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朱海林 《科学技术与辩证法》2010,(6):61-64
技术伦理、利益伦理和责任伦理是工程伦理研究的三个基本维度。其中,技术伦理即工程技术活动本身的伦理问题,集中关注工程质量与安全,主要涉及工程师与管理者、技术标准、伦理标准与管理标准之间的关系;利益伦理也是工程活动的基本伦理问题之一,其基本要求是有效协调工程活动中各方面的利益关系、实现效益与公平的统一;责任伦理则是工程伦理的灵魂和内核,主体及限度是工程责任伦理首先关注的问题。 相似文献
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高层管理者的信任和支持对职业兴趣与领导绩效之间关系的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
以中层领导者为研究对象,利用SPSS统计软件进行多元层次回归分析,研究高层管理者的信任和支持对领导者职业兴趣与领导绩效之间关系的影响.结果发现,高层管理者的信任和支持,时艺术取向、习俗取向、经营取向与领导绩效之间的关系有调节作用.在高层管理者的信任和支持高的情况下,艺术取向和经营取向与领导绩效显著正相关;在高层管理者的信任和支持低的情况下,习俗取向与领导绩效显著正相关. 相似文献
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赵素娟 《内蒙古科技与经济》2008,(23)
首先阐释了沟通的意义,说明了在日常的管理工作中,高校图书馆应充分运用管理沟通原理和方法,旨在做好图书馆管理者与馆内外相关各方以及馆员与读者之间的沟通与交流,处理好与各方的关系,从而使图书馆产生高效的管理目标。发挥管理的最佳效率。 相似文献
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随着信息技术及社会主义市场经济的快速发展,新时代的图书馆伦理关系随之产生了新的变化,这就需要我们进入适于现代社会发展的伦理建构。在当今社会,我们应该发展现代图书馆管理模式,弘扬图书馆的人文精神,建构和谐的图书馆主体间伦理关系。 相似文献
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从管理者和馆员两个方面探讨了高校图书馆人际交往中的语言艺术。提出了如何运用语言艺术处理好管理者与馆员、馆员与馆员及馆员与读者的关系,以此进一步推动和谐图书馆建设。 相似文献
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高校图书馆向社会开放的途径和方略 总被引：3，自引：0，他引：3
高校图书馆向社会开放可以从六个方面着手。必须转变经营理念，调整内部机构：同时注意处理好两个关系：一是处理好高校图书馆服务的主要对象与次要对象的关系；二是要处理好与其他高校图书馆之间的关系。 相似文献
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通过实证研究,对企业伦理气氛和不道德行为的关系进行相关分析、回归分析和结构方程分析,得出企业伦理气氛影响不道德行为的发生;并且遵循道德规范伦理气氛和遵循法律制度伦理气氛与不道德行为呈负相关关系,利己主义的伦理气氛与不道德行为呈正相关关系;最后根据本文的结论为企业实际管理者提供借鉴。 相似文献
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图书馆管理是一项复杂的系统管理工作。一个图书馆管理水平的高低,与图书馆管理者的基本素质有着十分密切的关系。我们图书馆正处在由传统向现代化过渡的历程之中,只有提高管理者的整体素质,才能使图书馆职能得到充分发挥,才能肩负起实现图书馆现代化的重任。 相似文献
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高科技企业非伦理技术行为不仅局限于企业与冲突方之间的关系相背离,还影响着社会、自然等生态圈平衡。而技术伦理原则寻求的是平衡和谐,实现整个环境的融洽稳定。本文从技术伦理原则的十二个指标研究高科技企业的非伦理技术行为,具体分析核伦理、太空伦理、生态伦理、基因伦理等方面,最后从宏观与微观两个层面提出了发展型伦理意识。宏观层面从整体上关注企业与自然、企业与技术、企业与未来之间的关系;微观层面具体地考察企业与人之间的技术伦理关系。 相似文献
