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我国加入WTO之后媒介生态环境的巨大变化,使得地市电视媒体的生存和发展遭遇到一系列挑战。这些挑战更多地体现在人力资源的培育和开发上。正如有论者指出的:“人力资本是产业发展中的重要因素,却正是地市电视媒体发展的软肋。地市电视媒体有效的人力资本供应已成为新一轮电视产业竞争中制约地市电视媒体进一步生存和发展的瓶颈。”因此,重塑地市电视媒体的人才观尤其是人力资源观迫在眉睫。电视媒体竞争的实质是人力资源的竞争众所周知,知识经济是“观念”的经济,由于人是观念的制造者、改变者和承载主体,所以归根结底,知识经济就是人力资源经济,它通过对人才资源的合理开发和优化配置来实现效益的最大化,从而将人才、知识转化为社会生 相似文献
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当前我国处于知识经济时代,企业间的竞争逐渐以人力资源为其根本性因素。作为一种智慧密集型行业,媒体间的竞争核心同样为人才竞争。只有不断吸引更多优质人才,并且不断开发与有效管理人力资源,媒体才能在激烈的市场竞争中不断发展壮大。 相似文献
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重庆大学图书馆人力资源管理探索 总被引：5，自引：0，他引：5
知识经济是以人的知识为基础，以人的智力为资源的经济。知识经济时代图书馆的地位更加重要，对图书馆也提出了新的要求。“以人为本”是现代人力资源管理的核心。“决策人”和“复杂人”是人们对现代人的一致认识。本就从重庆大学图书馆的人力资源管理的现代观念、人才类别、人才评价标准和人力资源管理的基本实践等方面，谈了自己对这方面问题认识的拙见。 相似文献
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随着科学技术的飞速发展，人类已进入知识经济时代。在这个时代，知识是企业最重要的战略资源，知识创新能力是企业可持续发展的核心竞争力。顺应知识经济兴起的要求，知识管理应运而生，知识管理被认为是“21世纪企业管理的新方向”。 相似文献
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人才资源作为知识经济时代推动社会健康发展的力量源泉,在竞争愈演愈烈的传媒业更是成为核心竞争力,主宰着媒体的沉浮。本文通过对现阶段我国传媒业人才资源开发利用弊端的分析和媒体融合时代对新兴人才的要求,探讨与当今传媒业发展相适应的人才战略。 相似文献
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人才资源作为知识经济时代推动社会健康发展的力量源泉,在竞争愈演愈烈的传媒业更是成为核心竞争力,主宰着媒体的沉浮。本文通过对现阶段我国传媒业人才资源开发利用弊端的分析和媒体融合时代对新兴人才的要求,探讨与当今传媒业发展相适应的人才战略。 相似文献
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马克思说过：“在生产力诸要素中，人是最活跃的因素。”人是社会经济活动中的主体，是保证经济与社会发展持续而强大的原动力，人力资源是第一资源。广播媒体要在日趋激烈的媒体竞争中求得生存与发展，必须开发和利用好人力资源。湖州人民广播电台从1999年开始，以建立符合社会主义市场经 相似文献
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论知识经济时期馆长对人才的开发利用 总被引：4，自引：0，他引：4
世纪之交,社会在发生着深刻的变化,科学技术日新月异,知识经济初见端倪,国力竞争日趋强烈.伴随着这些社会变革,图书馆在“知识经济时代”的地位也将发生重大变化.图书馆要在未来的知识经济中发挥作用,馆长的“人才观”就应紧跟时代变革,顺应时代所需.因为,馆长是图书馆的核心和事业带头人,他们具有什么样的“人才观”将直接关系到把怎样的图书馆带入二十一世纪. 相似文献
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知识经济时代图书馆人力资源的开发 总被引：1，自引：0，他引：1
周钦 《福建图书馆理论与实践》2005,(1):37-39
在知识经济社会里起主导作用的资本是知识资本，当知识成为直接的资本和财富后，拥有知识的人才无疑将成为资本和财富不竭的源泉。从某种意义上来讲，知识经济就是人才经济，其竞争就是人才的竞争。现代社会图书馆要跟上时代的发展，适应知识经济社会的需要，就必须对其人力资源进行开发。人力资源开发已成为当今社会广泛认同的一种全新发展理念。 相似文献
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知识经济是“以知识为基础的经济”的简称．按照OECD（国际经济合作与发展组织）的说法，知识经济是指以现代科学技术为核心的、建立在知识和信息的生产、存储、使用和消费基础上的经济。在知识经济时代，产品的生产，商品价值的提高，企业的成长乃至国家竞争力的增强．都必将更加依赖于知识和掌握知识的人力资源。美国的经济之所以能处于世界的首位。其真正的优势就在于具有丰富的高素质人力资源。国家是这样，企业也是这样。那么作为社会文化力核心的图书馆更应该是这样。美国的图书馆学专家迈克尔．戈曼就提出“图书馆拥有三大资源．一支由训练有索和知识渊博的图书馆员和其他图书馆工作者组成的队伍；馆藏；供检索馆藏使用的书目控制系统。”在美国，还有这样一种说法：图书馆服务所发挥的作用，5％来自图书馆的建筑物，20％来自信息资料，75％来自图书馆员的素质。 相似文献
