首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 171 毫秒
1.
《北京林业管理干部学院学报》(国内刊号:CN11-4738/C,国际刊号:ISSN 1671-7589)创刊于2002年3月。 《北京林业管理干部学院学报》是一本由国家林业局主管、北京林业管理干部学院主办的社科类学术理论刊物。该刊设有改革论坛(林业经济体制改革、林业企业改革等)、林业管理研究(林业宏观管理、林业工程管理、林业企业管理等)、林业政策法规研究(林业分类经营  相似文献   

2.
《北京林业管理干部学院学报》(国内刊号:CN11—4738/C,国际刊号:ISSN 1671-7589)创刊于2002年3月。 《北京林业管理干部学院学报》是一本由国家林业局主管、北京林业管理干部学院主办的社科类学术理论刊物。该刊设有改革论坛(林业经济体制改革、林业企业改革等)、林业管理研究(林业宏  相似文献   

3.
为推进林业领域专业技术人才知识更新工程实施,提高专业技术人才素质,服务现代林业建设, 2007年4月25日至27日,国家林业局人事教育司在国家林业局管理干部学院举办了全国林业专业技术人才知识更新工程研讨班。国家林业局人事教育司副司长杨连清同志在会上做了题为《加快实施专业技术人才知识更新工程,提高专业人才素质,为现代  相似文献   

4.
和国家对干部教育培训工作的高度重视以及林业在我国社会经济建设中地位的不断提高,为林业干部教育培训工作带来了良好的发展机遇。但与新形势、新任务相比,林业干部教育培训工作仍存在许多亟待解决的问题。必须加大林业干部教育培训管理创新力度,一方面转变管理体制,理顺各部门的相互关系,明确职责权限划分;另一方面,要建立完善宏观导向、动力营造、质量监控和保障支撑等运行机制。  相似文献   

5.
为更好地适应党中央提出的大规模培训干部大幅度提高干部素质和新颁布的《干部教育培训条例》的要求,落实国家林业局党组提出的科教兴林人才强林战略,强化原北京林业管理干部学院在行业培训中的地位和作用,加强为林业又快又好发展服务的能力,经中央机构编制委员会办公室批准,北京林业管理干部学院更名为国家林业局管理干部学院。9月1日,国家林业局党组书记、局长,兼国家林业局管理干部学院院长贾治邦亲自为新院名揭牌,并看望了学院教职工。  相似文献   

6.
近代留学归国人员,通过借助政府力量、创办报刊、进行演讲、从事教育等方式,大力传播林业思想和林业知识,他们对林业思想和林业知识的传播从生态保护入手,兼及森林培育、管理和利用,传播对象广泛而又有针对性,不仅林学专业的留学归国人员传播林业思想和林业知识,其它专业的留学生同样传播林业思想和知识。他们的努力在近代林业发展中起到了重要作用,并且,对当下可持续性发展也有一定的借鉴之处。  相似文献   

7.
2007年4月20日,中日林业生态培训中心项目通过中期评估。中日林业生态培训中心项目是由国家林业局管理干部学院和日本国际协力机构(JICA)共同实施的国内在林业人力资源开发方面规模最大的国际合作项目。项目于2004年10月启动.计划用5年时间在培训与人力资源开发、林业行政管理、造林工程管理、造林技术和自然保护区与野生动植物保护等5个领域培  相似文献   

8.
2005年5月22日-6月2日,国家林业局第七期处级干部任职培训班在北京林业管理干部学院举办,来自国家林业局28个机关与直属单位的39名处级干部参加了培训。处级干部是林业战线开展工作的重要力量,是干部队伍中的骨干,既是我们林业行政职能的具体承担者,又是林业政策的具体组织者、实践者,起着承上启下和沟通、协调的重要作用。处级干部能力的强弱和素质的高低,直接影响到我国林业各项工作的正常运转,关系到工作决策和执行效率的高低。加强能力建设,提高自身素质,是每个处级干部所面临的重要任务。  相似文献   

9.
加强林业培训基地建设是搞好六大重点工程配套培训的重要基础。以北京林业管理干部学院为执行方 的中德林业培训与进修项目在支持林干院按时代要求确立新的发展方位,提高培训能力,直接推进林业培训活动等方 面发挥了最大限度的影响力,对林业行业培训、特别是六大重点工程配套培训产生了助推功效。  相似文献   