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当今社会由于网络的出现，经济的全球化引发了不同类型文化的交流、冲突、碰撞和融合。使图书馆的文化发展更趋复杂，如何实现跨文化优势．就必须要研究图书馆环境、人员、读者的跨文化因素，也为图书馆领导者提出了新挑战，管理者必需具备跨文化的素质才能进行跨文化的管理，这一要求已经具有了时代的紧迫感。 相似文献
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论图书馆联盟中的信息沟通 总被引：1，自引：0，他引：1
图书馆联盟中信息不对称现象的客观存在,会导致联盟成员之间的信任危机,妨碍合作关系的发展。而信息的正确传递与快速沟通则是消除冲突、解决矛盾、降低联盟运行风险的重要途径。因此,图书馆联盟的领导者应积极组织建立各种信息沟通网络,借助网络技术构建信息沟通平台,以实现低成本、高效、实时的信息沟通,为联盟协调管理和决策制定提供充分的信息,最终提高联盟合作的绩效。 相似文献
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信息沟通原理在现代图书馆管理中的运用 总被引：3，自引：0，他引：3
信息沟通作为管理科学理论中的重要概念 ,最早由以欧美为代表的西方现代管理者提出。随着管理科学的发展 ,信息沟通的作用日趋重要。沟通是管理的重要组成部分 ,管理诸功能的实现无不包括决策的行为 ,而决策的正确又离不开信息的沟通。沟通是科学也是艺术 ,管理者与被管理者之间的有效沟通是管理艺术的精髓。管理者掌握了沟通的艺术 ,也就掌握了事业成功的法宝。著名的日本松下电器公司创始人松下幸之助有句名言 :“伟大的事业需要一颗真诚的心与人沟通。”对于图书馆领导者来说 ,适时、正确、高效地运用好信息沟通可以激发图书馆员的积极性… 相似文献
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中层管理者建言在阐述、创造与推进组织变革中发挥重要多变的作用，但以往研究对他们的关注却非常匮乏。紧密结合中国差序格局、层级主义的文化背景，基于社会交换理论和角色理论，本研究旨在揭示与上司关系对中层管理者抑制性建言的影响及其作用机制和边界条件。通过对本土企业高层领导及其下属中层管理者236份匹配问卷的调查，结果表明:与上司关系融洽有利于中层管理者抑制性建言；互惠信念在这一影响过程中发挥部分中介作用；权力距离在与上司关系和互惠信念之间发挥负向调节作用，并同时负向调节了与上司关系—互惠信念—中层管理者抑制性建言这一中介机制。研究为建言行为的产生提供了新的理论视角,有助于企业探索中层建言的困境，对组织发展有着重要的实践意义。 相似文献
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基于意义建构与意义给赋理论逻辑，本文探究了企业管理创新“TMT承诺—中层管理者支持—基层员工参与”的传递机制；同时，依据组织学习理论，引入组织沟通开放性和外部涉入作为调节变量。利用华南地区530份二阶段跟踪调查企业问卷数据进行实证检验，得到以下结论。TMT规范/情感承诺通过“基层员工直接模仿”（自下而上）与“中层管理者间接传导”（自上而下）的双重机制影响基层员工参与，而TMT持续承诺对基层员工参与的双重影响均不显著；与情感承诺相比，TMT规范承诺通过中层促进基层员工参与的间接效应更强。组织沟通开放性、外部涉入分别正向二阶调节TMT规范/情感承诺与中层管理者支持之间的关系，且两者也正向三阶调节TMT规范/持续承诺与中层管理者支持之间的关系，但是两者对中层管理者支持与基层员工参与之间关系的二阶和三阶调节效应均不显著。研究发现进一步明确了组织内不同层级员工以及内外情境在管理创新实施过程中的重要作用，并为我国企业如何更好提升基层员工管理创新参与提供有益启示。 相似文献
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论期刊改革与发展中的编辑部主任 总被引：1，自引：2，他引：1
在期刊的改革与发展中人是最重要的因素,编辑部主任作为一个编辑部的领导者和管理者更是其首要因素.编辑部主任怎样才能掌舵领航？从编辑部主任身为编辑部领导者、管理者和编辑者三个方面论述其应负的职责和任务. 相似文献