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我们的社会正在步入知识经济时代,社会和经济的发展以人的脑力、心力、智力为核心,从人出发,开发人、服务人。人的智慧和创新将成为全社会的第一资本、第一资源、第一目标和第一财富。人的智慧和创新开始充分地显现其巨大的能量和价值,人力资源作为生产要素在单位和社会中,越来越发挥着举足轻重的主导作用,成为单位创造超常效益和增值的最基本的 相似文献
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随着全球经济的高速发展,人类社会进入知识经济时代。人才资源是知识经济最重要的资源,是科技进步和社会发展最重要的资源,今天,国与国、地区与地区之间的综合经济实力的竞争,归根结底是人才的竞争。事实表明,谁争得了人才,尤其是高层次人才,谁就占据了未来发展的制高点。只有全面树立科学的人才观,大力实施人才兴企战略,建设一支专业化和职业化的人力资源管理队伍,才能使企业从容应对激烈的市场竞争,提高核心竞争力,实现全面协调可持续发展。 相似文献
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浅论传统媒体如何应对新媒体 总被引：1，自引：0，他引：1
随着互联网的兴起和数字化技术的应用,人类进入了“知识经济时代”和“注意力经济时代”,“数字化生存”正在改变着人们的传统价值观念,并逐渐成为社会的主流生产方式和生活方式。本文以网络和广播这两种新老媒体为例,简要论述传统媒体在日后的媒体竞争中,对于新媒体的应对措施。 相似文献
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在知识经济和信息产业飞速发展的今天，人力资源已成为社会组织实力的竞争中立于不败之地的关键因素，同样人力资源的管理与建设也是档案工作资源的核心问题。[第一段] 相似文献
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电视媒体人力资源管理的困境及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
电视媒体作为人才聚集的文化创意产业，人力资源的开发与管理无疑对其意义非常，特别是就我国电视媒体的现状而言，如何辨明当前人力资源管理中的问题，更具有重要的现实意义。 相似文献
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作为全球公认的新媒体，网络对旧媒体的冲击一直是人们关注、探讨的主题。比较前卫的说法是．媒介领域已经进入了一个“无网而不胜”的时代，旧媒体面临着被“一网打尽”的命运，乐观则声称因特网是传统媒介的救星，心急干脆实施并宣告“节目已经上网”。凡此种种，不一而足。此起彼伏的聒噪之声几乎使人相信，某种改朝换代即将发生在一夜之间。这种惶恐和兴奋直到纳斯达克暴跌才稍有缓解。 相似文献
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郭允涛 《中国广播电视学刊》2023,(2):84-88
习近平总书记多次强调“第一要务是发展,第一动力是创新,第一资源是人才”。在媒体纵深融合的大背景下,为更好满足行业高质量发展的各项要求,必须贯彻落实人才强国战略和创新驱动发展战略,高素质专业人才必然能够为融媒体创新注入新鲜活力,成为促进媒体融合发展的首要资源。为此,本研究以高素质人才集群为着力点,探索其对融媒体创新效率的影响,这不仅可以使地方平台更好构建创新发展路径,也能够使其以创新作为核心标准在追求高质量发展中制定与之契合的人才招揽政策。 相似文献
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四川新闻人才竞争现象及思考 总被引：2，自引：0，他引：2
媒体竞争实质是人才竞争知识经济是“观念”的经济。由于人是观念的制造者、改变者和承载主体 ,归根结底 ,知识经济就是人才经济。它是通过知识精英的合理开发和优化配置来实现效益最大化 ,从而将知识、人才转化为社会生产力。近两年来 ,新经济的概念和理论不绝于耳并深入人心 ,说到底 ,新经济的“新”就是“新锐”———新观念、新思维、新方法、新模式、新机制、新理论。它是由具备全新理念和前瞻思维的知识新锐人士创造和运作的。处于知识经济前沿地位的文化传媒 ,它成功的前提和重要特征就是密集性———知识密集性、管理密集性、资金密… 相似文献
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人类社会历经农业经济、工业经济,已进入知识经济时代,相比农业经济的土地、工业经济的资本,知识经济时代的核心资源就是文化知识.农业经济与工业经济是以物质为基础,而知识经济则是以知识、智力等无形资产为基础,知识经济是促进人与自然协调、持续发展的经济.
文化产业作为知识经济的具体形态,为世界各国所倚重,是国家重点发展的战略性产业.国际竞争已从硬实力之争让渡到“软实力”之争,而文化产业就是“软实力”之争的重要支点. 相似文献