10.
北京林业管理干部学院是经原林业部批准、教育部备案,于1983年5月正式成立的国家林业局直属行业培训机构,承担着国家六大林业重点工程培训、林业行业关键岗位培训、林业企业经营管理人员培训、林业人员继续教育、国际合作培训、林业成人教育研究等任务。中共中央党校国家林业局分校、国家林业局林业成人教育研究中心、中国林业教育学会林业成人教育分会设在院内。国家林业局局长周生贤兼任学院院长。  相似文献   

11.
现代档案信息资源管理必须建立与知识经济时代相适应的新模式.一是健全现代管理信息系统,使档案信息转化为知识资产;二是促使档案信息资源"流动",实现广泛的社会资源共享;三是档案、图书、情报一体化管理,发挥信息系统整体功能;四是规范控制"节点"访问,实行义务和有偿两种服务;五是加强档案信息资源开发利用的自动化、网络化建设.  相似文献   

12.
本着重讨论如何在日益深化的学校改革中进一步关注“人”这一重要资源在管理中的运用问题。伴随着知识经济时代的来临,事业管理的创新不仅要和改善旧有体制结合起来,还要和知识经济时代——重视人力资本这一无竭的资源结合起来。  相似文献   

13.
在知识经济时代,人力资源管理是非常重要的,人力资源管理应该能够成为一种帮助组织实现战略的联合力量,人力资源管理必须进行思想.组织、方法、手段的创新,要通过人力的招聘、培育、使用和发展,满足组织需要,并通过建立制度,实现人力资源管理策略。  相似文献   

14.
知识经济是以智力和人力资源为主要动力源的、可持续发展的新经济形式。在知识经济社会中,积极促进由传统的“人事行政管理”向“公共人力资源管理”的转变,优化人力资源,对提高政府工作效率具有重要的意义。为此,应加快人才市场体系建设,调整我国公共人力资源结构,建立和完善公共人力资源开发教育体系。  相似文献   

15.
随着知识成为经济增长和社会发展以及企业成长的关键性资源 ,知识管理越来越受到人们的关注并正在崛起 .本文从澄清知识管理的概念出发 ,具体分析了知识管理的内容 ,提出知识管理的核心是人力资源管理 ,知识管理的基础是良好的信息管理 ,并简析了知识管理的实例 ,最后强调要重视知识经济时代下的知识管理 .  相似文献   

16.
走向校长专业化   总被引:14,自引:0,他引:14  
校长职业只有走入专业化进程,才能提升校长群体的职业素养,才能满足社会改革和教育发展的需要。校长专业化所需要的知识应该是能促进校长群体提升职业活动水平的知识,能为校长群体的职业活动提供有效指导的知识。建构校长专业化的知识基础,除了利用已有知识,还需要生产新的实践性知识。校长是重要的人力资源,制约校长专业化最重要的因素是校长管理制度,应依据人力资源管理理论建立健全校长管理制度,通过制度建设促进校长的专业化进程。  相似文献   

17.
随着经济的发展,世界范围内的社会经济形态和社会结构形态已向知识经济和知识社会转变,在这巨大转变的驱动下,21世纪企业的人力资源管理是以知识员工为核心的战略型人力资源管理。本文通过阐述了解知识经济和人力资源管理的内涵,探寻知识经济下人力资源管理的新趋势。  相似文献   

18.
知识管理与图书馆管理创新   总被引:31,自引:0,他引:31  
本文通过对知识管理概念,内容及特征的详细阐述,指出知识管理是图书馆在21世纪获得自我生存和发展的必要条件。图书馆必须对管理机制,组织机构,管理模式,人力资源,文化环境等方面进行新一轮的整合和创新,其管理针逐渐从狭的文化资源管理转移到信息资源与知识资本的管理和以人为本的人力资源管理并重的轨道上来,以提高图书馆管理的整体综合效能。文章进一步论述了图书馆管理创新的内容和途径。  相似文献   

19.
知识是企业的不可或缺的资源,知识管理的目标就是使知识资源得到优化和有效配置。知识人、企业知识人假说的提出为实现企业知识资源的优化与配置中的多层次、多维度的转移和共享奠定了基础。章还进一步运用系统动力学的方法探讨了在知识人、企业知识人假说条件下的知识管理过程。  相似文献   

20.
企业信息化与"信息管理与信息系统"专业建设   总被引:2,自引:0,他引:2  
论述了企业信息化的内涵、涉及范围和意义,对我国企业信息化的现状及其对人力资源的需求进行了分析,最后,阐述了对信息管理与信息系统专业建设的启示。在本科教育中以计算机应用知识和能力的培养为重点,强调对管理学知识,尤其是企业管理知识的掌握;而发展研究生教育时,则应转向以管理知识的传授和能力的培养为重点。  相似文献   

设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号