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1.
个体有机能力及其同组织层次能力整合机理与过程分析 总被引：3，自引：0，他引：3
在分析传统能力概念不足的基础上，本文提出了有机能力的概念，并以此为基础，论证和分析个人能力同组织层面的能力整合机理与过程，为企业有针对性地发展员工能力提供有益指导框架。 相似文献
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基于能力的人力资源管理新模式 总被引：15，自引：2，他引：15
分析总结了个体能力的概念和组织能力的内涵，提出了个体能力的结构模型，探讨并提出了基于能力的人力资源管理新模式的框架，分析了新模式的特点和优势。 相似文献
3.
基于知识创造的技术集成研究 总被引：8，自引：0，他引：8
创新过程各阶段的要素组合并不仅仅表现在技术的集成上，它还需要其他一些要素。在Macro Iansiti提出技术集成概念之后，许多学者注意到技术集成能力是企业成长的关键能力之一。因而，如何全面准确把握企业技术集成实践，从知识集成、技术集成、组织集成和战略集成四个角度提出分析企业技术集成实践的分析框架。 相似文献
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在国家层面和企业层面对自主创新的概念进行了解读。提出了由企业不同创新战略支撑的国家自主创新战略布局的分析框架，并在这一框架内，分别从企业技术能力和我国市场需求多样性两个角度分析了企业创新战略选择以及对国家自主创新战略的影响，从而实现企业自主创新与国家自主创新问题的内在统一。 相似文献
7.
组织敏捷性作为一种高阶动态能力对于动态环境下的现代企业至关重要。通过梳理国内外组织敏捷性的相关文献,从感知能力、应对能力、创新能力3个视角归纳总结了组织敏捷性的概念内涵,结合资源基础论、知识基础论和动态能力理论分析了组织敏捷性研究的理论基础,围绕组织敏捷性分类、影响因素和评价体系的相关文献进行述评,并在此基础上建立了组织敏捷性的理论研究框架。最后,从概念界定、影响因素、研究范围、研究方法4个方面指出了未来研究的关键问题和重点方向,为组织敏捷性的研究与企业的生产实践提供理论指导。 相似文献
8.
论组织学习能力的内涵 总被引：4，自引：0，他引：4
组织学习能力对组织的生存与发展意义重大。对开展组织学习能力研究的意义和国内外组织学习能力研究的现状进行探讨，采用归纳法对国内外相关文献进行了研究。对组织学习能力的内涵研究归纳为三种视角。对各个视角的研究成果进行了综述，并加以评价，最后对组织学习能力的概念进行了界定。 相似文献
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数字创新能力：内涵结构与理论框架 《科学学研究》2021,39(6):981-984
数字创新能力是数字经济时代组织持续竞争优势的重要来源，但现有文献对其内涵并未有明确阐解。本文在界定数字创新能力的概念特征基础上，剖析了其两层五维度的结构，认为数字创新能力是由数字连接能力、数据聚合能力、智能分析能力等一阶维度和数字敏捷能力和重组创新能力等二阶维度组成。在此基础上，本文搭建了数字创新能力的理论框架，从环境层面、生态系统层面和组织层面阐述数字创新能力的前因，并简要分析其对竞争优势的支撑作用。最后，本文提出了未来研究重点和方向。 相似文献