共查询到10条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
饶亚娟 《吉林省教育学院学报》2010,(2)
泛北部湾区域的开放开发给广西高校人力资源管理带来了新机遇、新挑战。人力资源管理是广西高校发展的核心。本文在阐述高校人力资源管理以及权变理论内涵的基础之上,分析了泛北部湾区域合作背景下广西高校人力资源权变管理的必然性,并从力资源规划和领导方式两方面分析权变理论对广西高校人力资源管理的启示。 相似文献
2.
深化人事制度改革促进高校和谐健康发展 总被引：1，自引：0，他引：1
郑新莺 《滁州职业技术学院学报》2008,7(1):13-16
本文阐述了深化高校人事制度改革的必要性和紧迫性,分析了当前高校人事制度仍存在的问题,并以现代人力资源管理的新思维指出新一轮的高校人事制度改革需要做的工作. 相似文献
3.
高校人力资源管理创新初探 总被引：3，自引：0，他引：3
王文智 《广西广播电视大学学报》2005,16(1):72-74
高校作为培养人才的重要基地,其自身的人才资源决定着人才培养的质量,而高校人力资源整体素质的提高很大程度上取决于人力资源管理水平。本文从人力资源管理的观念、管理机制、管理工作的方式方法等方面来探讨高校人力资源管理的改革和创新。 相似文献
4.
和谐文化追求的是理想的关系、善的关系,而在我国高校当前的管理活动中,以行政领导方武为主,给高校的管理带来很多问题.要实现高校和谐发展的目标,高校要改变管理方式,以学术领导为改革的价值取向. 相似文献
5.
随着中国经济的持续高速增长,中国高等学校的建设和发展达到了空前的水平,高校之间的竞争日趋强烈,焦点是人才的争夺。因此,高校要更新人力资源的管理观念,创新人力资源管理方式,不断提高自己的核心竞争力。从人力资源的传统管理观念和方式切入,提出现代高校人力资源的涵义和特点,指出目前高校人力资源管理中存在的问题和不足,导出高校人力资源管理新的理念和理论,阐明对高校人力资源管理的建议和措施。 相似文献
6.
人才强校是高校核心竞争力的重要因素,高校人力资源管理显得非常重要;将高校战略人力资源管理增加校园文化建设管理作为其内容之一,结合新时代新时期高校人力资源管理的实际状况,分析其成因,并提出高校人力管理治理的实现路径. 相似文献
7.
基于人力资源开发与管理理论,通过文献收集、现场调研、问卷调查、数理统计与对比分析等科研方法,在深入讨论湖南省部分高校体育教育人力资源开发与管理现状的基础上,剖析湖南省高校体育教育人力资源管理、开发和利用效率中存在的主要问题。以提高高校体育教育人力资源的深度和广度为主要目标,研究科学配置与合理开发湖南省高校体育教育人力资源的可行性及主要途径。 相似文献
8.
周丽 《苏州市职业大学学报》2008,19(4):61-63
人力资源是经济社会的第一资源,高校对合理配置人力资源,促进高等教育发展起着重要的作用。高校现行人事管理体制存在着理念落后、工作被动等问题,考虑到高校人力资源的特殊性,宜确立以教师为中心的管理思想,改革教师职称评聘机制。 相似文献
9.
随着高校后勤改革特别是节约型后勤建设的不断推进,越来越多的新管理、新技术、新产业、新设备走进高校后勤,而高校后勤人力资源的配备和管理成为后勤发展改革的瓶颈。本文结合高校后勤人力资源的现状、特点,分析和研究其中存在的问题,探讨高校人力资源管理建设的途径。 相似文献
10.
激励视角下的高校图书馆人力资源管理 总被引：4，自引：0，他引：4
沈红梅 《西安欧亚学院学报》2007,5(1):69-71,84
激励是图书馆人力资源管理的核心。通过激励,可以吸引、留住、合理使用人才,可以调动员工的积极性和创造性,激励是高校图书馆发展的关键。依据国内外相关激励理论,提出高校图书馆人力资源激励管理应遵循的原则,分析了高校图书馆人力资源存在的问题,从外部环境、内部制度、员工发展、文化激励方面给出了高校图书馆人力资源激励管理的路径选择及应对措施。 相似文献