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正确的战略是行动之纲、发展之道、胜利之旗。报业集团人才工作要适应集团发展战略的要求,制定和实施科学的人才战略,以保障和推进报业集团发展战略的实施。大众报业集团党委十分重视发展战略的研究和制定,经过几个阶段的探索和实践,目前已形成包括战略目标、战略布局、战略重点、战略实施等较完整的集团发展战略体系, 相似文献
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如果将报业比作一棵大树,人才就是大树的根基,根深才能枝繁叶茂。报业竞争越激烈,人才的重要性就越突出,得人才者得天下。特别是我国加入WTO后,国内新一轮报业大战如火如荼,国际“传媒大鳄”全方位渗透初见端倪,如果没有人才的支撑,振兴我国新闻事业、壮大民族报业的目标根本难以实现;在国际传媒 相似文献
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由于传媒业的快速发展,人才短缺已经成为制约国内众多传媒改革发展的“瓶颈”。解决传媒人才的途径有多种,但主要应立足内部挖潜,激活内部人力资源。一、激活内部人力资源,在于建立科学的用人机制—个好的人才机制胜过无数个伯乐。传媒业内部本身就有丰厚的人力资源,有较大的人才开发空间。如为了解决在报业快速发展中的人才缺乏问题,羊城晚报报业集团在全国报业中比较早的一举开发了三个人才渠道:高校、市场招聘、内部开 相似文献
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正确的战略是行动之纲、发展之道、胜利之旗。报业集团人才工作要适应集团发展战略的要求,制定和实施科学的人才战略,以保障和推进报业集团发展战略的实施。大众报业集团 相似文献
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地市级报纸在报业竞争中除了要与本地市多家报纸争压市场,还要拼命地抵挡着省级、国家级各类报纸的“入侵”,它的生存发展之路在哪里?笔者认为,地市级报纸要生存要发展就必须在办报的过程中处理好以下几个关系: 相似文献
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随着社会主义市场经济的深入和完善,我国报业的市场化进程大大加速,过去计划经济体制下形成的单一党报体制得以突破,一个以党报为核心,多层次、多类型的报业新结构正在形成。随着读者选择信息自主性的加强和选择媒体范围的扩大,地市级党报遇到前所未有的挑战。在媒体竞争日趋激烈的新形势下,地市级党报只有通过改革,才能摆脱被动的局面,赢得市场,求得发展。一、找准地市级党报的定位点———强化主功能地市级党报和地市各级党政机关关系密切,在迅速、深入了解社会政治变动信息、重大方针政策的出台实施方面具有先天的优势,加上党报多年来的… 相似文献
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随着西部大开发战略的实施和我国加入世贸组织，地市级党报面临的竞争态势愈加激烈，生存空间越来越受到挤压，报纸与本地域的广播、电视特别是平面媒体都在分割有限的受众市场和广告市场。在这种态势下，地市级党报必须依赖于自身创新体系的建立来寻求发展。人力资源在报业各种资源中占据了重要位置。曾有学者 相似文献
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当今报业的竞争,说到底是人才的竞争。进入2l世纪的知识经济时代,报业经济发展越来越取决于人力资源的开发,取决于人才数量和质量。所以,现在越来越多的报社尤其是省级党报在努力宣传好党的方针政策,保证正确舆论导向的同时,把培养发行、广告等经营人才摆在报业发展的重要位置。 相似文献
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报业的竞争,归根到底是人才的竞争。上世纪90年代以来,报业的平静被打破,竞争的激流四起。在世界经济一体化、企业国际化、人才竞争白热化的今天,报业要生存、要发展、必须大力开发人力资源、优化配置人力资源。 相似文献
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地市级党报面临的困惑 我国报业在经历近20年的快速发展之后．目前再要保持高速发展的态势似乎碰到了困难．尤其是地市级报纸从2005年开始停下持续多年上升的幅度．使得强势地位发生动摇．市场蛋糕越来越小。报社为生存而进行的竞争更加激烈。整合和转型也势在必行。在这样一个历史交叉点上．如何正确判断地市级党报发展的形势,清醒预测未来走势。把握媒体发展规律,采取相应的战略调整。成为一个紧迫的课题。[第一段] 相似文献
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社会主义市场经济的快速生长与发育,不仅给中国报业的发展注入了巨大的活力,也给媒体间的激烈竞争创造了史无前例的广阔空间。从报纸的扩版到发行市场的拼抢,从争抢广告市场到抢夺报业人才,一场接一场,竞争近乎白热化。作为中国报业家族中的地市级报,更是面临着“四面夹击”的严峻走势：上有“大军压境”（中央、省级报纸的冲击）,下有“伏兵围堵”（县市报的竞争）,左右驻有“混成旅”（电视、广播、第四媒体的挤压）。在这种情况下,地市级报运用什么谋略杀出一条“血路”,冲出“围堵”,获得更快更好的发展！笔者以为,应确立和… 相似文献
