺灵活性、激励不完善等方面。为了改变这种情况,充分发挥薪酬机制的作用,在新形势有必要对电力企业的薪酬机制进行重构,并从机构设置、职位分布、结构设计、机构管理、绩效考核、考评方法等方面采取相应的措施,以进一步完善薪酬激励机制,充分发挥其在电力企业的作用。 相似文献
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在社会对媒体人要求不断提高、压力日增的今天,媒体人的生存现状值得关注。有调查显示,上海新闻从业者从事新闻工作的平均年限为10年。而尽管媒体人的平均工资收入不低,却仍有一些新闻从业者对于是否还要继续从事新闻工作产生了动摇。 相似文献