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工资管理是高校财务管理的重要组成部分。高校教职工工资是国家给予每个教职工的物质保障,也是教职工的主要经济来源。近几年,随着高校人事分配制度的改革及工资项目的调整,高校工资管理出现了一些问题。高校可以通过提高对高校工资管理的认识高度、加强工资代扣款项的管理、改进工资管理软件等途径解决工资管理中存在的一些问题,确保学校教职工的正常工作。 相似文献
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高校工资管理的改革是学校综合改革的重要内容之一，这一改革的基本指导思想应当是更有利于使高等教育与市场经济接轨。随着我国政治体制和经济体制改革的不断深化及新工资制度的实施。高校的工资管理也必将步入新的运行轨道，逐步建立和形成自我积累、自我发展、自我完善、自我约束的机制和适应新时期发展需要的一种具有新特点的高校工资管理办法已是势在必行的了。一、高校教师工资状况的回顾建国以来，国家机关和事业单位进行了两次全国性的工资制度改革，高校教师工资相应地进行了调整并有所提高，但我国高校教师工资严重偏低，并有继续… 相似文献
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张亚萍 《咸阳师范学院学报》2012,27(6):111-113
国家决定从2010年1月1日起高校执行岗位绩效工资制度,文中分析我国高校实施岗位绩效工资改革中存在的问题,对高校绩效工资管理制度的改革与创新提出几点建议与对策。 相似文献
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高校教师工资制度改革研究 总被引：8，自引：0，他引：8
当前高校教师工资制度属于过渡性工资制度,存在工资结构混乱、科研津贴形式选择不合理、工资没有体现学科差异、高校在工资管理方面的自主权有待进一步扩大等问题。在新一轮工资制度改革中,高校教师工资制度已被确定为岗位绩效工资制度。从近期看,为教学和科研选择合理的绩效工资形式和制定区分岗位类型与薪级层次的标准是当前高校教师工资制度改革的主要任务。从长期看,应逐步理顺政府与高校在工资管理方面的权限,对教学和科研分别进行报酬,分学科确定教师工资水平。 相似文献
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陈财贵 《赤峰学院学报(自然科学版)》2010,26(7):84-85
本文通过对独立学院规范工资管理的背景概述、独立学院工资管理的重要性、独立学院工资管理所面临的问题、独立学院如何建立科学合理的工资管理体系、工资体系初级模型的建立等各方面进行了阐述,旨在为独立学院建立科学合理的工资管理体系提供参考依据,提高工资管理水平,使工资管理立足于为教学服务,为教职工服务. 相似文献
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建国以来,我国对高等学校实行的是高度集中的工资管理体制,即由国家把工资分配到教职工个人手中。这种单层次的分配制度在我国历史上曾起过积极的作用。但在高等教育迅速发展,高等院校规模不断扩大,教育经费已严重不足的情况下,现行的高校工资管理体制已经不适应。因此,变更这种已不适应的管理体制,已经成为摆在我们而前的重要课题。 相似文献
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在高等院校的财务管理相关工作中,劳动工资管理工作细致且复杂,是财务管理工作的重中之重,也是提升高校管理质量的关键所在。本文结合当前高校劳动工资管理现状,对强化工资管理的重要性进行分析,并有针对性地提出实施方案。 相似文献
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吴学婷 《绵阳师范学院学报》2008,27(9)
随着计算机技术的飞速发展,使人们认识到计算机应用水平的高低,给管理工作带来截然不同的效果。本文认真分析了用好计算机在高校工资管理中的重要性并提出了具体办法。 相似文献
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杜丹阳 《齐齐哈尔师范高等专科学校学报》2012,(3):92-93
高校人事工作纷繁复杂,高校薪酬管理涉及统计、分析、协调等多项动态管理过程。运用具有强大功能的Excel可以帮助人事工作者进行简单的分析,摆脱繁琐的计算。熟知Excel相关功能,可以将之变为一种生产工具,使其在高校薪酬管理的核心工作中发挥重要作用,为高校决策层面的政策制定提供有效的参考依据。 相似文献
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高校后勤企业非事业编制员工薪酬管理探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
朱春生 《扬州大学学报(高教研究版)》2011,15(4):79-81
