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1.
基于战略联盟的相互信任问题探讨 总被引：25，自引：0，他引：25
战略联盟内的互相信任问题是战略联盟取得成功的最重要的环节，大量战略联盟的失败都可以归结为互相信任问题。文章探讨和剖析了企业战略联盟内部成员企业在组建和运转过程中的相互信任问题，并提出了建立相互信任机制的各种有效措施。 相似文献
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信任关系对战略联盟知识转移的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
经济一体化和全球化加速了企业战略联盟的形成,有效知识转移是战略联盟获得核心能力的重要内容。通过分析信任关系对战略联盟的影响,提出建立战略联盟信任关系的方法。 相似文献
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合作创新战略联盟中企业间相互信任问题的实证研究 总被引：5，自引：0，他引：5
分析合作创新战略联盟中关系专用性资产、公司声誉、沟通等前置因素对信任的影响,以及绩效、承诺、长期关系等后果变量受到信任的影响．提出了合作创新战略联盟中企业间相互信任的概念模型．通过实地问卷调研对模型进行实证分析,验证了影响信任的前置因素与信任以及信任与合作效果的结构关系,发现了新的研究结论．论述了研究结果的实际意义与启示． 相似文献
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高层人员的商业友谊与战略联盟的稳定性研究 总被引：1，自引：0，他引：1
杨光 《科学学与科学技术管理》2009,30(2)
战略联盟的企业高层领导之间的商业友谊在联盟发展中具有重要作用.基于社会资本等理论分析了商业友谊和机会主义、信任.以及联盟稳定性间的关系,得出了高层领导的商业友谊通过减少联盟伙伴的机会主义行为,增减伙伴间的信任.提高了战略联盟的稳定性. 相似文献
6.
战略联盟中决策的有限理性与信任 总被引：2，自引：0，他引：2
从战略联盟的合作竞争出发,分析战略联盟的决策的信息、有限理性和信任的关系,战略联盟环境的复杂性、信息的不完全及决策的有限理性使信任成为简化战略联盟复杂性的手段,企业的信誉在信任机制中充当媒介作用,增强联盟的稳定性。 相似文献
7.
战略联盟合作者间的信任与控制情况是影响联盟绩效的关键要素．在理论分析的基础上,提出了关于信任、控制及其不同方式的相互作用对联盟绩效影响的若干假设,并根据问卷调查的结果进行实证检验,认为①在联盟管理中,理性信任的作用甚微,建立感性信任更有助于提高联盟绩效;②相对于正式控制而言,我国企业采取关系控制更有利于联盟绩效的提高;③对于建立了良好信任关系的合作者,合作双方主要工作是明确合作规则． 相似文献
8.
产学研战略联盟合作的信任机理研究 总被引：2，自引：0，他引：2
剖析了产学研战略联盟合作的必要性和产学研战略联盟合作中信任的高"门槛"性、强依赖性、非对等性以及弱关联性,提出了产学研战略联盟合作的缺口型培育模式、瀑布型培育模式以及蛛网型培育模式。 相似文献
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