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一个拥有实施创新机制和大量高素质人才的地方党报,才具备持续健康发展的巨大潜力;一个缺少创立新机制和发展后劲的报社,不仅将失去报业市场的竞争力和本地市场的竞争优势,还将失去社会主义市场经济带来的机遇。创新机制的实施是报业综合实力持续发展的基石,已成为报人的共识。地方党报建立创新机制的目的是增强实力,提高效益,减少成本,降低风险,拓宽市场,加速发展。 相似文献
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报业人才资源开发管理的现状与问题 当下报业人才市场化运作的步子之所以迈得不快,关键是缺乏"以人为本"的人才开发和管理机制。人本价值观念的缺失,人才成长机制的不健全,导致了人才的积极性、能动性和创造性得不到全面有效的发挥,从而在根本上影响以至制约了报业生产力的整体快速发展。 目前报业人才开发管理上至少存在着以下三大问题: 相似文献
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新闻出版总署报刊司组织召开北方地区地市级报纸发展现状座谈会的目的有两个：一个是探讨如何促进地市级报业的发展,二是探讨新闻出版总署报刊司作为行业管理机关如何更好地为地市级党报服务。
目前我国市场经济的发展使报业的发展大大加速,多层次、多类型的报业结构正在形成。面对不断兴起的新媒体,报业的态度首先应是积极应对。 相似文献
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“把好导向,加快发展,打造一流传媒集团”,已成为集团全体员工共同的目标和共同的心声。那么,靠什么来实现这一目标呢?湖北日报报业集团2005年工作要点明确提出:“积极实施人才兴业战略,特别要做好人才培训、管理与开发。”一、提到议事日程人才支撑发展,发展孕育人才。牢牢掌握加快发展的主动权,关键在人才。但如何整体开发人才资源,挖掘人才资源的潜能,以及在人才资源培训中的投入方面,仍存在一些模糊的认识,如:人才资源能力提升的投入主要是国家的事,个人的事,单位主要是使用;人才资源配置流动速度加快,已经由“单位人”转向“社会人”,单位投入过多,如果跳槽,有点得不偿失;机构精简后,“一个萝卜一个坑”,培训时间无法保证。 相似文献
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面对报业日渐激烈的竞争态势，我国党报的改革力度日益加大，急需大量既讲政治，又懂报业管理，还懂编辑出版的高素质复合型采编人才。这类人才不仅要学有专长，还应是某一专门学科的行家里手，更要有杂家式的渊博学识修养；不仅要具备专业知识和市场营销意识，还要有与时俱进的创新品质。在党报未来的发展中，开发和争夺具有高素质和掌握高技能的新闻人才将直接决定其改革的成败。因此，树立现代传媒的人才理念成为当前党报报业发展的一个重要课题。同时，知识经济的发展和信息化的加速，对党报发展提出了更高的要求，而要达到这些要求，培养和造就一支政治强、业务精、守纪律、懂经营、专兼结合的精干高效采编队伍势在必行。一份高质量的精品报纸，从某种意义上说，就是高素质的采编人员一系列有效的创造性劳动成果。 相似文献
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人才培训：报业可持续发展绕不开的一道槛 总被引：1，自引：0，他引：1
知识经济时代的到来，人才是企业最宝贵的资产，这一点已成为共识。作为知识密集型的产业，报业必须立足长远，重视对人才的培训开发，这才是报业可持续发展的路径。本文从报业长远发展的支撑点、构建报业固化的人才再生能力体系、把握报业知识员工的特性、满足知识经济时代对报业人才的要求等四方面详细探究了人才培训对于报业可持续发展的重大战略意义。并简要阐述了如何建立科学的报业人才培训制度。 相似文献
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“国以才立，政以才治，业以才兴”。可以说，谁拥有了人才，谁就赢得了优势，就能在竞争中赢得胜利。当前，国内新一轮报业大战如火如荼，随着报业竞争的逐步深化，人才的流动也日趋常规化、国际化，如何更好地吸引人才、培养人才、用好人才、留住人才，已成为报业发展的重要课题。 相似文献
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当今已进入‘营销时代”的中国报业，面临着一个新的突出矛盾：报业经营管理人才奇缺。这已成为制约21世纪中国报业经济发展的瓶颈。近10年间，以宣传改革开放为己任，为社会主义市场经济发展鼓与呼的中国报业，已发展成为有一定实力的产业群体，其产业化速度、资本积累速度是惊人的。与中国报业经济发展不相称的是报业经营管理人才的严重医乏。因此有学者呼吁：新世纪呼唤报业企业家，需要懂新闻与经营管理的复合型人才。报业自身的迅速发展，政府在经济上的“断奶”，以及报业竞争的加剧，为中国报业经营管理人才的脱颖而出创造了历史性机… 相似文献