随着高校后勤社会化改革的不断深入,高校后勤企业必须高度重视非事业编制员工薪酬管理,以充分调动其在各项工作中的积极性、主动性、创造性。但目前高校后勤企业非事业编制员工的薪酬管理理念滞后,在薪酬结构、工资水平、晋升渠道、福利体系等方面存在诸多问题。树立＂以人为本＂的薪酬管理理念,设计合理的薪酬方案,构建科学的薪酬晋升渠道,制定完善的福利政策,打造成熟的企业文化,应是加强高校后勤企业非事业编制员工薪酬管理的有效途径。 相似文献
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ZHENG Jie-Ke 《教育技术导刊》2007,(19)
介绍了一种基于面向服务体系结构的财政统发工资业务系统。针对当前财政统发工资业务的特点,采用面向服务的架构设计,提高了平台的开放性、重用性和可扩展性,使用户可以根据具体的应用快速构建具有特殊工资业务的子系统。 相似文献
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深化高校人事分配制度改革的实践与思考——武汉职业技术学院以岗位管理为核心的绩效考核制度的建立 总被引：1，自引：0，他引：1
胡象斌 《武汉职业技术学院学报》2010,9(2):33-36
人事分配制度改革是高校内部管理体制改革的重点与难点。在国家改革政策的指导下,各高校结合自身的特点,陆续进行了以岗位设置管理工作为核心的校内人事管理体制改革,积极推进岗位绩效工资制度改革。文章通过介绍武汉职业技术学院人事分配制度改革的实践探索,分析其改革成效,并对进一步深化高校人事分配制度改革进行了思考和研究。 相似文献
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Dr. Yoram Neumann 《Research in higher education》1979,10(3):221-235
This study examines the role of research performance and seniority in determining faculty salary in university graduate departments. Four fields were studied: chemistry, physics, political science, and sociology. Seniority was found to be positively related to the pay structure in most of these fields and in most of the prestige levels, though slightly more so in the social sciences. Overall, research performance dimensions were found to be the major predictors of salary. Articles are most effective in predicting salary in the physical sciences and least effective in the social sciences. The reverse is true regarding published books.The applicability of these findings to university administration is discussed and potential changes in the reward systems are elaborated. 相似文献
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刘晖 《河南科技学院学报》2010,(3):42-45
晚清财政窘迫,文官俸禄遭到大幅削减,俸制体系名存实亡,以致陋规盛行,严重腐蚀清统治基础。清末＂新政＂,对文官俸制进行改革,但囿于财政困难,官僚集团内部政令不一,俸制改革走向失败。但是俸制改革中体现的高薪养廉、晋级加俸、实行激励机制等原则和措施,体现出清末俸制体系向近代俸制的初步转型。 相似文献
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高校教师薪酬激励机制建构的理论基础 总被引：5，自引：0，他引：5
薪酬激励机制是现代人力资源管理的核心机制。从高校教师———知识型人才的特点出发,运用经济学和心理学的有关理论分析高校薪酬激励机制建构的理论基础,对目前高校薪酬激励制度改革有重要启示。 相似文献
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德国高校教授历来收入较高,稳定而有保障。但在世纪之交,随着新管理主义的兴起,德国对高校教授的薪酬制度进行了改革,以此激励大学教师的效能从而提高高教质量。在分析德国大学教师的基本结构体系与身份属性特征之后,可以发现其薪酬体系是在层级分类的内涵属性基础上,由基本工资和浮动工资共同构成,并在浮动工资中体现绩效评价指标。该薪酬模式在经由二十多年的发展演变之后,目前已经受到完善的法律制度保障,并在薪酬增长幅度和资金分配等方面都进行了详细规约。德国大学教师薪酬制度在较高的收入水平、规范的激励措施、全面的激励指标等方面有值得借鉴之处。 相似文献